大家需謹(jǐn)記，一項(xiàng)常規(guī)政策通常不會(huì)驟然推行。若某些新聞報(bào)道所謂的重磅消息，宣稱取消這取消那，那大概率不可信，這基本是標(biāo)題黨為吸睛而為之。以河北社保為例，必須承認(rèn)，早些年職稱評(píng)審因是線下申報(bào)，存在一些細(xì)節(jié)不完善之處，致使部分人才誤以為河北職稱評(píng)審很簡(jiǎn)單，實(shí)則不然。

如今河北職稱改為線上申報(bào)后，管理更為便捷，政策也隨之愈發(fā)嚴(yán)謹(jǐn)。相較于 3 至 5 年前，官方政策表面上并無(wú)改變，只是審核更便利了，才讓人感覺政策變嚴(yán)格了。這只是錯(cuò)覺，河北職稱政策難度并未真正提升，而是更加規(guī)范了。社保要求也非今年突然提出，自河北省計(jì)劃推行電子申報(bào)起，便陸續(xù)提及此事。自 2018 年后，社保等方面的要求便逐步嚴(yán)格起來(lái)，只是當(dāng)時(shí)線上系統(tǒng)不夠完善，執(zhí)行起來(lái)較為繁瑣。現(xiàn)在線上系統(tǒng)已很完善，執(zhí)行更為便捷，那些不愿守規(guī)矩的人才便覺得政策越發(fā)嚴(yán)格了。政策是逐步執(zhí)行的，并非突然落地。

再回到重點(diǎn)，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)，在的要求嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等基本大體一致。首先，我們得了解什么是業(yè)績(jī)材料。

在評(píng)職稱過(guò)程中，涉及的業(yè)績(jī)材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過(guò)程資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。

它們分別是證明業(yè)績(jī)材料客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵資料。如工程項(xiàng)目中的上級(jí)有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。

這里要重點(diǎn)提示，許多人才容易忽視工程合同中，除通用條款和專用條款外，與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過(guò)，通用條款、專用條款盡管內(nèi)容多，但實(shí)際意義不大。

那么，業(yè)績(jī)材料主要從哪兒獲取呢?總結(jié)一下業(yè)績(jī)材料的來(lái)源：

1. 參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù) ：有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是人才評(píng)職稱高通過(guò)率的前期條件，尤其對(duì)于副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱，擁有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才通過(guò)率往往很高。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)，無(wú)論是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)還是個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，以及行業(yè)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是證明業(yè)績(jī)的客觀材料。要注意提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書、相關(guān)項(xiàng)目材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)個(gè)人名字和含金量的材料。

2. 解決項(xiàng)目中難題 ：想展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，可列舉參與項(xiàng)目中遇到的難題及解決方法。如項(xiàng)目施工中出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無(wú)法解決或存在施工隱患的問(wèn)題，若能有效解決行業(yè)常見難題，且解決效果顯著并獲主管部門認(rèn)可，可算作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或獲行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料要提供出來(lái)，客觀材料很重要。通常，解決技術(shù)難題還會(huì)通過(guò)論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也是助力職稱評(píng)審的關(guān)鍵。

3. 項(xiàng)目其他蓋章文件 ：若負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印蓋有單位公章的預(yù)算書，并讓單位出具證明。不同級(jí)別工程到相應(yīng)主管部門開具證明并蓋章。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及簽字個(gè)人蓋章的材料，可作為項(xiàng)目過(guò)程材料。要注意，僅在一張紙上寫明參與項(xiàng)目后讓單位蓋章的做法不可取，缺乏客觀性，會(huì)讓專家覺得沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

4. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新較少見，一般是行業(yè)大拿級(jí)別，應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)取得重要?jiǎng)?chuàng)新并獲社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上主管部門認(rèn)可的可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。這種情況涉及的人才很少，但具備的話通過(guò)率會(huì)很高。

總之，評(píng)職稱時(shí)業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。由于每個(gè)人工作內(nèi)容和崗位不同，不要用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就解釋了為何要具體情況具體分析，一些看似不重要的材料可能會(huì)影響通過(guò)率。

也并非故意為難人才，職稱申報(bào)人數(shù)眾多，沒人有精力去判定沒有材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力，客觀材料是第一前提。答辯階段可與答辯老師詳細(xì)溝通，不必過(guò)于死板。要清楚職稱評(píng)審是擇優(yōu)評(píng)審，有通過(guò)率，大家應(yīng)客觀思考為何別人能過(guò)而自己過(guò)不了。 職稱報(bào)名材料：工業(yè)設(shè)計(jì)工程職稱業(yè)績(jī)材料怎么弄