# 職稱評(píng)審材料組卷精要——熊老師的專業(yè)指引

在職稱評(píng)審的廣闊領(lǐng)域中，熊老師憑借其卓越的材料組卷經(jīng)驗(yàn)，對(duì)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱評(píng)審材料組卷有著深刻而獨(dú)到的見解。今日，熊老師將傾囊相授，分享一些關(guān)鍵技巧與要點(diǎn)，助力大家在職稱申報(bào)的道路上揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。

## 一、基礎(chǔ)材料清單

### (一)身份證明

在職稱評(píng)審的過程中，身份證明是必不可少的環(huán)節(jié)。申報(bào)人需提供身份證原件及復(fù)印件，這不僅用于確認(rèn)個(gè)人身份信息，更是貫穿整個(gè)評(píng)審流程的關(guān)鍵依據(jù)，適用于所有級(jí)別。身份證復(fù)印件應(yīng)確保清晰可辨，建議同時(shí)準(zhǔn)備正反面復(fù)印件，以便于評(píng)審委員會(huì)核實(shí)申報(bào)人的身份信息，確保證明材料的完整性和準(zhǔn)確性。

### (二)學(xué)歷學(xué)位證書

學(xué)歷學(xué)位證書是證明申報(bào)人學(xué)歷背景的重要材料。申報(bào)人需提供最高學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。若學(xué)歷證書遺失，需由畢業(yè)院校出具相關(guān)證明。對(duì)于多學(xué)歷人才，需具體分析，確定提供全部學(xué)歷證明還是僅提供最高學(xué)歷。這些證書的復(fù)印件應(yīng)與原件一致，確保信息的準(zhǔn)確無(wú)誤。在提交時(shí)，建議將證書按學(xué)歷層次從高到低依次排列，便于評(píng)審人員快速查閱和核實(shí)申報(bào)人的學(xué)歷情況。

### (三)職稱證書

職稱證書的準(zhǔn)備需根據(jù)申報(bào)級(jí)別進(jìn)行規(guī)劃。初級(jí)職稱申報(bào)一般不涉及職稱證書;中級(jí)職稱申報(bào)時(shí)，若選擇在初級(jí)職稱四年后晉升，需提供初級(jí)職稱證書;高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)，若選擇在中級(jí)職稱五年后晉升，需提供中級(jí)職稱證書。在準(zhǔn)備職稱證書時(shí)，需注意上級(jí)職稱證書是否被申請(qǐng)中級(jí)職稱證書的審核單位認(rèn)可，以及跨地域問題。為確保職稱證書的有效性，建議提前與所在單位或相關(guān)評(píng)審機(jī)構(gòu)確認(rèn)證書的認(rèn)可范圍和要求。

## 二、工作業(yè)績(jī)材料

### (一)項(xiàng)目成果

項(xiàng)目成果是職稱評(píng)審中展示申報(bào)人專業(yè)能力的重要部分，包括項(xiàng)目和成果兩部分?；A(chǔ)業(yè)績(jī)材料需詳細(xì)記錄參與項(xiàng)目的客觀資料，如項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、擔(dān)任角色、項(xiàng)目產(chǎn)出成果、獲獎(jiǎng)情況等，并提供相關(guān)項(xiàng)目的立項(xiàng)書、中標(biāo)通知書、施工合同、設(shè)計(jì)合同、研發(fā)合同、技改合同、管理合同、圖紙、清單、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、獲獎(jiǎng)證書等證明材料。對(duì)于初級(jí)職稱申報(bào)者，一般不涉及項(xiàng)目成果;而中級(jí)和高級(jí)職稱申報(bào)者則需重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目的含金量、等級(jí)、獲獎(jiǎng)情況及個(gè)人參與角色。在準(zhǔn)備項(xiàng)目成果材料時(shí)，建議將項(xiàng)目按時(shí)間順序或重要性排序，并對(duì)每個(gè)項(xiàng)目的個(gè)人貢獻(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，突出個(gè)人在項(xiàng)目中的關(guān)鍵作用。

### (二)工作業(yè)績(jī)總結(jié)

工作總結(jié)是專家快速了解申報(bào)人能力的重要材料，應(yīng)簡(jiǎn)潔明了、重點(diǎn)突出。申報(bào)人需總結(jié)工作期間的主要業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人專業(yè)能力和解決實(shí)際問題的水平。在撰寫工作總結(jié)時(shí)，建議采用條理清晰的結(jié)構(gòu)，如按項(xiàng)目、工作領(lǐng)域或時(shí)間順序進(jìn)行總結(jié)。同時(shí)，應(yīng)突出個(gè)人在工作中的創(chuàng)新點(diǎn)和取得的顯著成果，避免泛泛而談。此外，可結(jié)合具體數(shù)據(jù)和案例，增強(qiáng)總結(jié)的說(shuō)服力，使評(píng)審專家能夠直觀地了解申報(bào)人的工作業(yè)績(jī)和專業(yè)能力。

