河北省人力資源和社會(huì)保障廳文件
冀人社字〔2025〕83號(hào)
河北省人力資源和社會(huì)保障廳
關(guān)于做好2025年全省職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知
各市(含定州、辛集市)人力資源社會(huì)保障局，雄安新區(qū)黨群工作部，省直各部門(單位)，各自主評(píng)審單位，中直駐有關(guān)單位:
為做好2025年全省職稱申報(bào)評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、時(shí)間安排
(一)申報(bào)數(shù)量核準(zhǔn)備案。
高級(jí)職稱申報(bào)數(shù)量核準(zhǔn)備案工作于7月10日前完成。
(二)申報(bào)推薦。
核準(zhǔn)備案工作完成后開始進(jìn)行，用人單位高級(jí)職稱申報(bào)推薦工作于8月20日前完成。
(三)資格審核。
根據(jù)申報(bào)推薦進(jìn)度，組織開展高級(jí)職稱申報(bào)資格審核工作，于9月25日前完成。
(四)調(diào)研抽查。
省人社廳職稱管理部門會(huì)同省直主管部門于9月26日至10月15日對(duì)各市、省直部門單位、自主評(píng)審單位職稱申報(bào)推薦和高級(jí)職稱資格審核情況進(jìn)行調(diào)研抽查，
(五)材料提交。
各單位高級(jí)職稱申報(bào)材料的提交工作于10月20日前完成。
(六)組織評(píng)審。
各高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)組建單位安排專門人員對(duì)申報(bào)人員信息進(jìn)行匯總、核對(duì)，準(zhǔn)確無誤后開始組織評(píng)審，此項(xiàng)工作于12月20日前完成。
(七)評(píng)審結(jié)果備案。
高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果備案工作于12月30日前完成。
二、主要工作任務(wù)
(一)組織申報(bào)推薦。
要按照《河北省職稱評(píng)審管理辦法》《河北省職稱評(píng)審監(jiān)管實(shí)施辦法》和相關(guān)政策文件要求，組織實(shí)施職稱申報(bào)推薦。
1.申報(bào)人員范圍。
在我省(含中直駐冀)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、非公經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同的專業(yè)技術(shù)人員和符合政策規(guī)定的技能人才;從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術(shù)人員;與我省企事業(yè)單位簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計(jì)在我省工作不少于2個(gè)月的柔性引進(jìn)人才，均可在我省參加職稱申報(bào)評(píng)審。
公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和離退休人員不得申報(bào)。
2.控制推薦數(shù)量。
除評(píng)聘結(jié)合專業(yè)外，現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)120%的單位，原則上不再組織申報(bào)如有退休或調(diào)離的可采取退二進(jìn)一的方式進(jìn)行申報(bào)。
因?qū)I(yè)技術(shù)人員密集且申報(bào)人員業(yè)績突出確需申報(bào)的，要嚴(yán)格控制在相應(yīng)級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)的130%以內(nèi)。
3.個(gè)人申報(bào)。
申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)，對(duì)照申報(bào)條件，按照網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)填報(bào)要求，認(rèn)真如實(shí)的填寫申報(bào)信息，確保填報(bào)信息前后一致、與上傳附件和相關(guān)佐證材料一致，并掃描上傳清晰的相關(guān)電子版材料。
非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等進(jìn)行申報(bào)。
自由職業(yè)者可由人事代理機(jī)構(gòu)等進(jìn)行申報(bào)。
申報(bào)人員對(duì)提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
4.逐級(jí)申報(bào)推薦。
用人單位要按照公開述職(考核辯)考核評(píng)議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報(bào)推薦;對(duì)確定的推薦人選在單位進(jìn)行公示;要認(rèn)真核對(duì)申報(bào)材料，確保真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整:并協(xié)助做好本單位申報(bào)人員網(wǎng)上申報(bào)材料的提交工作。
人事代理機(jī)構(gòu)對(duì)通過本機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)的人員履行推薦、審核、公示等程序。
公示期為5個(gè)工作日，對(duì)公示期滿無異議的，按照職稱申報(bào)管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。
(二)開展資格審核。
承擔(dān)資格審核工作的單位要指定專人負(fù)責(zé)，采取封閉管理的方式，組織專門人員，依據(jù)申報(bào)條件和有關(guān)政策，對(duì)申報(bào)材料逐一進(jìn)行審核，確保申報(bào)材料符合規(guī)定
要求、填報(bào)單位名稱規(guī)范、申報(bào)人員身份準(zhǔn)確、申報(bào)專業(yè)前后一致、填報(bào)信息和上傳附件內(nèi)容相同、佐證材料完整有效。
對(duì)不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的，要說明存在的問題并及時(shí)退回;對(duì)于材料需要補(bǔ)充完善的，要一次性告知;對(duì)弄虛作假、提供不實(shí)材料等違規(guī)申報(bào)的人員，要按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)作出處理.
