通常很少專門討論正高級職稱的問題。
一方面，正高級職稱辦理的人才相對較少，另一方面，正高級職稱的評審?fù)ㄟ^率也比較低。而且，達到這個級別的人才所掌握的材料都具有鮮明的特色，并非通用模板。所以很難用一個通用的標準來要求所有參加正高級職稱評審的人才都按照這個標準執(zhí)行。
今天，熊老師結(jié)合官方評審條件以及材料組卷和注意事項，給大家詳細講解一下。
先以建筑行業(yè)為例，看看建筑行業(yè)正高級職稱評審的業(yè)績成果要求：
獲得高級工程師職稱后，需滿足以下條件中的三條：
(一)獲得國家級科學技術(shù)獎(以獎勵證書為準，限額定人員)，或省(部)級科學技術(shù)獎二等獎 1 項以上或三等獎 2 項以上(以獎勵證書為準，限額定人員)，或國家授權(quán)評獎行業(yè)協(xié)會、學會設(shè)的科學技術(shù)獎一等獎 1 項以上或二等獎 2 項以上(以獎勵證書為準，限額定人員)，或國家級優(yōu)秀規(guī)劃、勘察、設(shè)計獎 1 項以上，或省(部)級優(yōu)秀規(guī)劃、勘察、設(shè)計一等獎 3 項以上，或魯班獎(國家優(yōu)質(zhì)工程獎)1 項以上，或安濟杯(省優(yōu)質(zhì)工程獎)2 項以上(勘測設(shè)計獎以獎勵證書為準，限額定人員，施工、監(jiān)理等獎項以獎勵證書為準，每項目每專業(yè)只限 1 人)。
(二)主持國家級科技計劃項目或重點工程項目，并在項目實施中作出重大技術(shù)貢獻(以立項、驗收材料為準)，或主持省重大科研、工程項目的研發(fā)、規(guī)劃、勘察、設(shè)計、施工、安裝、監(jiān)理、生產(chǎn)等技術(shù)工作 2 項以上，取得顯著經(jīng)濟和社會效益，并得到省級以上業(yè)務(wù)主管部門鑒定或驗收(附鑒定或驗收材料)，或主持省(部)級的新技術(shù)、新材料、新產(chǎn)品、新工藝的開發(fā)、設(shè)計、引進、實驗、示范等技術(shù)工作 2 項以上，已投入生產(chǎn)，可比性技術(shù)經(jīng)濟指標處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，并得到省級以上業(yè)務(wù)主管部門的鑒定或驗收(附鑒定或驗收材料)。
(三)作為第一發(fā)明人，獲得本專業(yè)發(fā)明專利 3 項以上，其中 2 項轉(zhuǎn)化實施，取得顯著經(jīng)濟和社會效益(以專利證書、轉(zhuǎn)讓協(xié)議和轉(zhuǎn)化效益證明為準)。
(四)主持完成重點項目技術(shù)報告 4 篇以上，技術(shù)論證有深度，調(diào)研、設(shè)計、測試數(shù)據(jù)齊全、準確，通過項目主管部門組織的論證并實施，或作為第一起草人，主持完成國家級技術(shù)標準 1 項以上，省級地方標準(含省級工法)2 項以上，并正式公布實施，用于生產(chǎn)實踐(以出版物的參編人員名單為準)。
(五)發(fā)表本領(lǐng)域研究論文、著作，經(jīng)同行專家評議具有較高學術(shù)價值，獨立或作為主要編著者(前三名)公開出版本專業(yè)著作 1 部以上(專著 10 萬字以上，合著 20 萬字以上)，或獨立或作為第一作者在核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文 2 篇以上，或在公開出版的學術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)論文 3 篇以上(核心期刊不少于 1 篇)，或在全國和國際學術(shù)專業(yè)技術(shù)交流會上交流的本專業(yè)論文 2 篇，并在核心期刊上發(fā)表本專業(yè)論文 1 篇以上。
對于不符合規(guī)定學歷(學位)，但符合現(xiàn)職稱規(guī)定年限要求，或者具備規(guī)定學歷(學位)，取得現(xiàn)職稱 2 年以上，業(yè)績突出、貢獻重大的人員，具備以下條件的，可破格申報：
(一)獲本專業(yè)國家科學技術(shù)二等獎 1 項以上(以獎勵證書為準，前 5 名)，或獲省(部)級科技進步獎一等獎 1 項或二等獎 2 項以上(以獎勵證書為準，前 3 名)，或國家優(yōu)質(zhì)工程勘察、設(shè)計金銀質(zhì)獎或國家 QC 成果一等獎的主要貢獻者(以證書為準)，或魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程金銀質(zhì)獎、國家綠色創(chuàng)新獎的項目負責人(以證書為準)。
(二)擔任大型工程項目中的主要負責人，完成大型工程 3 項以上，取得顯著的經(jīng)濟效益，并通過省級以上行業(yè)主管部門組織鑒定認可，填補了省內(nèi)外技術(shù)領(lǐng)域空白。
(三)出版獨立完成的本專業(yè)有較高學術(shù)價值的專著 1 部(不少于 15 萬字)，并在核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文 4 篇以上，或編制完成國家工程建設(shè)技術(shù)標準 2 部或地方標準 3 部(主要起草人員)，或國家、行業(yè)標準的第一起草人，或國家標準設(shè)計圖集的項目負責人，或國家級工法的第一起草人，或國家級建設(shè)工程定額的編制組組長、副組長，或國家級新技術(shù)應(yīng)用示范項目或建設(shè)科技示范項目的主持者。
