咱很少單獨提正高的事兒。
一方面，正高級職稱辦理的人才本就稀少，另一方面，正高級職稱的通過率也低得可憐。再加上這個級別的人才，手里的材料都有鮮明的特色，絕不是那種通用版的。所以，很難拿一個通用的標準，去要求所有參加正高級職稱評審的人按照這個標準來執(zhí)行。
今兒，熊老師就結(jié)合官方的評審條件，還有相應(yīng)的材料組卷及注意事項，給大家仔細嘮嘮。
咱先以建筑行業(yè)為例，看看建筑行業(yè)的正高級職稱評審的業(yè)績成果要求。
取得高級工程師職稱后，得具備下列條件中的三條：
(一)獲國家級科學技術(shù)獎(以獎勵證書為準，限額定人員)，或者省(部)級科學技術(shù)獎二等獎一項以上，或者三等獎兩項以上(以獎勵證書為準，限額定人員)，或者獲國家授權(quán)評獎的行業(yè)協(xié)會、學會設(shè)立的科學技術(shù)獎一等獎一項以上，或者二等獎兩項以上(以獎勵證書為準，限額定人員)，或者國家級優(yōu)秀規(guī)劃、勘察、設(shè)計獎一項以上，或者省(部)級優(yōu)秀規(guī)劃、勘察、設(shè)計一等獎三項以上，或者魯班獎(國家優(yōu)質(zhì)工程獎)一項以上，或者安濟杯(省優(yōu)質(zhì)工程獎)兩項以上(勘測設(shè)計獎以獎勵證書為準，限額定人員;施工、監(jiān)理等獎項以獎勵證書為準，每項目每專業(yè)只限一人)。
(二)主持國家級科技計劃項目或者重點工程項目，并在項目實施中作出重大技術(shù)貢獻(以立項、驗收材料為準)，或者主持省重大科研、工程項目的技術(shù)研發(fā)、規(guī)劃、勘察、設(shè)計、施工、安裝、監(jiān)理、生產(chǎn)等工作兩項以上，取得顯著的經(jīng)濟和社會效益，并得到省級以上業(yè)務(wù)主管部門的鑒定或驗收(附鑒定或驗收材料)，或者主持省(部)級的新技術(shù)、新材料、新產(chǎn)品、新工藝的開發(fā)、設(shè)計、引進、實驗、示范等技術(shù)工作兩項以上，已投入生產(chǎn)，其可比性技術(shù)經(jīng)濟指標處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，并得到省級以上業(yè)務(wù)主管部門的鑒定或驗收(附鑒定或驗收材料)。
(三)作為第一發(fā)明人，獲得本專業(yè)發(fā)明專利三項以上，其中兩項轉(zhuǎn)化實施，取得顯著的經(jīng)濟和社會效益(以專利證書、轉(zhuǎn)讓協(xié)議和轉(zhuǎn)化效益證明為準)。
(四)主持完成重點項目技術(shù)報告四篇以上，技術(shù)論證有深度，調(diào)研、設(shè)計、測試數(shù)據(jù)齊全且準確，通過項目主管部門組織的論證并實施?；蛘?，作為第一起草人，主持完成國家級技術(shù)標準一項以上，省級地方標準(含省級工法)兩項以上，并正式公布實施，用于生產(chǎn)實踐(以出版物的參編人員名單為準)。
(五)發(fā)表本領(lǐng)域的研究論文、著作，經(jīng)同行專家評議具有較高的學術(shù)價值。可以是獨立或作為主要編著者(前三名)公開出版本專業(yè)的專著一部以上(專著十萬字以上，合著二十萬字以上)，或者獨立或作為第一作者在核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文兩篇以上，或者在公開出版的學術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)論文三篇以上(核心期刊不少于一篇)，或者在全國和國際學術(shù)專業(yè)技術(shù)交流會上交流的本專業(yè)論文兩篇，并在核心期刊上發(fā)表本專業(yè)論文一篇以上。
對于那些學歷(學位)不符合規(guī)定，但符合現(xiàn)職稱規(guī)定年限要求，或者學歷(學位)符合規(guī)定，只是取得現(xiàn)職稱超過兩年，不過業(yè)績突出、做出重要貢獻的專業(yè)技術(shù)人員來說，只要滿足以下條件的，就可以破格申報：
(一)獲得本專業(yè)國家科學技術(shù)二等獎一項以上(以獎勵證書為準，排名前五)，或者獲得省(部)級科技進步獎一等獎一項，或者二等獎兩項以上(以獎勵證書為準，排名前三)，或者是國家優(yōu)質(zhì)工程勘察、設(shè)計金銀質(zhì)獎或國家QC成果一等獎的主要貢獻者(以證書為準)，或者是魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程金銀質(zhì)獎、國家綠色創(chuàng)新獎的項目負責人(以證書為準)。
(二)在大型工程項目中擔任主要負責人，完成三項以上大型工程，取得顯著的經(jīng)濟效益，并通過省級以上行業(yè)主管部門組織的鑒定認可，填補省內(nèi)外技術(shù)領(lǐng)域的空白。
