很多從業(yè)多年的人才也沒有一開始就考慮過助理工程師的辦理，所以說等到了一定的工作年限以后，突然發(fā)現自己沒有職稱證書，可能會對自己目前的工作和未來的職業(yè)生涯規(guī)劃有一定的影響，開始考慮評審職稱，這個時候人才發(fā)現自己并不想從助理工程師開始，看看能不能直接辦理中級的職稱，今天正好說一下這個問題!
對于沒有助理工程師，想直接辦理中級職稱的這個問題，熊老師能夠回答您的是：不一定!分地方!
目前全國各地范圍內職稱申報的實際政策可能會略有不同，雖然基礎條件類似，但是細節(jié)上其實并不是特別一樣，所以說一定要具體情況具體分析，人才并沒有明確告知：人才的檔案在哪里，人才的工作單位是哪里，人才的社保在哪里，這是目前實際職稱評審過程中應該關心的問題!
說幾個通用的條件吧，如果直接辦理中級職稱的話!
首先第1點，本科學歷直接辦理中級職稱，從學歷等級上來說，是沒有問題的，本科學歷直接辦理中級職稱，按照河北的政策來說的話，5年以后就可以直接辦理了!學歷年限也沒有問題!
其次第2點，所學專業(yè)為園林，從事的實際工作為景觀設計，所學專業(yè)與從事專業(yè)，屬于相關專業(yè)這一方面也是沒有問題的!
第1點和第3點屬于中級職稱評審的最最基本的要求滿足以上這幾點還不夠，其實重點還是要看人才的業(yè)績成果!
中級職稱評審的業(yè)績成果，重點是人才所參與的項目通過這些項目有沒有產出，經濟效益有沒有獲獎?有沒有在此過程中申請的專利發(fā)表了論文等等等等，這才是真正的中級職稱評審應該考核的東西!
目前實際園林方向中級職稱評審過程中，中級職稱，目前針對風景園林這一塊，或者園林規(guī)劃這一塊，有不同的幾個從業(yè)方向的考核，實際在職稱申報中將從事封建園林的人才劃分，為了科研規(guī)劃設計施工，養(yǎng)護管理生產工作等等方向的幾個方向的工程人才，目前在實際的從業(yè)經濟考核中，重點針對人才參加過的省市或部委科研項目的研究工作，呃，對于人才編寫過的省級行業(yè)地方標準，還有人才的一些科研成果是否通過了專家驗收并達到國內同類研究先進水平重點考核!
除此之外呢，針對人才參加的國家級風景名勝區(qū)規(guī)劃省市級風景名勝區(qū)規(guī)劃，甚至是城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃，還有風景園林，其他項目規(guī)劃等方面的工作，也就是規(guī)劃方向的人才重點考核!
一級二級或者是三級風景園林工程的施工工程驗收情況，這種項目是比較常見的，這也是對人才從業(yè)經歷考核的重點，除此之外呢，就是各類綠地的養(yǎng)護管理和苗木生產能夠連續(xù)兩年達到養(yǎng)護生產，標準的，甚至是一些省級行業(yè)地方標準編制，省部級業(yè)務主管部門批準實施通過進行一些重點考核!
人才要著重看一下以上的這些工作經歷，從業(yè)經歷方向的考核是否自己參與過，通過這些從業(yè)經歷來確定后續(xù)自己風景園林類，園林景觀設計類職稱所涉及到的業(yè)績材料的準備!
目前針對中級的園林景觀設計，風景園林類人才重點考核的業(yè)績成果第1項肯定是各種省部級的獎勵了，比如說市廳級以上的科學技術獎，市廳級以上優(yōu)秀勘察規(guī)劃，設計優(yōu)質工程獎或者是施工監(jiān)理的優(yōu)質工程獎，對了，其中優(yōu)質工程獎肯定是以公布獎項項目單位和主要勘察設計人員的名單為準，勘察設計獎限定額定的人員施工監(jiān)理等獎項，每項每專業(yè)基本上是只限一個人!
如果說人才，在人才的實際工作中參與研制開發(fā)，或推廣應用新產品，新結構，材料新技術標準新工藝等，并且研究的這些新東西已經投入到了生產，可比性技術經濟指標，處于省內先進水平的，或者是經市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，這些東西都是比較不錯的優(yōu)質業(yè)績，還有一些人才參與推廣應用新技術，并通過了市級以上專業(yè)主管部門的鑒定認可。這也是一些比較不錯的業(yè)績，很多人才，在實際園林類職稱評審過程中是具備此類條件的，這些東西其實是非常優(yōu)質的業(yè)績成果對于人在后續(xù)的評審很有幫助!
除了以上這些之外呢，呃，參與解決設計施工，監(jiān)理安裝過程中一些復雜難題，能夠解決的兩項兩項以上效果比較顯著，經過了市級以上專業(yè)部門的認可，或者說參與建筑設計施工監(jiān)理，其中應用了國內省內外先進技術經驗，有重要的創(chuàng)新的取得了，社會經濟效益的，還有一些人才呢，參與了一些中型的工程，比如說擴建啊，新建啊，技改啊，引進啊等等。這些項目經過研究設計安裝調試以后，達到并且通過了省級以上業(yè)務，主管部門的鑒定驗收，也是在人才實際工作業(yè)績中有一定業(yè)績成果的表現!
剩下的可能如果人才的業(yè)績較為普通，沒有參與過什么大項目，或者也沒有得過什么獎，那么這個時候人才可能需要專利和論文著作來加持了!
專利層面呢肯定是中級職稱，就是發(fā)明專利一個或者是實用新型專利兩個，這是目前的通用要求論文的話還是一篇即可，但是記得要讀注或者是第一作者需要是萬方知網維普可以檢索到的正規(guī)期刊才可以，有些地方呢會重點看人才的技術報告，比如說項目立項報告，可行性分析報告，科學實驗報告，研究設計報告，技術論證報告，專利成果報告技術總結，還有工程設計方案及說明，施工組織設計，專項方案，監(jiān)理規(guī)劃等等等等，對于技術報告的話，多半很多地區(qū)是兩篇或兩篇以上!
如果說人才提出的科技建議一項以上被有關部門采納了，經過同行專家評議，認為對科技進步和行業(yè)有一定的發(fā)展或者促進作用，肯定是需要附帶平移的材料的，也是可以算做優(yōu)質業(yè)績的，還有在企業(yè)生產一線工作的人才完成了消化吸收先進技術成果，引進了中型先進設備一項以上，或者是有創(chuàng)新的技術成就，并且通過了市級主管部門的鑒定驗收，這些也是優(yōu)質的業(yè)績!
其實通過熊老師以上所說的人才最頭疼的業(yè)績成果方面的問題，人才最擔心的點不應該是自己有沒有，而是應該擔心自己選擇哪一個，其實能夠申請中級職稱的人才手中并不缺業(yè)績，人才真正缺的是自己如何從現有業(yè)績中找出哪個對自己最有利，這才是人才應該考慮的問題。不同從業(yè)人才他們有不同的從業(yè)方向和崗位，只能說具體情況具體分析!
現在您知道可以直接評中級職稱了嗎?評園林類的中級職稱需要準備哪些東西啊?具體情況具體分析吧，有任何問題可以直接咨詢熊老師!
