作為一名專注于職稱評審材料組卷的資深導(dǎo)師，熊老師在初級、中級和高級職稱評審材料的準(zhǔn)備方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。他深知其中的細(xì)節(jié)和要點(diǎn)，因?yàn)橹挥杏H身經(jīng)歷過，才能發(fā)現(xiàn)那些需要提前注意的關(guān)鍵之處。這些經(jīng)驗(yàn)分享三天三夜也說不完，但今天，熊老師決定挑選一些重點(diǎn)內(nèi)容，尤其是那些別人可能不會提及的技巧，來為大家講解如何申報職稱，以及如何高效地進(jìn)行職稱評審材料組卷。
各個級別職稱評審必備材料清單，一文搞定!
一、基礎(chǔ)材料清單
(一)身份證明
提供身份證原件及復(fù)印件，以確認(rèn)個人身份信息。無論是初級、中級還是高級職稱評審，這都是必不可少的材料。
(二)學(xué)歷學(xué)位證書
需要提供最高學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書，以證明你的學(xué)歷背景符合申報要求。如果學(xué)歷證書不慎丟失，需提供畢業(yè)學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。熊老師特別提醒，對于有多重學(xué)歷的人才，一定要根據(jù)具體情況具體分析。在確定是否提供全部學(xué)歷或僅提供最高學(xué)歷時，需要綜合考慮。因?yàn)樵S多人才會選擇結(jié)合雙學(xué)歷進(jìn)行申報，而不是單一學(xué)歷申報。如果你只有一個學(xué)歷，按照正常流程申報自然沒有問題。但問題在于，很多人才擁有兩個、三個甚至更多學(xué)歷。因此，必須根據(jù)個人情況具體分析，這一點(diǎn)在各個級別職稱評審中都適用。
(三)職稱證書
初級職稱：在申報初級職稱時，通常不涉及職稱證書的問題，因?yàn)槎鄶?shù)人才尚未取得相關(guān)證書。
員級職稱：許多人才會問，如果我有員級職稱證書，申報助理工程師時是否需要提供?目前，員級職稱的情況較少，通常情況下也不需要提供。
中級和高級職稱：在河北，可以選擇在取得初級職稱四年后晉升中級職稱，或在取得中級職稱五年后晉升高級職稱。在這種情況下，初級或中級職稱證書是必須提供的。但需要注意的是，你的上級職稱證書是否被你申請的中級或高級職稱審核單位認(rèn)可?如果上級職稱是單位內(nèi)部頒發(fā)的證書，但在晉升高級職稱時，審核單位不認(rèn)可該證書，那么提供它也是無效的。此外，跨地域問題也需要特別注意。本地職稱通常會被本地認(rèn)可，但許多人才，尤其是工程類人才，經(jīng)常在全國各地工作，他們的職稱證書可能并非來自同一省份。這種情況下，證書的認(rèn)可度可能會受到影響。
二、工作業(yè)績材料
(一)項(xiàng)目成果
項(xiàng)目成果包括項(xiàng)目本身和成果兩部分。如果將這兩者分開理解，其實(shí)會更簡單。很多時候，當(dāng)被問及是否有業(yè)績時，這里的“業(yè)績”既包括基礎(chǔ)業(yè)績材料，也包括業(yè)績成果材料。所謂基礎(chǔ)業(yè)績材料，指的是你參與某個項(xiàng)目的客觀材料。例如，詳細(xì)列舉你參與過的主要項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、起止時間、擔(dān)任角色、項(xiàng)目產(chǎn)出成果、獲獎情況等，并提供相關(guān)項(xiàng)目的立項(xiàng)書、中標(biāo)通知書、施工合同、設(shè)計(jì)合同、研發(fā)合同、技改合同、管理合同、圖紙、清單、驗(yàn)收報告、獲獎證書等證明材料。
以建筑施工專業(yè)中級工程師職稱申報為例，你可以提供你負(fù)責(zé)的中標(biāo)通知書、開工報告、施工合同、設(shè)計(jì)合同、圖紙、清單、竣工驗(yàn)收報告，甚至是項(xiàng)目的獲獎證書或個人獲獎證書等。這些都是可以作為有效證明的材料。
對于項(xiàng)目成果，熊老師可以肯定地說，初級職稱通常不涉及這一部分，主要集中在中級和高級職稱。至于中級和高級職稱的區(qū)別，可以總結(jié)為：含金量越高越好，等級越高越好，獲獎越多越好，個人參與的角色越重要越好——總之，沒有最好，只有更好!
