職稱評審年年都有,基本沒啥大變化。一般政策要正式實施,會在提前兩三年逐步過渡,這才是正常的政策推行方式。最近,不少人才問熊老師,說在網(wǎng)上看到一些視頻,什么“大改 ………
職稱評審年年都有,基本沒啥大變化。一般政策要正式實施,會在提前兩三年逐步過渡,這才是正常的政策推行方式。
最近,不少人才問熊老師,說在網(wǎng)上看到一些視頻,什么“大改革”“取消職稱”“取消前置職稱”的,問是不是真的。熊老師想說,這些大多是標題黨在博眼球。像河北,取消前置職稱早就實施多年了,并無新通知,也無大變化,一直就是這么規(guī)定的。所謂“直接評中級”“直接評高級”,這些都是老政策,沒啥可多說的,河北一直如此。
回到重點,中高級職稱評審對業(yè)績的要求,主要區(qū)別在嚴格程度和含金量上,但整體方向、篩選標準和種類大致相同。先來明確業(yè)績材料是什么。
在職稱評審中,業(yè)績材料主要分三部分:項目合同、項目實施過程中的資料,以及竣工驗收材料。這三部分是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力和完成情況的關鍵。

比如工程項目的業(yè)績材料,包括上級部門通知、指導文件、施工組織設計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。這里要重點說一下,很多人忽視了工程合同中除通用條款和專用條款之外的部分,其實只要和專業(yè)工作相關,都可以收集起來作為業(yè)績證明材料的備選。但通用條款和專用條款雖然厚,卻沒啥實際意義。
那業(yè)績材料從哪兒來呢?熊老師總結了幾個主要來源:
第一,參與項目獲得的獎項和榮譽。有榮譽和獎項,是提高職稱評審通過率的重要因素。尤其是副高級和正高級職稱評審,擁有重大榮譽和獎項的人才,通過率確實高。這些獎項和榮譽是個人成果的集中體現(xiàn)。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎,都屬于優(yōu)質業(yè)績成果。國家級、省部級、縣區(qū)級獎項,以及行業(yè)內認可的優(yōu)質獎項,都可以作為業(yè)績證明材料。需要注意的是,必須提供獎項證書,以及與獎項相關的項目材料、獲獎材料,尤其是能體現(xiàn)個人姓名和貢獻的客觀材料。
第二,解決項目中遇到的難題。想客觀展現(xiàn)專業(yè)技術水平和能力,就要詳細說明在項目中遇到的難題以及解決方法。很多項目施工時會出現(xiàn)人力、物力、財力等方面無法徹底解決的問題,甚至存在施工隱患。如果解決了行業(yè)常見的難題,特別是在設計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)中的復雜技術問題,并且效果顯著,經專業(yè)主管部門鑒定認可,也可以作為業(yè)績補充。相關的技術報告或得到行業(yè)及主管部門認可的客觀材料,也需要提供出來。通常,解決技術難題可以通過論文成果或專利成果體現(xiàn),這兩者也是助力職稱評審的重要成果。
第三,項目中的其他蓋章文件。例如,負責項目預算工作,可以復印一份預算書,并加蓋單位公章,同時讓單位出具證明,證實個人參與完成該項目。不同級別的工程應到相應級別的主管部門開具證明并蓋章。此外,項目中的環(huán)節(jié)性材料,如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等,尤其是有個人簽字蓋章的材料,都可以作為項目過程材料的一部分。這里要避免一個誤區(qū),即不能簡單地在一張紙上寫明參與的項目和工程,然后讓單位蓋章,這種形式缺乏客觀性。如果在單位與領導關系良好,可以隨意蓋章,這樣的材料毫無意義,甚至會讓評審專家認為個人沒有實質性的業(yè)績。
第四,取得重大技術創(chuàng)新。重大技術創(chuàng)新在副高級職稱評審中較為少見,正高級職稱評審中雖有涉及,但也并不多,通常屬于行業(yè)內的頂尖人才。如果能夠應用國內外先進技術和經驗進行重要創(chuàng)新,并取得社會和經濟效益,經市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可,也可以作為業(yè)績補充。不過,這種情況涉及的人才非常少。若人才具備上述三種情況中的任意一種,其職稱評審的通過率將會大大提高。
總之,職稱評審中業(yè)績材料的準備應擇優(yōu)呈現(xiàn),突出個人重點,優(yōu)化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同,不應采用統(tǒng)一的標準來要求所有人。這也正是熊老師總是強調要具體問題具體分析的原因。有時候,個人認為不重要的材料,可能正是影響評審通過率的關鍵因素。
熊老師并非故意為難人才。許多人才認為熊老師要求提供各種材料是在為難他們,但實際情況是,每年職稱申報人數(shù)眾多,不可能對每個人進行深入調查。通常的情況是,有材料就提交,沒有材料就淘汰。評審機構沒有足夠的時間和精力去判斷沒有提交材料的人才是否具備相應的水平和能力。因此,客觀材料是職稱評審的第一前提。其他方面可以在答辯階段與評審專家進行詳細溝通,無需過于死板。
需要明確的是,職稱評審并非通過性考試,而是擇優(yōu)評審,存在通過率的限制。既然人人都有業(yè)績,為何別人能夠通過評審而自己卻不能?希望大家能夠客觀地思考這一問題。 職稱報名材料:建材機械職稱業(yè)績材料有哪些