中級職稱評定大體分為兩種人才，第1種人才屬于優(yōu)質(zhì)人才，業(yè)績突出的豐富的，學歷高的，第2種就是普通的人才,當然了，普通人才占據(jù)大多數(shù)，對于不同類型的人才，熊老師需要單獨說一下中級職稱評定需要準備的材料有哪些?

中級職稱評定需要準備的材料

首先咱們先說優(yōu)質(zhì)的人才，他們是如何申報的？

優(yōu)質(zhì)的人才無非體現(xiàn)在兩點第1點就是學歷優(yōu)質(zhì)，第2點就是成果優(yōu)質(zhì)，這兩種人才通過率基本上就不用擔心啊妥妥的，通過率沒有問題!

所謂的學歷優(yōu)質(zhì)就是學歷比較高，全日制碩士學歷或者博士學歷，碩士學歷走認定的話，參加中級職稱的認定只需要三年的時間，需要的材料也非常簡單，無非就是人才的學歷資歷材料，身份信息材料，單位蓋章材料，還有一些社保的材料，基本上就夠了，不需要論文也不需要專利，頂多寫一寫工作總結(jié)!全日制博士學歷時間更短，基本上畢業(yè)當年就能報材料和碩士的是一樣的!

另外一個就是業(yè)績優(yōu)秀的人才，業(yè)績優(yōu)秀的人才，如果不參加認定的話，走的也是評審，但是這種人才頂多在流程上有些繁瑣，材料上有些繁瑣，但是實際的通過率也是非常高的!

中級職稱評定需要準備的材料

這種情況的人才參加中級職稱評審的話，業(yè)績很突出，多半不用太多考慮論文和專利的問題，自身的業(yè)績成果可能足夠優(yōu)秀了，比如說有國家級省區(qū)級，縣部級的獎勵，比如說人才編撰了一些地方的執(zhí)行標準，經(jīng)過了上級部門的認可，比如說人才推廣了一些新技術(shù)新手段，而且產(chǎn)出了經(jīng)濟效益，也得到了認可，這都是非常業(yè)績突出的人才，這種情況的人才不用太多的擔心自身的通過率，除了基礎以上的材料之外，頂多再提供自己客觀的業(yè)績成果材料，就可以有獎項提供獎項，有榮譽提供榮譽，有經(jīng)濟效益，提供經(jīng)濟效益證明有推廣方案提供上級部門的認可就可以了，通過率也是非常高的材料的話也不用擔心!

咱們再說一下參加中級職稱評審的第2種業(yè)績普通的人才需要的材料有哪些?

這句話沒有歧視的意思，大部分人才歧視業(yè)績并不優(yōu)秀，也沒有你想象的那么優(yōu)秀!普通人才居多，也就是您需要參加中級職稱的評審組評審的話，那么這種情況的人才可能，就需要多花點時間準備了，因為別人有優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果，如果你想保證自身的通過率，可能你在自身的論文和專利上就得下點功夫!

很多人才如果說參加中級職稱評定沒有突出業(yè)績的話，就不要看不上論文和專利了，因為你沒有更好的東西來替代他們，國家雖然降低了論文的含金量，但是不代表對這一塊就不審查了，降低論文含金量的同時，是需要你有更好的東西來替代論文，僅此而已，如果你沒有那么論文，可能依然是您目前重點需要準備的東西!

論文的話目前肯定是中級職稱的一篇基本上就夠了，但是需要在萬方知網(wǎng)和維普上檢索的個人獨著或者第一作者才可以，論文的發(fā)表方向肯定也是需要和申報的方向是一致的，另外一個專利的話人才需要考慮一下，就是如果你沒有好的業(yè)績成果的話，那么專利有可能也是需要準備的，目前中級職稱專利的話是以一個發(fā)明專利或者兩個實用新型專利為主，具體情況具體分析的!

除了以上這些東西，可能還涉及到一些申報材料的表格，熊老師給您放一下：

●自報評審XX系列XX專業(yè)技術(shù)職務任職資格情況一覽表

●裝訂冊目錄

●專業(yè)技術(shù)任職資格由報材料真實性承諾書

●職業(yè)道德評價表

●自報晉升人員量化評分推薦排名表

●專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職以來年度考核情況一覽表

●專業(yè)技術(shù)人員自報中、高級職稱基本情況登記表年度考核表A31(正反面打印)

●評審高級職稱專業(yè)技術(shù)人員個人信息錄入表(電子版、紙質(zhì)版各一份)

●評畝中級職稱專業(yè)技術(shù)人員個人信息錄入表(電子版、紙質(zhì)版各一份)

以上就是今天中級職稱評定需要準備的材料有哪些的全部內(nèi)容，相對來說說的比較客觀，但是也比較直接，并非歧視人才的意思，而是有很多情況下人才過于相信自身的通過率，以為自己都符合，但實際上你要搞清楚的一點是，只要申報的話，基礎材料大家基本都是符合的，這個沒有什么可比性，真正能夠讓別人淘汰，讓您勝出的是您那些您有別人沒有的東西!