(二)工作業(yè)績總結(jié)
無論是哪個級別的職稱評審，都需要提供工作總結(jié)。在專家眼中，工作總結(jié)是一個非常直觀、快速且準(zhǔn)確的工具，用于判斷人才的整體能力和水平。很多時候，人才提供的材料過于繁瑣，專家會先看工作總結(jié)，基本就能判斷出此人的水平層次，然后再有針對性地查看其他材料。目前，工作總結(jié)主要圍繞你在工作期間的主要業(yè)績和貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，突出個人專業(yè)能力和解決實(shí)際問題的能力。
三、專業(yè)技術(shù)材料
(一)專業(yè)論文
并不是部分專業(yè)要求發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)論文，實(shí)際上，絕大部分甚至所有專業(yè)職稱評審都會涉及專業(yè)論文的要求。不過，論文在當(dāng)前職稱評審中已不再是必須項(xiàng)。如果你有其他業(yè)績成果可以替代論文，可以選擇不發(fā)表論文。如果你選擇發(fā)表論文，在職稱評審材料組卷過程中，需要提供發(fā)表期刊、論文復(fù)印件、檢索報告等相關(guān)證明。
初級職稱：一般不涉及論文問題，人才無需擔(dān)心。
中級職稱：通常要求提供一篇論文。
高級職稱：一般要求提供兩篇到三篇論文。
如果你選擇發(fā)表論文，熊老師建議盡量選擇發(fā)表在“三網(wǎng)”期刊上，即維普、萬方和知網(wǎng)。其他網(wǎng)站不建議選擇，因?yàn)槠浜鹆看_實(shí)較低。當(dāng)然，你可以選擇更便宜的期刊，但如果最后無法使用，那就是你自己的問題了。此外，論文一般選擇獨(dú)著或第一作者，不要選擇多人拼湊一篇論文。因?yàn)橹挥信琶谝坏淖髡卟拍苁褂?，其他作者可能都無法使用。
(二)著作教材
如果你參與編寫過相關(guān)專業(yè)著作或教材，可以提供著作封面、版權(quán)頁、目錄等相關(guān)證明材料。著作在初級職稱評審中通常不涉及，中級職稱涉及較少，副高級職稱中部分人才會選擇著作，正高級職稱中選擇著作的人才更多，因?yàn)槠浜鹆枯^高，但其周期和費(fèi)用也相對更高。
(三)技術(shù)報告
包括技術(shù)方案、技術(shù)總結(jié)、可行性研究報告等，用以體現(xiàn)個人專業(yè)技術(shù)水平。技術(shù)報告在初級職稱評審中一般不涉及，中級職稱評審中涉及較多，高級職稱和正高級職稱評審中也有人才會提供。
四、其他材料
(一)繼續(xù)教育證明
繼續(xù)教育在初級職稱評審中一般不涉及，但在中、高級職稱評審中可能會涉及。為什么說“可能”?因?yàn)樵诤颖?，繼續(xù)教育并不是硬性要求。人才可以選擇參加繼續(xù)教育，也可以選擇不參加。如果你的業(yè)績成果材料非常豐富，繼續(xù)教育完全可以忽略不計(jì)。但如果本身沒有其他優(yōu)勢，熊老師建議參加繼續(xù)教育是非常必要的。畢竟，在有限的條件下，選擇繼續(xù)教育可以為你加分。目前，主要要求完成規(guī)定的學(xué)時，并提供相關(guān)證明材料，這并不難。
(二)個人簡歷
梳理個人工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷等信息。個人簡歷的要求因地方而異。在河北，一般不涉及個人簡歷的要求，但很多地方可能會有這一要求，不過通常也不會特別嚴(yán)格。
(三)社保繳費(fèi)記錄
最后但同樣重要的是社保問題。社保非常重要，也是許多人才目前不愿面對的問題。無論是初級、中級還是高級職稱評審，社保都是一個關(guān)鍵因素。即便你對社保的重要性不以為然，也必須承認(rèn)它的必要性。
早些年，很多地方評職稱并不看社保，相信很多人才也清楚這一點(diǎn)。但現(xiàn)在，人社系統(tǒng)的所有證件，包括職稱和社保，都已經(jīng)接入統(tǒng)一的系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了聯(lián)網(wǎng)。因此，現(xiàn)在評職稱不可能脫離社保。而且，不僅要求你有社保，還要求你的社保與單位對應(yīng)，考核年限和社保年限也需要一致。很多地方對社保的要求非常嚴(yán)格，如果你需要考核七年，那么七年的社保必須齊全，差一個月都不行。因此，社保問題不能再被忽視。請注意你的社保，不要因?yàn)橐粋€基礎(chǔ)社保問題而耽誤你的評審。即便你再優(yōu)秀，沒有社保，很多地方甚至連報名都成問題。
