每年職稱評審基本都差不多，通常一項(xiàng)政策正式實(shí)施前兩三年，就會(huì)逐步過渡，這才是政策推行的常規(guī)模式!最近，不少朋友問熊老師，說在網(wǎng)上看到視頻聲稱有大改革，甚至取消職稱、取消前置職稱，問這是不是真的?

熊老師想告訴大家，這大多是標(biāo)題黨博眼球。河北取消前置職稱評審早已有之，絕非新鮮事，政策也未有大的變動(dòng)。所謂信息差，就是利用大家不了解情況來誤導(dǎo)。河北一直以來都可以直接評中級、高級職稱，這些政策早已施行多年，無需多言。

回到重點(diǎn)：中高級職稱評審在業(yè)績要求上，主要差異體現(xiàn)在嚴(yán)格程度與含金量上，但業(yè)績的總體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等基本一致。首先我們要明確，業(yè)績材料包括哪些內(nèi)容：

在職稱評定過程中，業(yè)績材料主要包括三部分：項(xiàng)目合同、項(xiàng)目執(zhí)行過程中的資料以及項(xiàng)目竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力以及項(xiàng)目完成情況的關(guān)鍵依據(jù)。如工程項(xiàng)目中的上級部門通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等。

特別提醒：很多人容易忽略工程合同中，除了通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)相關(guān)的材料都可作為業(yè)績證明的備選。不過，通用條款和專用條款雖厚，但實(shí)際意義不大。

那么，業(yè)績材料主要從哪里收集呢?熊老師總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

1.參與項(xiàng)目所獲榮譽(yù)與獎(jiǎng)項(xiàng)

榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是提高職稱評審?fù)ㄟ^率的重要因素。尤其對于副高級和正高級職稱，擁有重大榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)者通過率更高。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是個(gè)人成果的集中體現(xiàn)。無論是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)還是個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。國家級、省部級、縣區(qū)級獎(jiǎng)項(xiàng)，以及行業(yè)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是業(yè)績的有力證明。申報(bào)時(shí)，務(wù)必提供相關(guān)證書、項(xiàng)目材料、獲獎(jiǎng)證明以及能體現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)和獎(jiǎng)項(xiàng)含金量的材料。

2.解決項(xiàng)目難題的經(jīng)歷

為客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平，可在申報(bào)材料中詳細(xì)描述參與項(xiàng)目時(shí)遇到的難題及解決過程。項(xiàng)目施工中常遇人力、物力、財(cái)力難以解決或存在施工隱患的問題。若負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遇到行業(yè)常見難題，且您在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)有效解決了復(fù)雜技術(shù)問題，并獲主管部門認(rèn)可，這些成果可作為業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或經(jīng)行業(yè)及主管部門認(rèn)可的材料需一并提供，因?yàn)榭陀^材料更具說服力。通常，解決技術(shù)難題的成果可通過論文或?qū)＠问秸宫F(xiàn)，這兩種成果對于提升職稱評審?fù)ㄟ^率具有重要作用。

3.項(xiàng)目中的其他蓋章文件

若負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)制預(yù)算書并加蓋單位公章，同時(shí)讓單位出具證明，確認(rèn)您的參與。根據(jù)工程級別，到相應(yīng)主管部門獲取證明并蓋章。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是帶有您簽字蓋章的文件，均可作為項(xiàng)目過程材料。需注意，僅在紙上寫明參與項(xiàng)目后蓋章的做法并不可取，缺乏客觀性，容易讓人質(zhì)疑其真實(shí)性。應(yīng)避免這種形式，以免給評審專家留下不好的印象。

4.重大技術(shù)創(chuàng)新成果

重大技術(shù)創(chuàng)新在副高級職稱申報(bào)中較為少見，正高級職稱申報(bào)中雖相對較多，但能達(dá)到此水平的申報(bào)者仍是少數(shù)。如果能在應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上取得創(chuàng)新，并產(chǎn)生社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，且成果獲市級以上主管部門認(rèn)可，這些成果可作為業(yè)績補(bǔ)充。具備上述三種情況之一的申報(bào)者，職稱評審?fù)ㄟ^率將大幅提高。

總之，職稱評審中，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)貢獻(xiàn)，合理優(yōu)化個(gè)人在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)描述。鑒于每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，切勿采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。這也是熊老師強(qiáng)調(diào)具體情況具體分析的原因。有時(shí)您認(rèn)為不重要的材料，可能正是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師并非故意為難申報(bào)者。面對大量申報(bào)人員，實(shí)際情況并非“有材料就提交，無材料就淘汰”那么簡單。評審機(jī)構(gòu)沒有足夠精力評估每個(gè)無材料申報(bào)者的水平和能力，客觀材料是首要前提。其他信息可在答辯階段與專家溝通，不必過于拘泥。

要明確的是，職稱評審是擇優(yōu)錄取，有通過率限制。大家都在工作中積累了業(yè)績，為何別人能通過而您不能?建議您冷靜反思這一問題。 職稱報(bào)名材料：智能制造職稱評審中的業(yè)績材料有哪些