作為一名專注于職稱評審材料組卷的資深導師，熊老師在初級、中級和高級職稱評審材料的準備上積累了豐富的經(jīng)驗。他深知，只有親身經(jīng)歷過職稱評審的人，才會明白其中有許多細節(jié)需要提前注意。這些要點數(shù)不勝數(shù)，三天三夜也難以說盡。今天，熊老師特意挑選了一些重點內(nèi)容，分享那些鮮為人知的技巧，幫助大家更好地了解如何申報職稱以及如何高效地進行職稱評審材料組卷。
接下來，熊老師將為大家詳細梳理各個級別職稱評審的必備材料清單，讓您一文在手，評審無憂!
評審職稱需要準備以下材料：
一、基礎材料清單
身份證明
提供身份證原件及復印件，以確認個人身份信息。無論是初級、中級還是高級職稱評審，身份證明都是必不可少的。
學歷學位證書
提供最高學歷的畢業(yè)證書和學位證書，用以證明學歷背景并符合申報要求。如果學歷證書不慎丟失，需提供畢業(yè)學校出具的相關證明材料。
熊老師特別提醒：對于有多重學歷的人才，一定要根據(jù)具體情況具體分析。在確定是否提供全部學歷或僅提供最高學歷時，需要綜合考慮。因為很多人才會選擇結(jié)合雙學歷進行申報，而不是單一學歷申報。如果你只有一個學歷，按部就班地申報當然沒有問題。但問題在于，很多人才可能擁有兩個、三個甚至更多學歷。因此，必須根據(jù)個人情況具體分析，各個級別職稱評審都是如此。
職稱證書
初級職稱申報時，通常不涉及職稱證書的問題，因為多數(shù)人才尚未取得相關證書。
對于員級職稱，很多人才會問：“我有員級職稱，申報助理工程師時，是否需要提供員級職稱證書?”目前，員級職稱的情況較少，一般情況下也不需要提供。
對于中級職稱和高級職稱，以河北為例，可以選擇在取得初級職稱四年之后晉升中級職稱，或者在中級職稱五年之后晉升高級職稱。在這種情況下，初級職稱證書或中級職稱證書肯定是需要提供的。
但需要注意的是，你的上級職稱證書是否被你申請的中級或高級職稱審核單位認可?如果上級職稱是單位內(nèi)部頒發(fā)的證書，但在晉升高一級職稱時，審核單位不認可該證書，那么提供它也是無效的。此外，跨地域問題也較為常見。本地職稱通常沒有問題，但很多人才，尤其是工程類人才，可能在全國各地工作，他們的職稱證書可能來自不同省份，這種情況有時也不會被認可。
二、工作業(yè)績材料
項目成果
項目成果包括項目和成果兩部分，將它們分開理解，事情就會變得簡單許多。
很多時候，評審專家會詢問人才是否有業(yè)績。這里的業(yè)績既包括基礎業(yè)績材料，也包括業(yè)績成果材料。所謂基礎業(yè)績材料，是指你參與某個項目的客觀材料。例如，詳細列舉你參與過的主要項目，包括項目名稱、起止時間、擔任角色、項目產(chǎn)出成果、獲獎情況等，并提供相關項目的立項書、中標通知書、施工合同、設計合同、研發(fā)合同、技改合同、管理合同、圖紙、清單、驗收報告、獲獎證書等證明材料。
以建筑施工專業(yè)中級工程師職稱申報為例，你可以提供你負責的中標通知書、開工報告、施工合同、設計合同、圖紙、清單、竣工驗收報告，甚至是項目的獲獎證書或個人獲獎證書等。
熊老師可以肯定地說，初級職稱一般不涉及項目成果，主要是中級和高級職稱。對于中級和高級職稱的區(qū)別，可以總結(jié)為：含金量越高越好，等級越高越好，獲獎越多越好，個人參與的角色越重要越好——沒有最好，只有更好!
