作為一名長(zhǎng)期從事職稱評(píng)審材料組卷的資深專家，熊老師深知初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱評(píng)審材料組卷過程中的諸多細(xì)節(jié)和要點(diǎn)。只有親身經(jīng)歷過，才會(huì)明白其中有許多需要注意的地方，這些細(xì)節(jié)和技巧三天三夜也說不完。今天，熊老師就為大家重點(diǎn)分享一些別人可能沒提到的實(shí)用技巧，幫助大家更好地了解如何申報(bào)職稱，以及如何高效地進(jìn)行職稱評(píng)審材料組卷。
各個(gè)級(jí)別職稱評(píng)審必備材料清單，一文搞定!
評(píng)審職稱需要準(zhǔn)備以下材料：
基礎(chǔ)材料清單
1. 身份證明
提供身份證原件及復(fù)印件，以確認(rèn)個(gè)人身份信息。無(wú)論是初級(jí)、中級(jí)還是高級(jí)職稱評(píng)審，身份證明都是必不可少的。
2. 學(xué)歷學(xué)位證書
需提供最高學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書，以證明學(xué)歷背景符合申報(bào)要求。如果學(xué)歷證書丟失，需提供畢業(yè)學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。
熊老師特別提醒：對(duì)于有多重學(xué)歷的人才，建議具體情況具體分析。在確定是否提供全部學(xué)歷或僅提供最高學(xué)歷時(shí)，需要綜合考慮申報(bào)要求和個(gè)人情況。許多人才會(huì)選擇結(jié)合雙學(xué)歷進(jìn)行申報(bào)，而不是單一學(xué)歷。如果你只有一個(gè)學(xué)歷，按照正常流程申報(bào)當(dāng)然沒有問題。但問題在于，很多人才其實(shí)擁有兩個(gè)、三個(gè)甚至更多學(xué)歷。因此，必須根據(jù)具體情況進(jìn)行分析，各個(gè)級(jí)別職稱評(píng)審都需如此。
3. 職稱證書
初級(jí)職稱申報(bào)時(shí)，通常不涉及職稱證書問題，因?yàn)槎鄶?shù)人才尚未取得相關(guān)證書。對(duì)于員級(jí)職稱，許多人才會(huì)問，是否需要在申報(bào)助理工程師時(shí)提供員級(jí)職稱證書。實(shí)際上，目前員級(jí)職稱已較為少見，一般情況下也不需要提供。
對(duì)于中級(jí)職稱和高級(jí)職稱，以河北為例，可以選擇在取得初級(jí)職稱四年之后晉升中級(jí)職稱，或在中級(jí)職稱五年之后晉升高級(jí)職稱。在這種情況下，初級(jí)職稱證書或中級(jí)職稱證書肯定是需要提供的。
但需要注意的是，你的上級(jí)職稱證書是否被你申請(qǐng)的中級(jí)職稱證書審核單位認(rèn)可?如果上級(jí)職稱是單位證，但在晉升高一級(jí)職稱時(shí)，審核單位不認(rèn)可該單位證書，那么提供也沒有意義。此外，跨地域問題也需要關(guān)注。本地職稱通常沒有問題，但許多人才，尤其是工程類人才，經(jīng)常在全國(guó)各地奔波，他們的職稱證書可能并非來(lái)自同一省份，這種情況下，有些地方可能不認(rèn)可。
工作業(yè)績(jī)材料
1. 項(xiàng)目成果
項(xiàng)目成果包含項(xiàng)目和成果兩部分，如果分開理解，其實(shí)并不復(fù)雜。很多時(shí)候，專家會(huì)問人才是否有業(yè)績(jī)，這里的業(yè)績(jī)既包括基礎(chǔ)業(yè)績(jī)材料，也包括業(yè)績(jī)成果材料。所謂基礎(chǔ)業(yè)績(jī)材料，是指你參與的某個(gè)項(xiàng)目的客觀材料，例如詳細(xì)列舉參與過的主要項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、擔(dān)任角色、項(xiàng)目產(chǎn)出成果、獲獎(jiǎng)情況等，并提供相關(guān)項(xiàng)目的立項(xiàng)書、中標(biāo)通知書、施工合同、設(shè)計(jì)合同、研發(fā)合同、技改合同、管理合同、圖紙、清單、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、獲獎(jiǎng)證書等證明材料。
例如，申報(bào)建筑施工專業(yè)的中級(jí)工程師職稱時(shí)，可以提供你負(fù)責(zé)的中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、施工合同、設(shè)計(jì)合同、圖紙、清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，甚至是項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)證書或個(gè)人獲獎(jiǎng)證書等。
熊老師可以明確告訴你，初級(jí)職稱一般不涉及項(xiàng)目成果，主要集中在中級(jí)和高級(jí)職稱。對(duì)于中級(jí)和高級(jí)職稱的區(qū)別，可以總結(jié)為：含金量越高越好，等級(jí)越高越好，獲獎(jiǎng)越多越好，個(gè)人參與的角色越重要越好——沒有最好，只有更好!
