作為一名在職稱評(píng)審材料組卷領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富的專家，熊老師深知初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職稱評(píng)審材料組卷過程中有許多細(xì)節(jié)和要點(diǎn)值得分享。只有親身經(jīng)歷過，才會(huì)明白其中的復(fù)雜性和重要性。這些內(nèi)容即使花上幾天幾夜也難以完全說完，但今天熊老師將重點(diǎn)分享一些不為人知的技巧，幫助大家更好地了解如何申報(bào)職稱以及如何高效地進(jìn)行職稱評(píng)審材料組卷。以下是各個(gè)級(jí)別職稱評(píng)審的必備材料清單，希望能為大家提供一份全面的參考。
基礎(chǔ)材料清單
身份證明
在職稱評(píng)審中，身份證明是必不可少的基礎(chǔ)材料。需提供身份證原件及復(fù)印件，以確認(rèn)個(gè)人身份信息，這一要求適用于所有職稱級(jí)別。
學(xué)歷學(xué)位證書
學(xué)歷學(xué)位證書是證明個(gè)人學(xué)歷背景的重要材料，需提供最高學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。如果學(xué)歷證書不慎丟失，需提供畢業(yè)學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。
熊老師建議：對(duì)于有多重學(xué)歷的人才，應(yīng)根據(jù)具體情況靈活處理。在分析個(gè)人學(xué)歷情況后，需確定是提供全部學(xué)歷還是僅提供最高學(xué)歷。這是因?yàn)樵S多人才會(huì)選擇結(jié)合雙學(xué)歷進(jìn)行申報(bào)，而非單一學(xué)歷。如果你只有一個(gè)學(xué)歷，按照單一學(xué)歷申報(bào)自然沒有問題。但現(xiàn)實(shí)中，很多人才可能擁有多個(gè)學(xué)歷，因此必須根據(jù)個(gè)人情況具體分析，這一點(diǎn)在各個(gè)級(jí)別職稱評(píng)審中都至關(guān)重要。
職稱證書
初級(jí)職稱：在申報(bào)初級(jí)職稱時(shí)，通常不涉及職稱證書的問題，因?yàn)槎鄶?shù)人才尚未取得相關(guān)證書。
員級(jí)職稱：許多人才會(huì)問，如果我有員級(jí)職稱證書，申報(bào)助理工程師時(shí)是否需要提供?目前，員級(jí)職稱相對(duì)較少，且一般情況下無需提供。
中級(jí)和高級(jí)職稱：在河北，中級(jí)職稱評(píng)審要求在取得初級(jí)職稱后滿四年，高級(jí)職稱評(píng)審則要求在取得中級(jí)職稱后滿五年。因此，如果你的初級(jí)或中級(jí)職稱證書是申報(bào)高一級(jí)職稱的必要條件，那么這些證書必須提供。
需要注意的是，你的上級(jí)職稱證書是否被你申請(qǐng)的中級(jí)或高級(jí)職稱的審核單位認(rèn)可?如果你的上級(jí)職稱是單位頒發(fā)的證書，但在晉升高一級(jí)職稱時(shí)，審核單位不認(rèn)可該單位證書，那么提供它也是無效的。此外，跨地域問題也需要特別注意。一般來說，當(dāng)?shù)芈毞Q在當(dāng)?shù)厥潜徽J(rèn)可的，但許多人才，尤其是工程類人才，可能會(huì)在全國各地工作，他們的職稱證書可能并非來自同一個(gè)省份，這種情況下，證書的認(rèn)可度可能會(huì)受到影響。
工作業(yè)績(jī)材料
項(xiàng)目成果
項(xiàng)目成果包括項(xiàng)目本身和成果兩部分，將其分開理解會(huì)更簡(jiǎn)單。
很多時(shí)候，評(píng)審專家會(huì)詢問人才是否有業(yè)績(jī)，這里的業(yè)績(jī)既包括基礎(chǔ)業(yè)績(jī)材料，也包括業(yè)績(jī)成果材料?；A(chǔ)業(yè)績(jī)材料是指你參與的某個(gè)項(xiàng)目的客觀材料，例如詳細(xì)列舉你參與過的主要項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、擔(dān)任角色、項(xiàng)目產(chǎn)出成果、獲獎(jiǎng)情況等，并提供相關(guān)項(xiàng)目的立項(xiàng)書、中標(biāo)通知書、施工合同、設(shè)計(jì)合同、研發(fā)合同、技改合同、管理合同、圖紙、清單、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、獲獎(jiǎng)證書等證明材料。
例如，在申報(bào)建筑施工專業(yè)的中級(jí)工程師職稱時(shí)，可以提供你負(fù)責(zé)的中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、施工合同、設(shè)計(jì)合同、圖紙、清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，甚至是項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)證書或個(gè)人獲獎(jiǎng)證書等。
熊老師強(qiáng)調(diào)，初級(jí)職稱一般不涉及項(xiàng)目成果，主要是中級(jí)和高級(jí)職稱。對(duì)于中級(jí)和高級(jí)職稱的區(qū)別，可以總結(jié)為：含金量越高越好，等級(jí)越高越好，獲獎(jiǎng)越多越好，個(gè)人參與的角色越重要越好——總之，沒有最好，只有更好!