(三)獨立完成并出版本專業(yè)有較高學術(shù)價值的專著一部(不少于十五萬字)，并在核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文四篇以上?；蛘?，編制完成國家工程建設(shè)技術(shù)標準兩部，或者地方標準三部(主要起草人員)，或者作為國家、行業(yè)標準的第一起草人，或者作為國家標準設(shè)計圖集的項目負責人，或者作為國家級工法的第一起草人，或者作為國家級建設(shè)工程定額的編制組組長、副組長，或者作為國家級新技術(shù)應(yīng)用示范項目或建設(shè)科技示范項目的主持者。
結(jié)合業(yè)績成果要求，詳細說說申報評審材料組卷及注意事項：
(一)申報材料：
申報材料真實性承諾書(此表 “基層推薦單位承諾” 項除由單位負責人簽名外，還需加蓋單位公章)。
晉升人員量化評分推薦排名表(由基層單位分別對本單位申報正高、副高、中級專業(yè)技術(shù)人員進行量化賦分，并加蓋單位公章)。
量化賦分：
量化賦分是指考核小組根據(jù)申報人員的述職、考核答辯、考核評議情況以及提交的有效材料，對專業(yè)技術(shù)人員申報條件量化測評的各項內(nèi)容進行綜合量化賦分。
量化測評賦分的基本內(nèi)容是：
(1)工作任務(wù)及成績;
(2)工作經(jīng)歷與能力;
(3)科研成果或科研項目;
(4)專業(yè)獎勵;
(5)著作、論文;
(6)綜合獎勵(榮譽稱號);
(7)答辯水平;
(8)年度及任職期滿考核;
(9)學歷(學位);
(10)從事專業(yè)技術(shù)工作年限;
(11)繼續(xù)教育;
(12)其他。
制定量化賦分標準要求：
一是各基層推薦單位要依據(jù)各專業(yè)的申報評審條件和專業(yè)特點制定推薦量化標準，不可以設(shè)置帶有傾向性的限制條件，更不可以因人而異、厚此薄彼，或者因人情關(guān)系、行政職務(wù)等因素區(qū)別對待。我省在 2015 年的全省職稱工作意見中就明確提出了 “不能單獨為行政職務(wù)設(shè)置賦分項”。
二是量化賦分標準不能隨意更改，要廣泛征求大家的意見，經(jīng)過集體研究后才能確定，不能按照領(lǐng)導(dǎo)個人的意志來制定，而且這個標準應(yīng)該保持一定的連續(xù)性。
三是量化賦分標準要科學合理，要增強其科學性和針對性，使其能夠真實、客觀地反映出專業(yè)技術(shù)人員的實際水平和能力。
綜合排序和確定人選：
考核小組會根據(jù)申報人員的量化賦分情況來進行綜合排序。省職改辦統(tǒng)一設(shè)計了《申報晉升人員量化評分推薦排名表》，這個排名表上要填寫得分排名以及推薦排名。
單位領(lǐng)導(dǎo)則是依據(jù)考核小組提供的申報人員考核排序情況以及相關(guān)的政策規(guī)定，秉持著公開、公平、合理、擇優(yōu)的原則，通過集體研究的方式來確定申報推薦人員。
當前持有的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》或者《資格考試合格人員登記表》的復(fù)印件。
引進高層次人才申報晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表(如果申報人不屬于這種情況，就可以不用提供)。
專業(yè)技術(shù)人員破格申報晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表(同樣，不符合破格條件的可不提供)。
專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡審批表的復(fù)印件(不屬于此范圍的可不提供)。
職務(wù)任免文件或者是工資表單的復(fù)印件(事業(yè)單位中從不屬于參評范圍到屬于參評范圍的專業(yè)技術(shù)人員首次參加職稱申報評審時需要提供，不屬于這個情況的可不提供)。
個人的社保繳納憑證。
單位局域網(wǎng)申報推薦公示的首頁以及本人頁面的打印截圖或者照片。
需要在單位局域網(wǎng)或者單位比較顯眼的位置張貼公示申報人的申報相關(guān)材料以及本單位推薦人員的名單。
公示的具體內(nèi)容包括：
(1)申報人員的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化表》《申報評審 xx 系列 xx 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》、學歷證明、資歷證明、論文(論著)、獲獎證書、工作總結(jié)等材料;
(2)《申報人員量化評分推薦排名表》;
(3)經(jīng)過單位集體研究確定的推薦人員名單。
公示的要求：
(1)公示的時間通常為七個 工作日;
