冶金工程，簡單來說，主要是從事金屬采礦、選礦、鋼鐵冶金、金屬壓力加工、冶金動力、冶金自動化、冶金安全、冶金能源與環(huán)保、金屬材料及熱處理、冶金焦化、冶金設(shè)備、冶金耐火材料、冶金分析與實驗、有色冶金等專業(yè)的工程技術(shù)人員，肩負(fù)著多重重要職責(zé)。
在評職稱的時候，涉及到的方向也是很多的！
在科研領(lǐng)域
他們潛心鉆研各個專業(yè)方向，不斷探索新技術(shù)、新理論，為推動行業(yè)的科技進(jìn)步而努力。針對金屬采礦，他們致力于開發(fā)更高效、安全的開采方法；在選礦方面，積極研究先進(jìn)的選礦工藝，提高礦石的品位和回收率；鋼鐵冶金領(lǐng)域，探索優(yōu)化冶金過程，提升鋼鐵產(chǎn)品的質(zhì)量和性能。對于金屬壓力加工，不斷創(chuàng)新加工技術(shù)，拓展金屬材料的應(yīng)用范圍。在冶金動力方面，確保穩(wěn)定的動力供應(yīng)，為生產(chǎn)提供堅實保障。冶金自動化領(lǐng)域中，努力提升自動化水平，提高生產(chǎn)效率和精度。冶金安全方面，時刻關(guān)注生產(chǎn)過程中的安全隱患，制定完善的安全措施。在冶金能源與環(huán)保領(lǐng)域，積極尋求節(jié)能環(huán)保的解決方案，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。金屬材料及熱處理專業(yè)的技術(shù)人員，則深入研究材料的性能和熱處理工藝，以滿足不同的使用需求。冶金焦化方面，優(yōu)化焦化工藝，提高焦炭質(zhì)量。冶金設(shè)備領(lǐng)域，不斷改進(jìn)和研發(fā)先進(jìn)的設(shè)備，提高生產(chǎn)效率和設(shè)備可靠性。冶金耐火材料專業(yè)人員，致力于開發(fā)高性能的耐火材料，延長設(shè)備壽命。冶金分析與實驗人員，通過精準(zhǔn)的分析和實驗，為生產(chǎn)和科研提供可靠的數(shù)據(jù)支持。有色冶金領(lǐng)域，推動有色金屬產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。
在規(guī)劃設(shè)計方面
他們憑借豐富的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，精心制定科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃和項目設(shè)計方案。從整體布局到細(xì)節(jié)把控，充分考慮生產(chǎn)需求、技術(shù)可行性、經(jīng)濟效益和環(huán)境影響等因素，為項目的順利實施奠定堅實基礎(chǔ)。
在生產(chǎn)環(huán)節(jié)
他們嚴(yán)格把控每一個生產(chǎn)流程，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定可靠。密切關(guān)注生產(chǎn)過程中的各項參數(shù)，及時調(diào)整生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率。同時，注重安全生產(chǎn)，落實各項安全措施，保障員工的生命安全和企業(yè)的財產(chǎn)安全。
在技術(shù)管理方面
他們對各類技術(shù)資源進(jìn)行有效整合和管理。制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保技術(shù)的正確應(yīng)用和推廣。組織技術(shù)培訓(xùn)和交流活動，提升團隊的技術(shù)水平。對技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行激勵和引導(dǎo)，推動企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。
此外，他們還積極參與與其專業(yè)相關(guān)聯(lián)的其它技術(shù)工作。與其他領(lǐng)域的專業(yè)人員密切合作，共同解決復(fù)雜的技術(shù)問題。拓展技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域，為企業(yè)創(chuàng)造更多的發(fā)展機遇。
這些工程技術(shù)人員以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，為金屬采礦、選礦、鋼鐵冶金等相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的智慧和力量，在評職稱的時候，可以結(jié)合業(yè)績成果條件，取得工程師職稱后，具備下列條件中的三條：
(一)主持或參與完成市(廳)級以上政府主管部門科技計劃項目、重大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)或技術(shù)改造項目1項并通過驗收，經(jīng)濟社會效益明顯，整體技術(shù)水平達(dá)到同行業(yè)國內(nèi)先進(jìn)水平以上(以立項、驗收材料為準(zhǔn))。
(二)獲省(部)級以上科學(xué)技術(shù)三等獎1項以上，或市(廳)級科技成果獎二等獎1項以上或三等獎2項以上，(以獎勵證書為準(zhǔn)，限額定人員)。
(三)獲得國家I類知識產(chǎn)權(quán)1項以上核心技術(shù)的主要發(fā)明人，并已轉(zhuǎn)化實施，取得顯著效果(以專利證書、轉(zhuǎn)化效益證明為準(zhǔn))。
