關(guān)鍵詞：中級(jí)工程師評(píng)審,工程師中級(jí)辦理標(biāo)準(zhǔn)

中級(jí)工程師評(píng)審的時(shí)候，人才很多都以為把材料報(bào)上去就行，殊不知不按照要求申報(bào)的材料是不會(huì)有人看的，這也是為何這么多年您一直不通過(guò)的原因，工程師中級(jí)辦理標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有您想象的那么簡(jiǎn)單，近幾年“職稱改革”“社保聯(lián)網(wǎng)”“資質(zhì)調(diào)整”的影響，中級(jí)工程師評(píng)審難度已經(jīng)經(jīng)過(guò)了大幅調(diào)整，后續(xù)的要求和審批流程難度驟增，其中針對(duì)人才職稱材料的規(guī)范化程度做了適當(dāng)?shù)膬A斜，結(jié)合近期剛剛公布的新職稱申報(bào)流程，咱們說(shuō)說(shuō)工程師中級(jí)辦理標(biāo)準(zhǔn)。

中級(jí)工程師評(píng)審

工程師中級(jí)辦理標(biāo)準(zhǔn)

針對(duì)今天的工程師中級(jí)辦理標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，咱們結(jié)合今年新的工程師職稱評(píng)審申報(bào)程序說(shuō)說(shuō)吧！對(duì)于即將上報(bào)職稱的人才也算是有個(gè)建議：

一、工程師中級(jí)辦理標(biāo)準(zhǔn)的首要前提，是專業(yè)技術(shù)人員提出申請(qǐng)的時(shí)候，提供有關(guān)材料和證件

這里的有關(guān)材料和證件，其實(shí)已經(jīng)包含了人才的：學(xué)歷、專業(yè)、年限、業(yè)績(jī)、論文和專利成果，在實(shí)際申報(bào)過(guò)程中，根據(jù)單位部署和要求，依據(jù)相應(yīng)系列(專業(yè))申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件及有關(guān)規(guī)定，申報(bào)人員逐項(xiàng)書(shū)寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《申報(bào)評(píng)審XX系列XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》、其中除了要求的數(shù)量以外，更要求所填寫(xiě)表格要規(guī)范、清楚，不得涂改，所填內(nèi)容及提交的材料要詳細(xì)、真實(shí)，以反映本人學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成就，就這一條，很多人才就無(wú)法很好的完成，這就是為什么很多人才找職稱申報(bào)老師進(jìn)行職稱組卷，人才很多都不會(huì)寫(xiě)，不知道怎么突出重點(diǎn)！

那么學(xué)歷層面工程師中級(jí)辦理標(biāo)準(zhǔn)都有哪些呢？他們分別是：

博士學(xué)歷畢業(yè)后的人才，一年時(shí)間，即可直接認(rèn)定中級(jí)職稱；

碩士學(xué)歷畢業(yè)后的人才，全日制哦！三年時(shí)間，即可直接認(rèn)定中級(jí)職稱；

本科學(xué)歷畢業(yè)后的人才，五年時(shí)間，即可直接參加中級(jí)工程師評(píng)審，或者初級(jí)職稱獲取四年后；

大專學(xué)歷畢業(yè)后的人才，七年時(shí)間，即可直接參加中級(jí)工程師評(píng)審，或者初級(jí)職稱獲取四年后；

二、中級(jí)工程師評(píng)審材料組織過(guò)程中，存在很多細(xì)節(jié)問(wèn)題需要人才注意

組織材料過(guò)程中，主要是用人單位履行審核推薦程序比較繁瑣，尤其是在國(guó)企事業(yè)單位申報(bào)的人才，步驟相對(duì)較多，比如說(shuō)：

第一步，用人單位對(duì)人才申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，重點(diǎn)審查申報(bào)人員的申報(bào)材料、證書(shū)和證明等是否真實(shí)、齊全，內(nèi)容格式等方面是否符合規(guī)定要求。

第二步，公開(kāi)述職，用人單位召開(kāi)述職會(huì)議,由申報(bào)人員進(jìn)行個(gè)人述職。申報(bào)人員須實(shí)事求是地闡述取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以來(lái)履行崗位職責(zé)及業(yè)績(jī)情況，重點(diǎn)是近幾年來(lái)的工作實(shí)績(jī)。

