大家需要明白：一項常規(guī)政策通常不會在毫無征兆的情況下突然推行。當(dāng)你們在某些新聞報道中看到所謂的重磅消息，像取消這個、取消那個之類的，大多時候不要輕易相信。這類消息往往屬于標(biāo)題黨，若非如此，可能難以吸引讀者眼球。

以河北的社保政策為例，咱們必須承認，在早些年職稱評審時，由于采用的是線下申報方式，確實存在一些細節(jié)上的不完善之處。這使得不少人才誤以為河北職稱評審很簡單，其實并非如此。

如今河北職稱改為了線上申報，相對來說更便于管理，所以政策執(zhí)行會越發(fā)嚴(yán)謹。相較于3、5年前，官方對外公布的政策本身并無變化，只是審核環(huán)節(jié)因線上操作而更加便捷，這才讓人感覺政策變得更嚴(yán)格了。

這只是人們的錯覺，并非河北職稱政策難度真的增加了，而是政策執(zhí)行更加規(guī)范了。社保問題也并非今年才突然提出要求。早在河北省計劃實行電子申報時，社保等方面的要求就開始逐步提及。自2018年起，就陸陸續(xù)續(xù)開始嚴(yán)格要求社保等事宜，只不過當(dāng)時線上系統(tǒng)尚未完善，執(zhí)行起來較為繁瑣。如今線上系統(tǒng)已經(jīng)成熟，執(zhí)行起來自然更加順暢，那些不愿遵守規(guī)定的人才，才會有政策越來越嚴(yán)的感覺。政策絕非突然執(zhí)行，而是逐步推進的。

回到重點，中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所差異，但從整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別來看，基本大體一致。首先，我們來了解一下什么是業(yè)績材料：

在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三個部分：參與項目合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。

這三類材料分別是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵依據(jù)。比如工程項目中涉及的上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。

這里需要重點提醒：很多人才容易忽視一個關(guān)鍵點，即在工程合同中，除了通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然篇幅長、頁數(shù)多，但實際意義不大。

那么，業(yè)績材料主要來源于何處?又該如何收集呢?熊老師對業(yè)績材料來源進行了總結(jié)：

1.參與項目獲獎和榮譽

*有榮譽和獎項是人才提高職稱評審?fù)ㄟ^率的重要前提。尤其對于副高級職稱和正高級職稱來說，擁有重大榮譽和獎項的人才，通過率往往很高。這毫無疑問是因為獎項和榮譽是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。

*無論是你參與的項目獲獎，還是你憑借項目個人獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不論國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是一些在行業(yè)內(nèi)被認可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎項，都是證明你業(yè)績的客觀材料。要注意提供獎項證書、與獎項相關(guān)的項目材料、能體現(xiàn)你名字和貢獻的獲獎材料等。

2.解決項目中遇到的難題

*若要客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，可著重體現(xiàn)你在參與項目過程中解決了哪些難題，通過何種技術(shù)手段解決的。

*許多項目施工時會出現(xiàn)人力、物力、財力難以解決或存在施工隱患等問題。如果在負責(zé)的項目中解決了行業(yè)常見難題，特別是在設(shè)計、施工、維護、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并且解決效果得到有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可，也可作為業(yè)績補充。

*相關(guān)技術(shù)報告或得到行業(yè)、主管部門認可的客觀材料需提供出來，不能僅靠口頭表述。此外，解決技術(shù)難題通常會以論文成果或?qū)＠晒问襟w現(xiàn)，這兩種成果也是助力職稱評審的關(guān)鍵。

3.項目其他蓋章文件

*若你負責(zé)項目的預(yù)算工作，可復(fù)印一份預(yù)算書，并加蓋單位公章，同時讓單位出具證明，證實該項目由你參與完成。

*根據(jù)工程級別，到相應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，均可作為項目過程材料的一部分。

*此時需注意一個誤區(qū)，不能簡單地在一張紙上寫明自己參與了某項目某工程，然后讓單位蓋章，這種形式?jīng)]有客觀性，毫無意義，還會讓專家覺得你沒有實質(zhì)內(nèi)容。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新

*重大技術(shù)創(chuàng)新在副高人才中較少，在正高人才中也屬稀缺，通常是行業(yè)頂尖人物所具備。若能應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗進行重要創(chuàng)新，并取得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，也可作為業(yè)績補充。不過，這一部分涉及的人才數(shù)量極少。

以上這幾種情況，若人才具備相應(yīng)條件，職稱評審?fù)ㄟ^率就會大大提高。

總之，職稱評審中業(yè)績材料需擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。由于每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)要求所有人，這也是熊老師常說“具體情況具體分析”的原因?；蛟S你認為不重要的材料，反而是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師并非有意為難人才。每年職稱申報人數(shù)眾多，許多人才認為只要提供材料，就能要求對方評判。但實際情況是，沒有精力和時間去評估沒有材料的人才是否具備水平和能力，客觀材料是首要前提。其他情況可在答辯階段與答辯老師深入溝通，不必過于死板。要明確的是，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，存在通過率限制。既然人人都有業(yè)績，就要好好反思為何別人能過而自己不能。 職稱報名材料：建材機械職稱業(yè)績材料怎么弄