進入到復審環(huán)節(jié)，然后后續(xù)被淘汰的，基本上就一個原因，你的業(yè)績材料有問題！

天天有人才問：申報職稱需要提供業(yè)績材料都有哪些？職稱業(yè)績證明材料到底應該怎么證明？

申報職稱需提供業(yè)績材料

業(yè)績材料和業(yè)績證明材料，其實是一個大包里面的東西！

#### 一、業(yè)績材料的收集與整理

在中級職稱和高級職稱評審過程中，業(yè)績材料不僅是人才工作能力和專業(yè)水平的直接反映，也是評審委員會判斷其是否符合晉升條件的重要依據(jù)。因此，人才需高度重視材料的收集和整理工作，不重視的，基本上到復審環(huán)節(jié)就淘汰的也是常態(tài)了。

申報職稱需提供業(yè)績材料

**1.1 材料的真實性和含金量**

確保所有提交的材料真實可靠，具有較高的學術價值或實踐意義，重點產出了經(jīng)濟效益，得到了行業(yè)的表彰，無論是獎項還是甲方的表彰，都是評審成功的基礎。人才應提供最能代表自己最高水平的工作成果，如項目報告、工作總結、成果展示等，這些材料能夠直觀地體現(xiàn)個人的實際貢獻和成就。

**1.2 具體材料類型**

- **獲獎證書**：

包括但不限于行業(yè)獎項、單位內部表彰、國家級或國際級榮譽等，它們可以證明人才在工作中的卓越表現(xiàn)。

獲獎證書這個東西，你有就是有，沒有的話也不要想其他的。您想想你們單位這么大一個單位，這么多年都沒拿到一個獎項，你輕輕松松評個職稱就能拿到一個這樣的獎，您自己覺得現(xiàn)實嗎？

- **項目材料**：

從項目的初始規(guī)劃到最后的結題報告，所有相關文件都應當妥善保存并提交，這有助于清晰地展示人才在項目實施過程中的角色和作用。

項目材料是整個業(yè)績的基礎，這個項目產出的經(jīng)濟效益獲得的獎章，產出的論文，專利等等方面的東西，都是它的附屬品。你如果想評職稱的話，那么某個項目的基本的項目材料，你是需要拿出來的。

- **著作和論文**：

公開發(fā)表的學術論文、參與編寫的專著或教材，都是衡量人才學術水平和研究能力的重要標志。

論文這個東西還是重點注意一下，現(xiàn)在論文第一含金量低，第二要求高，這是目前的一個特點，如果說你想通過論文為你的職稱加分，那你就不要：圖便宜，圖快！

基本上一票否決的這些，被拉入黑名單的，都是滿足以上2點的！

- **專利和軟著**：

已授權的發(fā)明創(chuàng)造、實用新型、外觀設計專利以及軟件著作權，反映了人才的創(chuàng)新思維和技術實力。

注意專利的周期，實用新型得半年多一年左右，發(fā)明專利的周期會更久，如果你想用專利，前期沒有，要重新發(fā)的話，提前一年準備。

- **工作總結和述職報告**：

定期撰寫的工作總結及年度述職報告，記錄了人才在不同階段的工作情況，為評審提供了動態(tài)視角。

#### 二、業(yè)績材料的篩選和加工

當初步收集到豐富的業(yè)績材料后，下一步是對這些材料進行精細篩選和深入加工，以確保最終提交給評審委員會的材料既精煉又具說服力。

**2.1 篩選原則**

- **對照評審標準**：嚴格按照評審要求，對比自身材料，選擇那些最能體現(xiàn)人才核心競爭力的內容。

- **突出重點**：避免材料冗長，注重提煉精華，讓評審專家一眼就能捕捉到人才的亮點。

- **去除無關內容**：剔除與評審無關或者關聯(lián)度不高的材料，保持材料的專業(yè)性和針對性。

如果說沒用的，咱們以建筑工程為例，你那些合同中的通用條款和專用條款就去掉吧，這個東西沒用！但是合同內容不能去，好多人在提供業(yè)績材料的時候，一個封皮一個蓋章，誰知道你參與的是什么項目啊，沒有人去給你查，沒有合同內容就相當于沒有！

**2.2 加工方法**

- **邏輯排序**：按照時間線性或重要性對材料進行排序，幫助評審者快速理解人才的成長軌跡和貢獻程度。

- **合并分類**：將相似主題或性質的材料合并處理，形成系列化展示，便于評審時查閱和評估。

- **文字潤色**：優(yōu)化語言表達，使材料更加流暢易讀，同時確保信息準確無誤。

說簡單一點，你的業(yè)績材料，尤其是多個項目的，一定要做好材料的規(guī)劃和整理，把項目的周期按照時間節(jié)點排序，一個項目一個材料包，你如果放到一堆的話，沒有人會給你整理，你放一堆，那就直接淘汰好了，這樣最省事，畢竟別人想幫你整理，也沒法整理，因為沒有人參與你這個項目，只有你自己清楚哪個材料屬于哪個項目。

#### 三、業(yè)績材料的呈現(xiàn)和表達

最后，如何有效地向評審委員會展示精心準備的材料同樣至關重要。良好的呈現(xiàn)方式可以讓評審專家更直觀地感受到人才的實力和潛力。

**3.1 個人簡歷**

作為第一印象的關鍵文檔，個人簡歷應該簡潔明了，突出顯示人才的職業(yè)經(jīng)歷、教育背景、主要成就以及所獲榮譽。簡歷的設計要專業(yè)美觀，方便閱讀，且能迅速吸引評審者的注意力。

個人簡歷多半不用，有些地方會要求，但是人才在提供材料的時候可以提供自己的勞動合同。

**3.2 申報表格**

認真填寫由評審機構提供的各種信息表格，如個人信息表、工作經(jīng)歷表、科研成果簡述表等。表格內容務必詳實準確，重點突出，必要時可附加補充說明，以便評審者更好地理解人才的具體情況。

申報表格非常麻煩，也請所有的人才按照申報表格的要求填寫。

**3.3 PPT演示文稿**

如果評審允許使用PPT進行輔助說明，那么制作一個結構清晰、內容豐富且視覺效果出色的演示文稿是非常有幫助的。PPT應包含關鍵點的概述、圖表數(shù)據(jù)的支持以及具體案例的分析，通過生動形象的方式加深評審者對人才的印象。

ppt的話一般正高可能會用到，多數(shù)副高，中級用不到！

**3.4 其他形式的展示**

根據(jù)評審的具體安排，還可以考慮其他形式的材料展示，例如視頻介紹、實物展示(如產品原型)、在線平臺鏈接(如個人網(wǎng)站或學術社交平臺)等，多方位展現(xiàn)人才的風采。

### 結論

綜上所述，中級職稱和高級職稱評審中的業(yè)績佐證材料準備是一項系統(tǒng)工程，涉及材料的廣泛收集、嚴謹篩選、深度加工以及恰當呈現(xiàn)等多個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)都需要人才投入足夠的時間和精力，精心策劃和準備，從而在評審中脫穎而出，提高晉升的成功率。

希望這份詳細的指南能夠為正在準備職稱評審的人才提供有價值的指導和支持。如果有任何其他職稱評審辦理需求或疑問，歡迎進一步咨詢。