第三步，考核答辯，推薦組織組織一定數(shù)量相關(guān)專業(yè)的技術(shù)骨干對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核并組織答辯，通過(guò)考核答辯，能夠?qū)I(yè)技術(shù)人員的工作能力、科研能力、文化知識(shí)、業(yè)務(wù)水平有較系統(tǒng)的全面了解和準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)。

第四步，考核評(píng)議，推薦組織對(duì)申報(bào)人員的述職情況、答辯情況和提交的有效材料，結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化測(cè)評(píng)的內(nèi)容，進(jìn)行公平、公正、嚴(yán)肅認(rèn)真的評(píng)議。

工程師中級(jí)辦理標(biāo)準(zhǔn)

第五步，量化賦分，推薦組織依據(jù)申報(bào)人員的述職、考核答辯、考核評(píng)議情況和提交的有效材料，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)條件量化測(cè)評(píng)的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行綜合量化賦分，參加過(guò)中級(jí)工程師評(píng)審的人才都知道，其中有一個(gè)表格是量化賦分排名表，那么量化測(cè)評(píng)賦分的基本內(nèi)容都有哪些呢？他們分別是：工作任務(wù)及成績(jī)、工作經(jīng)歷與能力、年度及任職期滿考核、科研成果或科研項(xiàng)目、專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、綜合獎(jiǎng)勵(lì)(榮譽(yù)稱號(hào))、答辯水平、學(xué)歷(學(xué)位)、從事專業(yè)技術(shù)工作年限、繼續(xù)教育、著作、論文等。

第六步，綜合排序和確定人選，推薦組織依據(jù)申報(bào)人員的量化賦分情況進(jìn)行綜合排序，并填寫(xiě)《申報(bào)晉升人員量化評(píng)分推薦排名表》。用人單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)推薦組織提供的申報(bào)人員考核排序情況和有關(guān)政策規(guī)定，本著公開(kāi)、公平、合理、擇優(yōu)的原則，集體研究確定申報(bào)推薦人選。

第七步，結(jié)果公示，在單位明顯位置張貼公示申報(bào)人的申報(bào)有關(guān)材料及本單位推薦人員名單。公示時(shí)間一般為5天。申報(bào)材料不經(jīng)公示的，一律不準(zhǔn)推薦參評(píng)。公示期間，對(duì)群眾舉報(bào)或反映的問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)，申報(bào)人員材料系偽造、剽竊他人等弄虛作假行為的，三年內(nèi)不允許申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，那么公示期間，主要公示人才的哪些內(nèi)容呢？他們分別是：

01、申報(bào)人員《申報(bào)晉升人員量化評(píng)分推薦排名表》;

02、《申報(bào)評(píng)審XX系列XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》;

03、經(jīng)單位集體研究確定的推薦人員名單。

第八步，單位組織整理填報(bào)有關(guān)申報(bào)材料并上報(bào)，在人才職稱申報(bào)材料公示無(wú)異議后，單位要在該申報(bào)人的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》的“單位意見(jiàn)” 欄中填寫(xiě)推薦意見(jiàn)(我單位已于 年 月 日— 年 月 日對(duì)該同志申報(bào)材料評(píng)審信息等進(jìn)行公示。經(jīng)公示，材料真實(shí)有效，符合申報(bào)條件，群眾無(wú)異議，同意推薦。)、《申報(bào)評(píng)審XX系列XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》的 “單位意見(jiàn)” 欄中填寫(xiě)推薦意見(jiàn)(xx同志所有申報(bào)材料真實(shí)、有效，符合任職條件，準(zhǔn)予申報(bào))，均由負(fù)責(zé)人簽名加蓋單位公章，申報(bào)人、推薦單位的領(lǐng)導(dǎo)在《職稱申報(bào)評(píng)審真實(shí)性承諾書(shū)》上簽名加蓋單位公章后推薦上報(bào)。

以上的八個(gè)步驟是參加中級(jí)工程師評(píng)審的人才單位內(nèi)部，尤其是國(guó)企事業(yè)單位中，比較全面、官方的工程師中級(jí)辦理標(biāo)準(zhǔn)要求的材料審核步驟和公示環(huán)節(jié)。