2. 工作業(yè)績(jī)總結(jié)
無(wú)論是哪個(gè)級(jí)別的職稱評(píng)審，都需要提供工作總結(jié)。在專家眼中，工作總結(jié)是非常直觀、快速、準(zhǔn)確地判斷人才整體能力和水平的重要依據(jù)。很多時(shí)候，人才提供的材料過于繁瑣，專家會(huì)先看工作總結(jié)，基本就能判斷出此人的水平層次，然后再有針對(duì)性地查看其他材料。目前，工作總結(jié)主要圍繞工作期間的主要業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，突出個(gè)人專業(yè)能力和解決實(shí)際問題的能力。
專業(yè)技術(shù)材料
1. 專業(yè)論文
可以說，絕大部分甚至所有專業(yè)職稱評(píng)審都對(duì)專業(yè)論文有要求，只是論文在當(dāng)前職稱評(píng)審過程中已不再是必須項(xiàng)。如果你有其他業(yè)績(jī)成果可以替代論文，可以選擇不發(fā)表論文。
如果你選擇發(fā)表論文，在職稱評(píng)審材料組卷過程中，需提供發(fā)表期刊、論文復(fù)印件、檢索報(bào)告等相關(guān)證明。
初級(jí)職稱一般不涉及論文問題，人才無(wú)需擔(dān)心。
中級(jí)職稱一般要求一篇論文。
高級(jí)職稱一般要求兩篇到三篇論文。
如果你選擇發(fā)表論文，建議盡量選擇發(fā)表在維普、萬(wàn)方和知網(wǎng)這三大主流數(shù)據(jù)庫(kù)收錄的期刊上。其他網(wǎng)站的期刊不建議選擇，因?yàn)楹鹆看_實(shí)不高。當(dāng)然，你可以選擇便宜的期刊，但如果最后無(wú)法使用，那就是你自己的問題了。此外，論文一般建議選擇獨(dú)著或第一作者，不要圖便宜多人拼一篇論文。因?yàn)樽詈笾挥信琶谝坏淖髡吣苁褂茫渌髡呖赡芏紵o(wú)法使用。
2. 著作教材
如果參與編寫過相關(guān)專業(yè)著作或教材，需提供著作封面、版權(quán)頁(yè)、目錄等相關(guān)證明材料。
著作在初級(jí)職稱評(píng)審中一般不會(huì)涉及，中級(jí)職稱涉及的也很少。副高級(jí)職稱中會(huì)有部分人才選擇著作，正高級(jí)職稱中選擇著作的人才更多，因?yàn)槠浜鹆枯^高，但周期和費(fèi)用也會(huì)更高。
3. 技術(shù)報(bào)告
包括技術(shù)方案、技術(shù)總結(jié)、可行性研究報(bào)告等，體現(xiàn)個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平。
技術(shù)報(bào)告在初級(jí)職稱評(píng)審中一般不會(huì)涉及，中級(jí)職稱評(píng)審中涉及較多，高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱評(píng)審中也會(huì)有人才提供。
其他材料
1. 繼續(xù)教育證明
繼續(xù)教育在初級(jí)職稱評(píng)審中一般不會(huì)涉及，但在中、高級(jí)職稱評(píng)審過程中可能會(huì)涉及。為什么說“可能”?因?yàn)樵诤颖保^續(xù)教育并不是硬性要求。
人才可以選擇參加繼續(xù)教育，也可以選擇不參加。如果你的業(yè)績(jī)成果材料非常豐富，繼續(xù)教育可能并不是必須的。但如果你本身沒有其他突出業(yè)績(jī)，熊老師建議你參加繼續(xù)教育，因?yàn)檫@對(duì)你來(lái)說是非常必要的。畢竟，在眾多候選人中，有繼續(xù)教育證明總比沒有好。目前，主要要求完成規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，并提供相關(guān)證明材料，這并不難。
2. 個(gè)人簡(jiǎn)歷
梳理個(gè)人工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷等信息。個(gè)人簡(jiǎn)歷是否需要提供，取決于各地的具體要求。在河北，一般不會(huì)要求提供個(gè)人簡(jiǎn)歷，但許多地方可能會(huì)有此要求，不過也不會(huì)特別嚴(yán)格。
3. 社保繳費(fèi)記錄
最后說說社保，因?yàn)檫@是非常重要且許多人才不想面對(duì)的問題。無(wú)論是初級(jí)職稱、中級(jí)職稱還是高級(jí)職稱評(píng)審，社保都是一個(gè)關(guān)鍵因素。即便你對(duì)社保的重要性不以為然，也必須承認(rèn)它的重要性。
早些年，很多地方評(píng)職稱時(shí)并不看社保，相信很多人才也知道這一點(diǎn)。但現(xiàn)在，人社部門的所有證件，包括職稱和社保，都已接入統(tǒng)一系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了聯(lián)網(wǎng)。因此，評(píng)職稱時(shí)不可能脫離社保。而且，不僅要求你有社保，還要求你的社保與單位對(duì)應(yīng)，同時(shí)，考核年限和社保年限也需要一致。許多地方對(duì)社保的要求非常嚴(yán)格，如果考核你七年，那么你七年的社保必須齊全，差一個(gè)月都不行。因此，社保問題不能再被忽視。請(qǐng)注意你的社保情況，不要因?yàn)橐粋€(gè)基礎(chǔ)社保問題耽誤你的評(píng)審。即便你再優(yōu)秀，沒有社保，很多地方連報(bào)名都成問題。
