作為一名專注于職稱評審材料組卷的資深專家，熊老師在初級、中級和高級職稱評審材料的準(zhǔn)備上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。他深知，只有親身經(jīng)歷過職稱評審的人，才會明白其中有許多細(xì)節(jié)需要提前注意。這些要點(diǎn)數(shù)不勝數(shù)，三天三夜也難以說盡。今天，熊老師特意挑選了一些重點(diǎn)內(nèi)容，分享那些鮮為人知的技巧，幫助大家更好地了解如何申報(bào)職稱以及如何高效地進(jìn)行職稱評審材料組卷。
接下來，熊老師將為大家詳細(xì)梳理各個(gè)級別職稱評審的必備材料清單，讓您一文在手，評審無憂!
評審職稱需要準(zhǔn)備以下材料：
一、基礎(chǔ)材料清單
身份證明
提供身份證原件及復(fù)印件，以確認(rèn)個(gè)人身份信息。無論是初級、中級還是高級職稱評審，身份證明都是必不可少的。
學(xué)歷學(xué)位證書
提供最高學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書，用以證明學(xué)歷背景并符合申報(bào)要求。如果學(xué)歷證書不慎丟失，需提供畢業(yè)學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。
熊老師建議：對于有多重學(xué)歷的人才，應(yīng)根據(jù)具體情況具體分析。在確定是否提供全部學(xué)歷或僅提供最高學(xué)歷時(shí)，需要綜合考慮。因?yàn)楹芏嗳瞬艜x擇結(jié)合雙學(xué)歷進(jìn)行申報(bào)，而不是單一學(xué)歷申報(bào)。如果你只有一個(gè)學(xué)歷，按部就班地申報(bào)當(dāng)然沒有問題。但問題在于，很多人才可能擁有兩個(gè)、三個(gè)甚至更多學(xué)歷。因此，必須根據(jù)個(gè)人情況具體分析，各個(gè)級別職稱評審都是如此。
職稱證書
初級職稱申報(bào)時(shí)，通常不涉及職稱證書的問題，因?yàn)槎鄶?shù)人才尚未取得相關(guān)證書。
對于員級職稱，很多人才會問：“我有員級職稱，申報(bào)助理工程師時(shí)，是否需要提供員級職稱證書?”目前，員級職稱的情況較少，一般情況下也不需要提供。
對于中級職稱和高級職稱，以河北為例，可以選擇在取得初級職稱四年之后晉升中級職稱，或者在中級職稱五年之后晉升高級職稱。在這種情況下，初級職稱證書或中級職稱證書肯定是需要提供的。
但需要注意的是，你的上級職稱證書是否被你申請的中級職稱證書的審核單位認(rèn)可?如果上級職稱是單位內(nèi)部頒發(fā)的證書，但在晉升高一級職稱時(shí)，審核單位不認(rèn)可該證書，那么提供它也是無效的。此外，跨地域問題也較為常見。本地職稱通常沒有問題，但很多人才，尤其是工程類人才，可能在全國各地工作，他們的職稱證書可能來自不同省份，這種情況有時(shí)也不會被認(rèn)可。
二、工作業(yè)績材料
項(xiàng)目成果
項(xiàng)目成果包括項(xiàng)目和成果兩部分，將它們分開理解，事情就會變得簡單許多。
很多時(shí)候，評審專家會詢問人才是否有業(yè)績。這里的業(yè)績既包括基礎(chǔ)業(yè)績材料，也包括業(yè)績成果材料。所謂基礎(chǔ)業(yè)績材料，是指你參與某個(gè)項(xiàng)目的客觀材料。例如，詳細(xì)列舉你參與過的主要項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、擔(dān)任角色、項(xiàng)目產(chǎn)出成果、獲獎(jiǎng)情況等，并提供相關(guān)項(xiàng)目的立項(xiàng)書、中標(biāo)通知書、施工合同、設(shè)計(jì)合同、研發(fā)合同、技改合同、管理合同、圖紙、清單、驗(yàn)收報(bào)告、獲獎(jiǎng)證書等證明材料。
以建筑施工專業(yè)中級工程師職稱申報(bào)為例，你可以提供你負(fù)責(zé)的中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、施工合同、設(shè)計(jì)合同、圖紙、清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告，甚至是項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)證書或個(gè)人獲獎(jiǎng)證書等。
熊老師可以肯定地說，初級職稱一般不涉及項(xiàng)目成果，主要是中級和高級職稱。對于中級和高級職稱的區(qū)別，可以總結(jié)為：含金量越高越好，等級越高越好，獲獎(jiǎng)越多越好，個(gè)人參與的角色越重要越好——沒有最好，只有更好!