(2)公示的地點要選擇方便群眾查看、便于監(jiān)督的地方;
(3)要設(shè)置意見箱以及公布監(jiān)督電話，并且安排專人負責接待來訪群眾以及匯總相關(guān)情況;
(4)沒有經(jīng)過公示的申報材料，一律不允許推薦參加評審。
(5)在公示期間，如果有人舉報或者反映問題，經(jīng)過核實發(fā)現(xiàn)申報人員的材料存在偽造、抄襲他人等弄虛作假行為的，那么在兩年內(nèi)(不包含當年)都不允許再申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
(1)學歷學位證書的復(fù)印件;
(2)現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的復(fù)印件;
(3)專業(yè)考試合格證書的復(fù)印件;
(4)從業(yè)資格證書的復(fù)印件(例如教師資格證、會計從業(yè)資格證、律師執(zhí)業(yè)證等)。
(1)取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格以來每年的年度考核情況一覽表原件(由單位負責填寫，并加蓋公章，同時負責人要簽字);
(2)取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格以來的年度考核表復(fù)印件;
這里需要特別說明一下，正常晉升的人員需要提供任現(xiàn)職以來每年一份的年度考核表，中級職稱人員至少要提供近四年的年度考核表，高級職稱人員至少要提供近五年的。對于非公有制單位的人員，則按照任現(xiàn)職以來近幾年(具體年限以申報相應(yīng)職稱要求的最低任職年限為準)連續(xù)年度考核合格以上的情況來把握，具體的詳細要求可以參考新修訂的申報評審條件附則。
(3)繼續(xù)教育證書的復(fù)印件;
(4)專業(yè)技術(shù)人員基層服務(wù)鑒定表的復(fù)印件;
(5)工作總結(jié)原件;
(6)其他相關(guān)的材料(如果材料較多，序號依次順延)。
(1)各類證書或者證明材料的復(fù)印件;
(2)科研項目立項、結(jié)項以及科研成果鑒定的復(fù)印件，還有效益證明的原件。
(1)論文的復(fù)印件;
(2)著作的復(fù)印件。
注：1. 對于申報人員提供的論文，申報單位要負責審核其真實性，用人單位可以通過 “萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”“清華同方中國知網(wǎng)”“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫” 等主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站進行檢索驗證;合法期刊出版單位則可以通過國家新聞出版總署網(wǎng)站首頁的 “在線查詢”—“新聞機構(gòu)查詢服務(wù)” 來進行檢索。
當論文組卷入冊時，需要復(fù)印論文所在期刊的封面(標有期刊性質(zhì)的那一頁)、封底、論文所在頁的目錄以及論文的具體內(nèi)容。如果是論著的話，還需要復(fù)印封皮、編者目錄、目錄以及封底。
人事部統(tǒng)一規(guī)定的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》(一式三份)原件，紙張大小要是 A4 的。
《申報評審 系列 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》需要從河北省職稱信息管理系統(tǒng)中自行打印(在系統(tǒng)里面在線填寫好個人職稱申報信息并保存提交之后才能打印)，單位要在首頁照片的位置壓蓋公章，在 “推薦單位意見” 欄中要填寫推薦意見(具體格式為 “×× 同志所有申報材料真實、有效，符合任職條件，準予申報?！?這句話必須要是手寫上去的)，然后需要審核人、負責人簽字后，再加蓋公章。(一共四份，其中三份放在材料袋里面，一份留在單位用于公示)并且不需要裝訂。
《專業(yè)技術(shù)人員申報中、高級職稱基本情況登記表》也不需要裝訂。
(二)注意事項：
材料袋統(tǒng)一使用比較結(jié)實耐用的牛皮紙檔案袋，并且要粘貼格式統(tǒng)一的材料袋封面。
除了要求單獨放置不裝訂的材料之外，其他的材料都要裝訂成一冊。
裝訂材料的尺寸一律采用 A4 紙大小，要力求整齊、規(guī)范。
申報材料裝訂冊需要有封面、封底、目錄，而且頁碼要按照統(tǒng)一規(guī)定的格式排版打印，頁碼要寫在右下角的位置，同時要和目錄對應(yīng)起來。
每個人的材料限裝一袋，材料袋封面和裝訂冊封面都需要加蓋單位的公章。
裝訂材料要按照裝訂冊目錄的順序來進行裝訂。按照目錄的分類順序?qū)€人申報材料進行相應(yīng)的歸類，對于目錄中二級目錄以下的材料順序，申報人員可以根據(jù)自己的情況自行安排。