工作業(yè)績(jī)總結(jié)
無論是哪個(gè)級(jí)別的職稱評(píng)審，都需要提供工作總結(jié)。在專家眼中，工作總結(jié)是一個(gè)非常直觀、快速且準(zhǔn)確的工具，用于判斷人才的整體能力和水平。很多時(shí)候，人才提供的材料過于繁瑣，專家會(huì)先查看工作總結(jié)，基本就能判斷出這個(gè)人的水平層次，然后再有針對(duì)性地查看其他材料。目前，工作總結(jié)主要圍繞個(gè)人在工作期間的主要業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，突出個(gè)人的專業(yè)能力和解決實(shí)際問題的能力。
專業(yè)技術(shù)材料
專業(yè)論文
可以說，絕大部分甚至所有專業(yè)職稱評(píng)審都會(huì)要求提供專業(yè)論文，雖然論文在當(dāng)前職稱評(píng)審中已不再是必須項(xiàng)。如果你有其他業(yè)績(jī)成果可以替代論文，可以選擇不發(fā)表論文。
如果你選擇發(fā)表論文，在職稱評(píng)審材料組卷過程中，需提供發(fā)表期刊、論文復(fù)印件、檢索報(bào)告等相關(guān)證明。
初級(jí)職稱：一般不涉及論文問題，人才無需擔(dān)心。
中級(jí)職稱：一般要求提供一篇論文。
高級(jí)職稱：一般要求提供兩篇到三篇論文。
如果你選擇發(fā)表論文，建議選擇發(fā)表在維普、萬方和知網(wǎng)這三大權(quán)威網(wǎng)站收錄的期刊上。其他網(wǎng)站的期刊雖然也可以選擇，但含金量相對(duì)較低，且可能不被認(rèn)可。此外，論文一般建議選擇獨(dú)著或第一作者，避免多人拼湊論文，因?yàn)橹挥信琶谝坏淖髡卟拍苁褂迷撜撐?，其他作者可能無法使用。
著作教材
如果你參與編寫過相關(guān)專業(yè)著作或教材，需提供著作封面、版權(quán)頁、目錄等相關(guān)證明材料。
著作在初級(jí)職稱評(píng)審中一般不涉及，中級(jí)職稱中也很少涉及，副高級(jí)職稱中會(huì)有部分人才選擇著作，正高級(jí)職稱中選擇著作的人才相對(duì)較多，因?yàn)橹鞯暮鹆枯^高，但其編寫周期和費(fèi)用也相對(duì)較高。
技術(shù)報(bào)告
包括技術(shù)方案、技術(shù)總結(jié)、可行性研究報(bào)告等，用以體現(xiàn)個(gè)人的專業(yè)技術(shù)水平。
技術(shù)報(bào)告在初級(jí)職稱評(píng)審中一般不涉及，中級(jí)職稱評(píng)審中涉及較多，高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱評(píng)審中也會(huì)有人才提供。
其他材料
繼續(xù)教育證明
繼續(xù)教育在初級(jí)職稱評(píng)審中一般不涉及，但在中、高級(jí)職稱評(píng)審中可能會(huì)涉及。為什么說“可能”呢?因?yàn)樵诤颖?，繼續(xù)教育并不是硬性要求。
人才可以選擇參加繼續(xù)教育，也可以選擇不參加。如果你的業(yè)績(jī)成果材料非常豐富，繼續(xù)教育可能并不是必須的。但如果你本身沒有其他突出的業(yè)績(jī)，熊老師建議你參加繼續(xù)教育，因?yàn)檫@對(duì)你來說是非常必要的。畢竟，在眾多候選人中，繼續(xù)教育可以作為一個(gè)加分項(xiàng)。目前，繼續(xù)教育主要是按要求完成規(guī)定學(xué)時(shí)的學(xué)習(xí)，并提供相關(guān)證明材料，操作起來并不復(fù)雜。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
梳理個(gè)人的工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷等信息。個(gè)人簡(jiǎn)歷是否需要提供，取決于各地的具體要求。在河北，一般不要求提供個(gè)人簡(jiǎn)歷，但在其他地方可能會(huì)有相關(guān)要求，不過這些要求通常也不會(huì)特別嚴(yán)格。
社保繳費(fèi)記錄
最后，我們來談?wù)勆绫栴}。社保非常重要，也是許多人才不想面對(duì)的問題。無論是初級(jí)、中級(jí)還是高級(jí)職稱評(píng)審，都會(huì)涉及社保問題。即便你對(duì)社保的重要性有所懷疑，也必須承認(rèn)它的重要性。
過去，很多地方評(píng)職稱時(shí)并不看社保，但如今，人社部門的所有證件，包括職稱和社保，都已經(jīng)接入統(tǒng)一的系統(tǒng)。因此，評(píng)職稱時(shí)不可能脫離社保。而且，不僅要求你有社保，還要求社保與單位對(duì)應(yīng)，同時(shí)，考核年限和社保年限也必須對(duì)應(yīng)。許多地方對(duì)社保的要求非常嚴(yán)格，如果你需要考核七年，那么七年的社保記錄必須完整，差一個(gè)月都不行。因此，社保問題千萬不能忽視。請(qǐng)務(wù)必關(guān)注你的社保記錄，不要因?yàn)橐粋€(gè)基礎(chǔ)的社保問題而耽誤你的職稱評(píng)審。即便你再優(yōu)秀，沒有社保，很多地方甚至連報(bào)名都無法通過。