結(jié)合業(yè)績成果要求，詳細講講申報評審材料組卷及注意事項：
(一)申報材料
申報材料真實性承諾書(此表 “基層推薦單位承諾” 項除由單位負責人簽名外還需加蓋單位公章)
晉升人員量化評分推薦排名表(由基層單位分別對本單位申報正高、副高、中級專業(yè)技術(shù)人員進行量化賦分并加蓋單位公章)
量化賦分是指考核小組依據(jù)申報人員述職、考核答辯、考核評議情況和提交的有效材料，對專業(yè)技術(shù)人員申報條件量化測評的各項內(nèi)容進行綜合量化賦分。
量化測評賦分的基本內(nèi)容包括：
工作任務(wù)及成績
工作經(jīng)歷與能力
科研成果或科研項目
專業(yè)獎勵
著作、論文
綜合獎勵(榮譽稱號)
答辯水平
年度及任職期滿考核
學歷(學位)
從事專業(yè)技術(shù)工作年限
繼續(xù)教育
其他內(nèi)容
制定量化賦分標準要求：
一是各基層推薦單位要依據(jù)各專業(yè)申報評審條件和專業(yè)特點制定推薦量化標準，不得設(shè)置傾向性限制條件，更不得因人畫像，有親有疏，有官有民。我省在 2015 年的全省職稱工作意見中提出 “行政職務(wù)不得單獨設(shè)項賦分”。
二是量化賦分標準不得隨意變更，應(yīng)該廣泛征求意見，集體研究決定，不得按領(lǐng)導(dǎo)意志，應(yīng)該具有一定的連續(xù)性。
三是量化賦分標準要科學，增強科學性和針對性。
綜合排序和確定人選時，考核小組依據(jù)申報人員的量化賦分情況進行綜合排序。省職改辦統(tǒng)一設(shè)計了《申報晉升人員量化評分推薦排名表》，排名表要求填寫得分排名和推薦排名。單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)考核小組提供的申報人員考核排序情況和有關(guān)政策規(guī)定，本著公開、公平、合理、擇優(yōu)的原則，集體研究確定申報推薦人員。
現(xiàn)任《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》或《資格考試合格人員登記表》復(fù)印件
引進高層次人才申報晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表(如不屬于此范圍的可不提供)
專業(yè)技術(shù)人員破格申報晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表(如不屬于此范圍的可不提供)
專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡審批表復(fù)印件(如不屬于此范圍的可不提供)
職務(wù)任免文件或工資表單復(fù)印件(事業(yè)單位從不屬于參評范圍到屬于參評范圍的專業(yè)技術(shù)人員首次參加職稱申報評審須提供，如不屬于此范圍可不提供)
個人社保憑證
單位局域網(wǎng)申報推薦公示首頁和本人頁頁面的打印截圖或照片
需在單位局域網(wǎng)或明顯位置張貼公示申報人的申報有關(guān)材料及本單位推薦人員名單。
公示內(nèi)容包含：
申報人員《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化表》、《申報評審 xx 系列 xx 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》、學歷、資歷、論文(論著)、獲獎證書、工作總結(jié)等材料
《申報人員量化評分推薦排名表》
經(jīng)單位集體研究確定的推薦人員名單
公示要求：
公示時間通常為 7 個工作日
公示地點要方便群眾查閱、監(jiān)督
設(shè)置意見箱和監(jiān)督電話并負責做好來訪接待及情況匯總等工作
未經(jīng)公示的申報材料，一律不準推薦參評
公示期間，若群眾舉報或反映申報人員材料存在偽造、剽竊他人等弄虛作假行為，經(jīng)核實，申報人員兩年內(nèi)(不含當年)不允許申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格
學歷、資歷相關(guān)材料：
學歷學位證書復(fù)印件
現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書復(fù)印件
專業(yè)考試合格證書復(fù)印件
從業(yè)資格證書復(fù)印件(例如教師資格證書、會計從業(yè)資格證書、律師從業(yè)資格證、律師執(zhí)業(yè)證等)
取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格以來年度考核情況一覽表原件(由單位填寫并加蓋公章，負責人簽字)