各種證書、科研項目(成果)、論著等材料使用復(fù)印件即可。
材料袋封面和裝訂冊封面都要加蓋單位的公章。
呈報上來的評審材料必須要手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，填寫以及打印都要正規(guī)、整潔，字跡要工整、清晰，不允許有涂改、漏頁、缺頁的情況出現(xiàn)。應(yīng)該提供原件的地方，不能用復(fù)印件來代替。
申報材料的時候，要提供所有復(fù)印件的原件。《專業(yè)技術(shù)人員申報中、高級職稱基本情況登記表》上的 “現(xiàn)從事專業(yè)” 這一欄所填寫的內(nèi)容，要和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》上 “現(xiàn)從事何種專業(yè)技術(shù)工作 / 現(xiàn)從事何專業(yè)工作” 這一欄所填寫的內(nèi)容保持一致。除了《專業(yè)技術(shù)人員申報中、高級職稱基本情況登記表》上需要粘貼一張小二寸彩色照片之外，其余需要按照表格要求粘貼免冠彩色照片，并且還要另外準備一張小二寸照片，照片背面注明姓名以及出生日期。
單位的人事(職改)部門要負責審核材料的真實性。所有呈報上來的材料的復(fù)印件，都要由單位加蓋公章，并且由審核人簽字(蓋章)，同時注明 “原件已審核” 以及具體的日期。一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的情況，不僅要取消申報人本人的參評資格，還要追究部門領(lǐng)導(dǎo)以及審核人的責任。
用人單位可以通過以下幾種方法來查詢相應(yīng)材料的真?zhèn)?僅供參考)：對于申報人員的學歷，可以通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(簡稱 “學信網(wǎng)”，網(wǎng)址是 )來進行驗證。如果在學信網(wǎng)上沒有查詢結(jié)果或者無法查詢的話，可以要求申報人員通過教育部門出具學歷認證報告。對于論文，可以通過 “萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”“清華同方中國知網(wǎng)”“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫” 等主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站來進行檢索驗證。合法期刊出版單位可以通過國家新聞出版總署網(wǎng)站首頁的 “在線查詢”—“新聞機構(gòu)查詢服務(wù)” 來進行檢索。對于申報人的業(yè)績，要對申報人提交的在項目、工程項目規(guī)劃、設(shè)計等活動中發(fā)揮作用的工程原始材料證明進行核實。對于科研成果，要驗證申報人提交的完整的課題組立項證明材料、結(jié)題證明材料(或鑒定證書)，這些證明材料要由推薦單位加蓋公章后才能予以認可。對于獎勵證書，則可以驗證申報人提交的頒獎部門下發(fā)的獲獎文件或者單位主管部門出具的證明，以及課題組報獎的材料。如果是集體獎勵的項目，還要驗證申請人參與項目程度的相關(guān)佐證材料。
《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》，要使用原人事部統(tǒng)一要求的內(nèi)容和格式，使用 A4 紙打印或者手寫填報。《申報評審 ×× 系列 ×× 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》則需要申報人本人登陸河北省職稱信息管理系統(tǒng)后，從系統(tǒng)里面打印出來，不可以手寫。這里要注意，以上兩份表格中的負責人簽字以及基層 / 推薦單位意見欄都必須是手寫，并且要加蓋單位的公章?！秾I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》如果使用 A4 版紙正反面打印的話，要左側(cè)黏合起來，不可以使用訂書器裝訂;要是用 A3 版紙的話，就用 A3 紙雙面打印之后對折裝訂(采用騎馬釘裝訂的方式)。
關(guān)于學歷、論文、課題、獎勵、發(fā)明專利相關(guān)問題。
專業(yè)技術(shù)人才承擔完成的課題、專業(yè)獎勵、發(fā)明專利都要與他們所從事的專業(yè)或者崗位工作緊密相關(guān)。
發(fā)明專利必須附上專利申請文件，申請人繳納申請費、登記費的收據(jù)、專利登記手續(xù)、專利證書等相關(guān)材料。
課題組卷的時候，要附上課題或者項目批準文件、計劃任務(wù)書以及結(jié)項鑒定材料。 定州正高職稱材料組卷及注意事項