## 三、專業(yè)技術(shù)材料

### (一)專業(yè)論文

專業(yè)論文是職稱評(píng)審中展示申報(bào)人學(xué)術(shù)水平和專業(yè)素養(yǎng)的重要材料。絕大部分專業(yè)職稱評(píng)審都有專業(yè)論文要求，但論文不再是必須項(xiàng)，可用其他業(yè)績(jī)成果代替。若選擇發(fā)表論文，需提供發(fā)表期刊、論文復(fù)印件、檢索報(bào)告等相關(guān)證明。初級(jí)職稱一般不涉及論文;中級(jí)職稱一般需一篇論文;高級(jí)職稱一般需兩到三篇論文。建議選擇在維普、萬(wàn)方和知網(wǎng)收錄的期刊發(fā)表論文，并盡量選擇獨(dú)著或第一作者。在準(zhǔn)備論文材料時(shí)，應(yīng)確保論文內(nèi)容與申報(bào)專業(yè)相關(guān)，且具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐意義。同時(shí)，注意論文的格式規(guī)范，包括標(biāo)題、作者信息、摘要、關(guān)鍵詞、正文和參考文獻(xiàn)等部分。

### (二)著作教材

若申報(bào)人參與編寫過相關(guān)專業(yè)著作或教材，需提供著作封面、版權(quán)頁(yè)、目錄等相關(guān)證明材料。初級(jí)職稱一般不涉及著作教材，中級(jí)職稱較少涉及，副高級(jí)職稱部分人才會(huì)選擇著作，正高級(jí)職稱選擇的較多。在準(zhǔn)備著作教材材料時(shí)，應(yīng)確保著作內(nèi)容與申報(bào)專業(yè)相關(guān)，并突出申報(bào)人在著作編寫中的貢獻(xiàn)和作用。同時(shí)，提供著作的出版信息和相關(guān)評(píng)價(jià)，以增強(qiáng)著作教材材料的可信度和說(shuō)服力。

### (三)技術(shù)報(bào)告

技術(shù)報(bào)告是展示申報(bào)人專業(yè)技術(shù)水平的重要材料，包括技術(shù)方案、技術(shù)總結(jié)、可行性研究報(bào)告等。初級(jí)職稱一般不涉及技術(shù)報(bào)告，中級(jí)職稱涉及較多，高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱也會(huì)有人才提供。在準(zhǔn)備技術(shù)報(bào)告時(shí)，應(yīng)確保報(bào)告內(nèi)容完整、邏輯清晰，突出個(gè)人在技術(shù)方案制定、技術(shù)問題解決等方面的專業(yè)能力。同時(shí)，提供相關(guān)證明材料，如報(bào)告的采納證明、實(shí)施效果評(píng)估等，以增強(qiáng)技術(shù)報(bào)告的說(shuō)服力。

## 四、其他材料

### (一)繼續(xù)教育證明

繼續(xù)教育證明是職稱評(píng)審中展示申報(bào)人持續(xù)學(xué)習(xí)和提升專業(yè)能力的重要材料。初級(jí)職稱一般不涉及繼續(xù)教育，中、高級(jí)職稱評(píng)審過程中可能會(huì)涉及。繼續(xù)教育在部分地區(qū)不是硬性要求，但若業(yè)績(jī)成果材料不豐富，建議完成繼續(xù)教育并提供相關(guān)證明材料。在準(zhǔn)備繼續(xù)教育證明時(shí)，應(yīng)確保證明材料的真實(shí)性和有效性，包括培訓(xùn)課程的名稱、內(nèi)容、時(shí)間、考核結(jié)果等信息。

### (二)個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷是職稱評(píng)審中展示申報(bào)人個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷的重要材料。部分地區(qū)可能要求提供個(gè)人簡(jiǎn)歷，但一般要求不嚴(yán)格。在準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和完整性，突出個(gè)人的專業(yè)背景和工作業(yè)績(jī)。同時(shí)，注意簡(jiǎn)歷的格式規(guī)范，包括字體、字號(hào)、行距等，使簡(jiǎn)歷整潔美觀。

### (三)社保繳費(fèi)記錄

社保繳費(fèi)記錄是職稱評(píng)審中核實(shí)申報(bào)人工作單位和工作經(jīng)歷的重要材料。無(wú)論是初級(jí)、中級(jí)還是高級(jí)職稱，都涉及社保問題?，F(xiàn)在職稱評(píng)審與社保系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，要求社保與單位對(duì)應(yīng)，且考核年限與社保年限需對(duì)應(yīng)。社保問題非常重要，不要忽視，以免影響評(píng)審。在準(zhǔn)備社保繳費(fèi)記錄時(shí)，應(yīng)確保記錄的完整性和準(zhǔn)確性，包括繳費(fèi)起止時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)單位等信息。