不少人才對申報職稱心存畏懼，皆因他們自認(rèn)為缺乏業(yè)績。

諸多人才參與職稱申報后未能成功通過，癥結(jié)往往也出在業(yè)績材料方面。

那么，我們究竟該如何妥善準(zhǔn)備這些材料呢?

首先，咱們得弄清楚業(yè)績材料的內(nèi)涵。

業(yè)績材料主要由三部分構(gòu)成：項目合同、項目實施過程中的各類資料以及竣工驗收材料。

這三類材料分別是彰顯業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力以及完滿性的核心依據(jù)。

像工程施工組織設(shè)計方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、開工會議紀(jì)要、圖紙清單、竣工驗收報告等均在其中。

在此著重提醒：除了通用條款和專用條款之外，但凡與本專業(yè)工作沾邊的材料，皆可收集起來，作為業(yè)績證明材料的候選項。

接下來，咱們來探究一下業(yè)績材料的來源渠道，以下是熊老師所總結(jié)的要點：

其一，參與項目獲獎。

倘若你投身的項目榮獲獎項，不管獎項是頒給項目本身的，還是你憑借該項目獲得個人榮譽，這都屬于極具含金量的業(yè)績成果。

不管獎項層級高低，國家級、省部級、縣區(qū)級乃至一些優(yōu)質(zhì)行業(yè)級獎項，均可作為有力的業(yè)績佐證材料，切記，相應(yīng)的獲獎證書務(wù)必提供。

其二，解決項目難題。

在諸多項目的施工進程中，常會出現(xiàn)耗費大量人力、物力、財力卻難以妥善解決的問題，甚至?xí)z留諸多施工隱患。

如果你負(fù)責(zé)的項目遭遇了行業(yè)內(nèi)普遍存在的棘手難題，并且你在解決設(shè)計、施工、維護、安裝環(huán)節(jié)的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上取得了顯著成效，且得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么這些成果也可作為業(yè)績的有力補充。

相關(guān)的技術(shù)報告，或是獲得了行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料，都需一并呈現(xiàn)，僅憑口頭表述是行不通的。

其三，項目其他蓋章文件。

例如，若你承擔(dān)了某個項目的預(yù)算工作，那么你可以復(fù)印一份預(yù)算書，復(fù)印件上需加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是你參與完成的成果。

依據(jù)工程的級別，前往對應(yīng)的主管部門開具證明并加蓋公章。

此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、涉及的圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，均可融入到項目過程材料之中，這些材料同樣是職稱評審中業(yè)績成果的有力證據(jù)。

其四，取得重大技術(shù)創(chuàng)新。

倘若你能夠?qū)鴥?nèi)外的先進技術(shù)和經(jīng)驗加以應(yīng)用，并在此基礎(chǔ)上取得重要創(chuàng)新成果，進而產(chǎn)生了社會和經(jīng)濟效益，并且這些成果經(jīng)過市級以上專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么它們也可作為業(yè)績的有力補充。

通常來說，能夠涉及這一方面的專業(yè)人才相對較少，如果人才具備上面提到的三種情況中的任意一種，那么其職稱評審的通過率就會大幅提升。

總而言之，在職稱評審這件事上，業(yè)績材料的呈現(xiàn)需要優(yōu)中選優(yōu)，著力突出個人的關(guān)鍵貢獻，深度彰顯個人的價值所在。

由于每個人所涉及的工作內(nèi)容、所處的工作崗位皆不相同，因此在準(zhǔn)備材料時，切不可用同一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。

這也正是熊老師時常強調(diào)的一點：面對不同情況，需進行具體且深入的分析，有時那些看似無足輕重的材料，實則可能是影響你職稱評審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵要素。

有一點必須明確，職稱評審絕非簡單的通過性考試，它采用的是擇優(yōu)錄取的方式，且有著嚴(yán)格的通過率限制。

大家皆有業(yè)績在身，為何他人能夠順利通過，而你卻屢屢受挫呢?不妨靜下心來，客觀且深入地思考這一問題。 職稱報名材料：園林綠化(花卉)職稱評審業(yè)績證明材料匯總