(四)參與主持本專業(yè)1項國家、團體、行業(yè)、地方標(biāo)準(zhǔn)，或3項企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范制定的關(guān)鍵技術(shù)研究工作，經(jīng)相關(guān)主管部門備案并頒布實施(以主管部門備案文件為準(zhǔn))。
(五)參與主持研制開發(fā)的新技術(shù)、新材料、新產(chǎn)品、先進(jìn)工藝技術(shù)及裝備、先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)與轉(zhuǎn)化成果、實(試)驗方法1項以上，通過業(yè)務(wù)主管部門驗收或相關(guān)技術(shù)評價，其關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新性較強，技術(shù)水平國內(nèi)領(lǐng)先，項目成果達(dá)到成熟級，取得顯著經(jīng)濟和社會效益(以主管部門驗收或技術(shù)評價為準(zhǔn))。
(六)參與主持2項以上市(廳)級以上主管部門批準(zhǔn)的重大工程項目的可行性研究報告、項目規(guī)劃、資金申請報告或項目設(shè)計、勘察、施工等技術(shù)工作，提出關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)及工程技術(shù)方案，對項目水平和質(zhì)量具有重要作用，項目實施并通過驗收，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟社會效益和生態(tài)環(huán)境效益(以驗收材料為準(zhǔn))。
(七)主持編制市(廳)級以上產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大工程項目可行性研究報告、資金項目申請報告，為解決復(fù)雜疑難技術(shù)問題而撰寫的較高水平的專項技術(shù)分析報告、可行性研究報告或規(guī)劃報告3篇以上，通過項目主管部門組織的論證或被采納實施，取得了顯著經(jīng)濟社會效益;編制支撐關(guān)鍵技術(shù)研究的實驗方法、實驗規(guī)程、為標(biāo)準(zhǔn)制定提出的實驗研究報告3篇以上。
(八)獨立或作為主要編著者(限前三名)公開出版本專業(yè)著作1部(獨立撰寫6萬字以上);獨立或作為第一作者在核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上;在公開出版的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上(其中在全國性或國際學(xué)術(shù)技術(shù)交流會上交流論文視同為公開發(fā)表論文)。
(九)基層及民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參與主持企業(yè)主營業(yè)務(wù)核心技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品設(shè)計，并取得良好經(jīng)濟社會效益(須提供效益證明)。
(十)基層及民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參與主持編寫地方科技發(fā)展報告或制定地方科技政策等，得到當(dāng)?shù)卣J(rèn)可或頒布實施。
(十一)基層及民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)人員主持3項以上新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝研發(fā)項目并通過省級以上科技成果評價，關(guān)鍵技術(shù)水平國內(nèi)領(lǐng)先以上，撰寫技術(shù)研究報告2篇以上。
(十二)基層及民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員主持科技成果的轉(zhuǎn)化與推廣，單項轉(zhuǎn)化科技成果收益50萬元以上(轉(zhuǎn)化收益及轉(zhuǎn)讓合同以科技部門登記為準(zhǔn))。
其中的第八條，獨立或作為主要編著者(限前三名)公開出版本專業(yè)著作1部(獨立撰寫6萬字以上);獨立或作為第一作者在核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上;在公開出版的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上(其中在全國性或國際學(xué)術(shù)技術(shù)交流會上交流論文視同為公開發(fā)表論文)。和人才實際申報說一說論文方面需要注意的問題：
01、申請副高級職稱的時候，一部分人才選擇用其他成果材料來代替論文，然后論文發(fā)普通的，另外一種人才就是沒有什么優(yōu)秀的業(yè)績成果材料的，會優(yōu)先選擇著作或者是核心期刊，這是目前一個比較普遍的情況，至于發(fā)兩篇普通期刊的，這個是目前最多的！
02、發(fā)核心期刊和專著的話，注意你的周期基本都是一年起步到兩年，這是一個非常正常的周期；
如果你發(fā)普通三網(wǎng)的，這里的普通三網(wǎng)，指的是萬方，知網(wǎng)維普中的中檔的期刊，這種周期一般在半年到一年周期相對來說比較短，但是也不是說你隨便就能發(fā)的；
03、三網(wǎng)之外的期刊，多數(shù)人才已經(jīng)不選擇了，因為前期的申報就有可能會被淘汰下來。