工作業(yè)績總結(jié)
無論是哪個級別的職稱評審，都需要提供工作業(yè)績總結(jié)。在專家眼中，這是一個非常直觀、快速且準確的材料，用于判斷人才的整體能力和水平。很多時候，人才提供的材料過于繁瑣，專家會先看工作總結(jié)，基本就能判斷出此人的水平層次，然后再有針對性地查看其他材料。目前，工作總結(jié)主要圍繞你在工作期間的主要業(yè)績和貢獻進行總結(jié)，突出個人專業(yè)能力和解決實際問題的能力。
三、專業(yè)技術材料
專業(yè)論文
不應該說部分專業(yè)要求發(fā)表專業(yè)論文，而應該說絕大部分甚至所有專業(yè)職稱評審都有論文要求。不過，論文在當前職稱評審中已不再是必須項。如果你有其他業(yè)績成果可以替代論文，可以選擇不發(fā)表論文。
如果你選擇發(fā)表論文，在職稱評審材料組卷過程中，需提供發(fā)表期刊、論文復印件、檢索報告等相關證明。
初級職稱一般不涉及論文問題，人才無需擔心。
中級職稱一般要求一篇論文。
高級職稱一般要求兩篇到三篇論文。
熊老師建議，如果你選擇發(fā)表論文，盡量選擇發(fā)表在維普、萬方和知網(wǎng)這三個主流網(wǎng)站收錄的期刊上。其他網(wǎng)站不建議選擇，因為其含金量較低。當然，你可以選擇便宜的期刊，但如果最后無法使用，那就是你自己的問題了。此外，論文一般建議選擇獨著或第一作者，不要選擇多人拼湊的論文，因為只有排名第一的作者才能使用，其他作者可能都無法使用。
著作教材
如果你參與編寫過相關專業(yè)著作或教材，需提供著作封面、版權頁、目錄等相關證明材料。
熊老師指出，著作在初級職稱評審中一般不會涉及，中級職稱涉及的情況也很少。副高級職稱中會有部分人才選擇著作，正高級職稱中選擇著作的人會更多，因為其含金量較高，但同時其周期和費用也會更高。
技術報告
包括技術方案、技術總結(jié)、可行性研究報告等，用以體現(xiàn)個人專業(yè)技術水平。
技術報告在初級職稱評審中一般不會涉及，中級職稱評審中涉及的情況較多，高級職稱和正高級職稱評審中也會有部分人才提供。
四、其他材料
繼續(xù)教育證明
繼續(xù)教育在初級職稱評審中一般不會涉及，但在中級和高級職稱評審中可能會涉及。為什么說“可能”?因為在河北，繼續(xù)教育并不是硬性要求。
人才可以選擇參加繼續(xù)教育，也可以選擇不參加。如果你的業(yè)績成果材料非常豐富，繼續(xù)教育就顯得不那么必要。但如果你本身沒有其他優(yōu)勢，熊老師建議你參加繼續(xù)教育，因為這對你來說是非常必要的。畢竟，在眾多候選人中，能多一項優(yōu)勢就多一分競爭力。目前，繼續(xù)教育主要是按要求完成規(guī)定學時的學習，并提供相關證明材料，這并不難。
個人簡歷
梳理個人的工作經(jīng)歷和學習經(jīng)歷等信息。個人簡歷是否需要提供，取決于各地方的要求。在河北，一般不會涉及個人簡歷的問題，但在其他地方可能會有要求，不過這些要求通常也不會特別嚴格。
社保繳費記錄
熊老師最后強調(diào)，社保是非常重要的一部分，也是很多人才不想面對但又必須重視的問題。無論是初級、中級還是高級職稱評審，社保都是一個關鍵因素。
早些年，很多地方評職稱時并不看社保，但如今，人社部門的所有證件幾乎都已接入系統(tǒng)，職稱評審也與社保掛鉤。社保與單位的對應關系，以及考核年限與社保年限的匹配，都成為評審的重要考量。很多地方對社保的要求非常嚴格，如果考核年限為七年，那么七年的社保必須齊全，哪怕差一個月都不行。因此，不要再忽視社保問題。請注意你的社保記錄，不要因為一個基礎的社保問題耽誤你的職稱評審。即便你再優(yōu)秀，沒有社保，很多地方連報名都成問題。