(三)組織職稱評(píng)審。
要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和相關(guān)要求，精心準(zhǔn)備，周密部署，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好今年的職稱評(píng)審工作，
1.調(diào)整評(píng)審專家?guī)臁?/strong>
根據(jù)工作需要，對(duì)職稱評(píng)審專家?guī)烊藛T進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，在保持評(píng)審專家?guī)烊藛T總體穩(wěn)定的前提下，注重遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專家進(jìn)入專家?guī)?，確保職稱評(píng)審委員會(huì)的專業(yè)性和權(quán)威性。
要從京津遴選高水平的行業(yè)專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入職稱評(píng)審專家?guī)?，各行業(yè)部門高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)要持續(xù)增加京津?qū)＜以u(píng)委的占比。
各高級(jí)職稱自主評(píng)審單位、中級(jí)職稱評(píng)委會(huì)組建單位也要注重從京津遴選專家進(jìn)入評(píng)委庫，參加職稱評(píng)審工作，加大職稱評(píng)審工作京津冀協(xié)同的力度，
2.進(jìn)行復(fù)核分組。
各職稱評(píng)委會(huì)組建單位要組織專門力量，明確專人負(fù)責(zé)，選擇合適場地對(duì)參評(píng)人員的申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審核，按照明細(xì)專業(yè)分組設(shè)置要求，對(duì)所有材料進(jìn)行歸類梳理匯總，逐一比對(duì)核實(shí)，確保申報(bào)人員數(shù)量、評(píng)審專業(yè)、申報(bào)明細(xì)專業(yè)準(zhǔn)確。
3.制定評(píng)審方案。
科學(xué)合理的制定評(píng)審工作方案，明確時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委數(shù)量、參評(píng)人員情況、工作流程等相關(guān)內(nèi)容。
要在去年的基礎(chǔ)上對(duì)評(píng)委會(huì)組成人員進(jìn)行不少于 1/3的調(diào)整，已連續(xù)三年擔(dān)任同一評(píng)委會(huì)的評(píng)委，要進(jìn)行調(diào)整。
4.嚴(yán)格組織評(píng)審。
評(píng)審工作要選擇合適場地，實(shí)行封閉理，按照召開預(yù)備會(huì)、組織評(píng)委培訓(xùn)、審閱材料、組織答辯、量化記分、民主評(píng)議、投票表決等步驟嚴(yán)密組織實(shí)施。要規(guī)范流程，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式方法，合理安排答辯內(nèi)容，認(rèn)真落實(shí)回避、巡查、公示、舉報(bào)核查和違紀(jì)違規(guī)行為懲戒等制度，暢通咨詢、投訴渠道，確保評(píng)審工作公平公正。
5.保證評(píng)審質(zhì)量。
嚴(yán)格按照申報(bào)評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)參評(píng)人員承擔(dān)的工作任務(wù)，注重考核品德、專業(yè)能力、水平和工作實(shí)績，增加工作績效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問題能力等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。要堅(jiān)持提高職稱評(píng)審質(zhì)量，從嚴(yán)控制職稱評(píng)審?fù)ㄟ^比例。今年高級(jí)職稱評(píng)審通過率原則上控制在90%左右，對(duì)于單獨(dú)分組評(píng)審的基層專業(yè)技術(shù)人員、實(shí)行評(píng)聘結(jié)合和考評(píng)結(jié)合的系列(專業(yè))可適當(dāng)提高通過率。
6.評(píng)審結(jié)果備案。
評(píng)審工作結(jié)束后，評(píng)委會(huì)組建單位要及時(shí)對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行總結(jié)，形成會(huì)議紀(jì)要，對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
對(duì)公示期間反映的問題，要及時(shí)關(guān)注回應(yīng)，妥善處理。
對(duì)公示期滿無異議的，將評(píng)審結(jié)果紙質(zhì)原件(加蓋公章)和掃描電子版按管理權(quán)限報(bào)人力資源社會(huì)保障部門。