三、符合工程師中級(jí)辦理標(biāo)準(zhǔn)的人才，無(wú)論從個(gè)人價(jià)值，還是企業(yè)價(jià)值，都具備一定意義

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最直接的意義就是：企業(yè)資質(zhì)辦理、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)維護(hù)、資質(zhì)核查基本都和職稱掛鉤，無(wú)論是企業(yè)從主觀意識(shí)中認(rèn)為職稱對(duì)于企業(yè)發(fā)展有意義，還是說(shuō)從被動(dòng)角度，如果企業(yè)資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查被查到，甚至企業(yè)招投標(biāo)這種不得不具備職稱的因素，職稱，都是最直接的辦理意義！

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，間接性因素就是：提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力肯定是第一要素，具備職稱人才不能說(shuō)一定就多么高端，但是高端人才，多數(shù)尤其是在工程行業(yè)領(lǐng)域和高新企業(yè)中，基本都具備職稱，建設(shè)持續(xù)性人才發(fā)展梯隊(duì)，申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)，職稱，同樣具備不可忽視的效力！

對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，最直接的意義就是：升職加薪，找工作，單純從這兩項(xiàng)來(lái)說(shuō)，近幾年，國(guó)內(nèi)人才內(nèi)卷化嚴(yán)重，職稱已經(jīng)從人才加分項(xiàng)，變成了基本必須項(xiàng)，從企業(yè)應(yīng)聘要求中來(lái)說(shuō)，職稱已經(jīng)成了硬性要求！

對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，間接性因素就是：后續(xù)的退休金，人才引進(jìn)，安家落戶，證書(shū)提升來(lái)說(shuō)，同樣具備相當(dāng)分量的作用！

其實(shí)后續(xù)的業(yè)績(jī)還不用說(shuō)，單純第一條、第二條就有很多人才不滿足，很多單位申報(bào)的人才也不具備類似的條件，這就是為啥職稱申報(bào)老師一直說(shuō)，按照目前的職稱政策，沒(méi)有您理解和想象的那么簡(jiǎn)單了，而且很多時(shí)候，要求眾多，只能挑重點(diǎn)的說(shuō)，那么作為中級(jí)工程師職稱評(píng)審人才是不是只要對(duì)號(hào)入座，只要符合基本條件就可以通過(guò)中級(jí)工程師職稱評(píng)審了呢？錯(cuò)！并不是！職稱評(píng)審，顧名思義就是選優(yōu)活動(dòng)，存在一個(gè)橫向?qū)Ρ鹊囊蛩?，您不是和這個(gè)基本門檻競(jìng)爭(zhēng)，您實(shí)質(zhì)上是跟成千上萬(wàn)工程師競(jìng)爭(zhēng)，你達(dá)到基本條件并不代表你就是優(yōu)秀的，所以每一個(gè)步驟都需要用心去研究如何提高材料審核效果和實(shí)際職稱申報(bào)通過(guò)率。

職稱申報(bào)老師給您幾個(gè)建議：

一、學(xué)歷等級(jí)越高越好，專業(yè)越相符越好，如果說(shuō)學(xué)歷不夠，可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)教育、承認(rèn)高考等形式來(lái)提升學(xué)歷，提升學(xué)歷需要兩年半左右才能搞定，這個(gè)時(shí)間一定要提前規(guī)劃，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備，并不是拍腦袋一腔熱血就去參加職稱評(píng)審。

二、工作時(shí)間越長(zhǎng)越好，從常規(guī)理解來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間和人才的工作經(jīng)驗(yàn)是掛鉤的，尤其工程師領(lǐng)域?qū)儆诩夹g(shù)崗，工作經(jīng)歷越豐富，技術(shù)水平越高，通過(guò)率越高。

三、越提早準(zhǔn)備越好，因?yàn)樯婕暗浇M卷時(shí)間、業(yè)績(jī)整理時(shí)間、專利申請(qǐng)時(shí)間、論文發(fā)表時(shí)間，哪個(gè)不是時(shí)間呢？所以說(shuō)，提早準(zhǔn)備沒(méi)有壞處！

以上就是今天中級(jí)工程師評(píng)審中工程師中級(jí)辦理標(biāo)準(zhǔn)的全部?jī)?nèi)容，工程師職稱評(píng)審的時(shí)候，以上的幾個(gè)要點(diǎn)多加注意，這關(guān)系到您通過(guò)率，對(duì)職稱申報(bào)人才的后續(xù)評(píng)審也有幫助，好了就說(shuō)這么多吧，如果說(shuō)您這里還有任何中級(jí)工程師職稱評(píng)審方面的問(wèn)題，隨時(shí)歡迎咨詢職稱申報(bào)老師。

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