工作業(yè)績總結(jié)
無論是哪個(gè)級別的職稱評審，都需要提供工作業(yè)績總結(jié)。在專家眼中，這是一個(gè)非常直觀、快速且準(zhǔn)確的材料，用于判斷人才的整體能力和水平。很多時(shí)候，人才提供的材料過于繁瑣，專家會先看工作總結(jié)，基本就能判斷出此人的水平層次，然后再有針對性地查看其他材料。目前，工作總結(jié)主要圍繞你在工作期間的主要業(yè)績和貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，突出個(gè)人專業(yè)能力和解決實(shí)際問題的能力。
三、專業(yè)技術(shù)材料
專業(yè)論文
不應(yīng)該說部分專業(yè)要求發(fā)表專業(yè)論文，而應(yīng)該說絕大部分甚至所有專業(yè)職稱評審都有論文要求。不過，論文在當(dāng)前職稱評審中已不再是必須項(xiàng)。如果你有其他業(yè)績成果可以替代論文，可以選擇不發(fā)表論文。
如果你選擇發(fā)表論文，在職稱評審材料組卷過程中，需提供發(fā)表期刊、論文復(fù)印件、檢索報(bào)告等相關(guān)證明。
初級職稱一般不涉及論文問題，人才無需擔(dān)心。
中級職稱一般要求一篇論文。
高級職稱一般要求兩篇到三篇論文。
熊老師建議，如果你選擇發(fā)表論文，盡量選擇發(fā)表在維普、萬方和知網(wǎng)這三個(gè)主流網(wǎng)站收錄的期刊上。其他網(wǎng)站不建議選擇，因?yàn)槠浜鹆枯^低。當(dāng)然，你可以選擇便宜的期刊，但如果最后無法使用，那就是你自己的問題了。此外，論文一般建議選擇獨(dú)著或第一作者，不要選擇多人拼湊的論文，因?yàn)橹挥信琶谝坏淖髡卟拍苁褂?，其他作者可能都無法使用。
著作教材
如果你參與編寫過相關(guān)專業(yè)著作或教材，需提供著作封面、版權(quán)頁、目錄等相關(guān)證明材料。
熊老師指出，著作在初級職稱評審中一般不會涉及，中級職稱涉及的情況也很少。副高級職稱中會有部分人才選擇著作，正高級職稱中選擇著作的人會更多，因?yàn)槠浜鹆枯^高，但同時(shí)其周期和費(fèi)用也會更高。
技術(shù)報(bào)告
包括技術(shù)方案、技術(shù)總結(jié)、可行性研究報(bào)告等，用以體現(xiàn)個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平。
技術(shù)報(bào)告在初級職稱評審中一般不會涉及，中級職稱評審中涉及的情況較多，高級職稱和正高級職稱評審中也會有部分人才提供。
四、其他材料
繼續(xù)教育證明
繼續(xù)教育在初級職稱評審中一般不會涉及，但在中級和高級職稱評審中可能會涉及。為什么說“可能”?因?yàn)樵诤颖保^續(xù)教育并不是硬性要求。
人才可以選擇參加繼續(xù)教育，也可以選擇不參加。如果你的業(yè)績成果材料非常豐富，繼續(xù)教育就顯得不那么必要。但如果你本身沒有其他優(yōu)勢，熊老師建議你參加繼續(xù)教育，因?yàn)檫@對你來說是非常必要的。畢竟，在眾多候選人中，能多一項(xiàng)優(yōu)勢就多一分競爭力。目前，繼續(xù)教育主要是按要求完成規(guī)定學(xué)時(shí)的學(xué)習(xí)，并提供相關(guān)證明材料，這并不難。
個(gè)人簡歷
梳理個(gè)人的工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷等信息。個(gè)人簡歷是否需要提供，取決于各地方的要求。在河北，一般不會涉及個(gè)人簡歷的問題，但在其他地方可能會有要求，不過這些要求通常也不會特別嚴(yán)格。
社保繳費(fèi)記錄
熊老師最后強(qiáng)調(diào)，社保是非常重要的一部分，也是很多人才不想面對但又必須重視的問題。無論是初級、中級還是高級職稱評審，社保都是一個(gè)關(guān)鍵因素。
早些年，很多地方評職稱時(shí)并不看社保，但如今，人社部門的所有證件幾乎都已接入系統(tǒng)，職稱評審也與社保掛鉤。社保與單位的對應(yīng)關(guān)系，以及考核年限與社保年限的匹配，都成為評審的重要考量。很多地方對社保的要求非常嚴(yán)格，如果考核年限為七年，那么七年的社保必須齊全，哪怕差一個(gè)月都不行。因此，不要再忽視社保問題。請注意你的社保記錄，不要因?yàn)橐粋€(gè)基礎(chǔ)的社保問題耽誤你的職稱評審。即便你再優(yōu)秀，沒有社保，很多地方連報(bào)名都成問題。