三、有關(guān)政策措施
(一)準(zhǔn)確把握退休年齡。
評(píng)聘結(jié)合專業(yè)申報(bào)人員退休年齡截止時(shí)間為2025年12月31日;非評(píng)聘結(jié)合專業(yè)的申報(bào)人員
退休年齡截止時(shí)間為2025年6月30日。
(二)實(shí)施推薦數(shù)量核準(zhǔn)備案。
高級(jí)職稱申報(bào)推薦數(shù)量逐級(jí)報(bào)各市各主管部門審核、匯總后(自主評(píng)審單位的推薦數(shù)量核準(zhǔn)備案表單列)報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案，中級(jí)職稱按照管理權(quán)限進(jìn)行備案。
(三)規(guī)范黨校專業(yè)職稱申報(bào)。
黨校從事教學(xué)科研的參評(píng)人員，申報(bào)高一級(jí)職稱時(shí)統(tǒng)一參加黨校專業(yè)職稱評(píng)審。原來在黨校從事相關(guān)教學(xué)科研工作，參照我省高等學(xué)校教師系列或中等職業(yè)學(xué)校教師系列取得職稱，且目前仍在黨校從事教學(xué)科研工作的，申報(bào)上一層級(jí)職稱時(shí)，無需轉(zhuǎn)評(píng)，可直接申報(bào)。
(四)落實(shí)抗疫一線人員職稱政策。
落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》(冀人社字【2020]62號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會(huì)保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知>的通知》(冀人社函〔2023〕11號(hào))精神，結(jié)合本單位實(shí)際，積極推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，做到應(yīng)享盡享早享，加大去存量的力度支持鼓勵(lì)抗疫一線醫(yī)、藥、護(hù)、技人員參加全省衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱實(shí)踐技能考試。
(五)做好中小學(xué)正高級(jí)教師、中等職業(yè)學(xué)校和技工院校正高級(jí)講師推薦工作。
今年，不再下達(dá)中小學(xué)正高級(jí)教師、中等職業(yè)學(xué)校正高級(jí)講師和技工院校正高級(jí)講師推薦指標(biāo)數(shù)，由各單位按照設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)，在政策允許的范圍內(nèi)統(tǒng)籌進(jìn)行申報(bào)，不得突破統(tǒng)籌范圍、突破崗位設(shè)置數(shù)進(jìn)行申報(bào)。中小學(xué)正高級(jí)教師推薦工作要堅(jiān)持向教育教學(xué)一線傾斜，各單位上報(bào)的推薦人員中擔(dān)任學(xué)校(村小、教學(xué)點(diǎn)除外)、教研及其他機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(包括校長、副校長、校級(jí)黨組織正副職、教研及其他機(jī)構(gòu)正副職)的占比不得超過30%。
(六)嚴(yán)格按任教滿 25年鄉(xiāng)村教師推薦指標(biāo)申報(bào)。
嚴(yán)格按照推薦指標(biāo)進(jìn)行申報(bào),并根據(jù)任教滿25年鄉(xiāng)村教師的總量情況、符合條件人員情況、具體分布情況、2026年即將退休人員情況統(tǒng)籌向所屬縣(市、區(qū))分解推薦指標(biāo)。推薦工作要堅(jiān)持向業(yè)績突出、任職時(shí)間較長、臨近退休的教師傾斜，充分發(fā)揮“雙定向”政策的正向激勵(lì)導(dǎo)向作用。
(七)準(zhǔn)確填寫委托評(píng)審方式，自主評(píng)審單位的主系列職稱委托其他自主評(píng)審單位進(jìn)行評(píng)審的，在填寫評(píng)審方式時(shí)應(yīng)填寫自主評(píng)審。
(八)明確明細(xì)專業(yè)量化賦分標(biāo)準(zhǔn)和新設(shè)專業(yè)說明。
評(píng)委會(huì)組建單位要根據(jù)承擔(dān)的評(píng)審任務(wù)，結(jié)合實(shí)際情況組織專家修訂完善評(píng)審系列(專業(yè))下明細(xì)專業(yè)的量化賦分標(biāo)準(zhǔn)。新增明細(xì)專業(yè)的評(píng)委會(huì)組建單位，要組織專門力量，根據(jù)本系列(專業(yè))職稱申報(bào)評(píng)審條件，在充分調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，對(duì)明細(xì)專業(yè)的適用范圍、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果條件、破格條件等進(jìn)行細(xì)化說明，在單位網(wǎng)站公開發(fā)布。今年，經(jīng)濟(jì)系列明細(xì)專業(yè)中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)要完成量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的修訂工作，自然科學(xué)研究系列明細(xì)專業(yè)中新增的科學(xué)技術(shù)普及專業(yè)要做好相關(guān)說明的宣傳解釋工作。