取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格以來年度考核表復(fù)印件。正常晉升人員需提供任現(xiàn)職以來每年一份，中級至少提供近四年年度考核，高級至少提供近五年年度考核。非公人員按照任現(xiàn)職以來的近幾年(申報相應(yīng)職稱要求最低任職年限)連續(xù)年度考核合格以上掌握，具體要求見新修訂的申報評審條件附則。
繼續(xù)教育證書復(fù)印件
專業(yè)技術(shù)人員基層服務(wù)鑒定表(復(fù)印件)
工作總結(jié)原件
其他相關(guān)材料
各種證書或證明材料復(fù)印件
科研立項、結(jié)項及科研成果鑒定復(fù)印件，效益證明原件
論文復(fù)印件，包括論文題目、《期刊全名》、× 年 × 期、排名(對核心期刊、三大檢索需標注)
著作復(fù)印件，包括《書名》、出版社、出版時間、承擔的任務(wù)或排名
注：申報單位需負責審核論文的真實性，用人單位可通過 “萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”“清華同方中國知網(wǎng)”“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫” 等主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站進行檢索;合法期刊出版單位可通過國家新聞出版總署網(wǎng)站首頁 “在線查詢”—“新聞機構(gòu)查詢服務(wù)” 進行檢索。論文組卷在冊時需復(fù)印論文所在期刊的封皮(標有期刊性質(zhì)所在頁)、封底、論文所在頁的目錄以及論文內(nèi)容，如是論著則需復(fù)印封皮、編者目錄、目錄以及封底。
人事部統(tǒng)一編制的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》(一式三份)原件，A4 紙大小
《申報評審 ×× 系列 ×× 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》需從河北省職稱信息管理系統(tǒng)中自行打印(需在線填寫個人職稱申報信息保存提交后方可打印)，單位需在首頁照片處壓蓋公章，“推薦單位意見” 欄填寫推薦意見(“×× 同志所有申報材料真實、有效，符合任職條件，準予申報?！?此句話須手寫)，需審核人、負責人簽字后加蓋公章;一式四份，三份放于材料袋中，一份在單位公示使用，不裝訂
《專業(yè)技術(shù)人員申報中、高級職稱基本情況登記表》，不裝訂
(二)注意事項
材料袋使用結(jié)實耐用的牛皮紙檔案袋，并粘貼統(tǒng)一格式的材料袋封面
除要求散裝的材料外，其他材料裝訂成一冊
裝訂材料采用 A4 紙尺寸，整齊規(guī)范
申報材料裝訂冊有封面、封底、目錄和頁碼，按統(tǒng)一要求格式排版打印，頁碼編寫在右下角，與目錄對應(yīng)
每人限裝一袋，材料袋封面和裝訂冊封面加蓋單位公章
裝訂材料按裝訂冊目錄順序裝訂，按目錄分類順序?qū)€人申報材料進行歸類，二級目錄以下材料順序可自行排序
各種證書、科研項目(成果)、論著等使用復(fù)印件
材料袋封面和裝訂冊封面需單位加蓋單位公章
呈報的評審材料手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，填寫、打印正規(guī)、整潔，字跡工整、清晰，不得涂改、漏頁、缺頁，應(yīng)提供原件的不得用復(fù)印件代替
申報材料時需提供所有復(fù)印件的原件，《專業(yè)技術(shù)人員申報中、高級職稱基本情況登記表》的 “現(xiàn)從事專業(yè)” 項內(nèi)容與《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》相應(yīng)項內(nèi)容一致，除該登記表上需粘貼小二寸彩色照片外，其余按表格要求粘貼免冠彩色照片，并另備一張小二寸照片，背面注明姓名及出生日期
單位人事(職改)部門審核材料真實性，復(fù)印件需加蓋公章，審核人簽字(蓋章)并簽寫 “原件已審核” 及日期，弄虛作假將取消參評資格并追責。用人單位可通過學信網(wǎng)驗證學歷，通過主流數(shù)據(jù)庫檢索論文等，驗證業(yè)績、成果等材料真?zhèn)?/p>
《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》按原人事部要求的內(nèi)容和格式，A4 紙大小打印手寫填報，《申報評審 ×× 系列 ×× 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》從系統(tǒng)打印，負責人簽字，基層 / 推薦單位意見欄須手寫并蓋章?！秾I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》如用 A4 版正反面打印需左側(cè)黏合，不用訂書器;如用 A3 版，A3 紙雙面打印后對折裝訂(騎馬釘裝訂)
專業(yè)技術(shù)人才承擔的課題、專業(yè)獎勵、發(fā)明專利要與專業(yè)或崗位工作相關(guān)。發(fā)明專利須附專利申請文件等材料，課題組卷需附批準文件等材料 辛集正高職稱材料組卷及注意事項