(九)開展職稱評(píng)審委員會(huì)質(zhì)量評(píng)估。
所有評(píng)委會(huì)組建單位，要結(jié)合職責(zé)分工和承擔(dān)任務(wù)的實(shí)際情況，圍繞提升評(píng)審質(zhì)量，加強(qiáng)評(píng)審管理，探索開展評(píng)審委員會(huì)質(zhì)量評(píng)估。行業(yè)評(píng)審委員會(huì)重點(diǎn)健全評(píng)估內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)。自主評(píng)審單位重點(diǎn)建立職稱申報(bào)、資格審核、公示、推薦、評(píng)委會(huì)組建、量化賦分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審工作組織實(shí)施等各環(huán)節(jié)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
(十)加大監(jiān)督指導(dǎo)力度。
省、市、縣人社(職稱)部門、省直部門單位、各自主評(píng)審單位要加大對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等工作全鏈條、全覆蓋的檢查指導(dǎo)力度。
今年，將采取“雙隨機(jī)、一公開”的形式，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對(duì)申報(bào)推薦、申報(bào)材料等進(jìn)行抽查，各單位對(duì)抽查指出的問題整改完成后，再進(jìn)行申報(bào)材料的提交工作。
四、強(qiáng)化組織保障
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
職稱工作具有鮮明的政治屬性，對(duì)于黨和政府團(tuán)結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，指定專人負(fù)責(zé)，壓實(shí)工作責(zé)任，明確任務(wù)目標(biāo)、完成時(shí)限，確保職稱申報(bào)評(píng)審工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。
(二)強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。
堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，明確職責(zé)要求，壓實(shí)主體責(zé)任。落實(shí)誠信承諾制度和“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”制度，加強(qiáng)重點(diǎn)人群、單位、環(huán)節(jié)的監(jiān)管，健全和完善工作制度和評(píng)審規(guī)則。落實(shí)倒查追責(zé)機(jī)制，加強(qiáng)事前指導(dǎo)和事中事后監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊違紀(jì)違規(guī)申報(bào)評(píng)審、學(xué)術(shù)造假行為，維護(hù)職稱評(píng)審的公正性和嚴(yán)肅性。
(三)提升服務(wù)水平。
職稱申報(bào)評(píng)審是人才公共服務(wù)的重要組成部分，要寓管理于服務(wù)，增強(qiáng)職稱服務(wù)的均衡性和可及
性。要加強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極協(xié)助申報(bào)人員做好網(wǎng)上申報(bào)材料提交工作，及時(shí)解決操作過程中遇到的各種問題。
要暢通政策咨詢渠道，加大政策宣傳解讀力度，主動(dòng)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，共同營造良好工作氛圍。本通知未明確事宜，按國家和我省現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行各單位要根據(jù)本通知精神，結(jié)合實(shí)際，做好中級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作，確保按時(shí)間、節(jié)點(diǎn)、要求完成年度職稱申報(bào)評(píng)審工作任務(wù)。
人力資源和社會(huì)保障廳河北省
2025年6月30日
(此件主動(dòng)公開)
