實際上，每年職稱評審的變數(shù)并不大。通常而言，若某項政策即將正式施行，往往會在前兩三年逐步過渡，這是政策落地的常規(guī)路徑。

近期，不少求職者向我咨詢，他們常在視頻中看到諸如“大改革”“取消職稱”“取消前置職稱”之類的說法，問我是否屬實。

我想說的是，這類信息多數(shù)屬于標(biāo)題黨。在河北，取消前置職稱的政策已經(jīng)實施多年，當(dāng)下并無新通知，也無大變化，情況一直如此。

不過是利用信息差來誤導(dǎo)人。在河北，直接評定中級、高級職稱早有先例，這些是老政策，無需多言，歷來如此。

回到正題，中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要在嚴(yán)格程度和含金量上有差異，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別大致相同。首先，我們需明確什么是業(yè)績材料：

在職稱評定過程中，業(yè)績材料主要涵蓋三部分：參與項目的合同、項目執(zhí)行中的過程資料以及收尾階段的竣工驗收材料。

這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力及完成情況的關(guān)鍵。

例如工程項目中的上級通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。

在此著重提醒：許多人才常忽略工程合同中，除通用條款和專用條款外，與本專業(yè)相關(guān)的材料都可作為業(yè)績證明的備選。但通用條款、專用條款雖厚，卻無實際意義。

那么，業(yè)績材料從何而來?又該如何收集呢?我總結(jié)了以下幾點：

1.項目獲獎與榮譽(yù)

榮譽(yù)與獎項是提升職稱通過率的重要因素。尤其是申報副高級和正高級職稱時，擁有重大榮譽(yù)和獎項的人才通過率往往極高。

優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽(yù)是你成果產(chǎn)出的直觀體現(xiàn)。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。

無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的獎項，均能作為客觀業(yè)績證明。務(wù)必提供證書及相關(guān)項目材料，尤其是體現(xiàn)你名字和貢獻(xiàn)的部分。

2.解決項目難題

若想展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平，可分享你在項目中解決的難題及采用的技術(shù)手段。

許多施工項目常面臨人力、物力、財力問題或施工隱患。若你在項目中解決了行業(yè)常見難題，且成效顯著，經(jīng)主管部門認(rèn)可，也可作為業(yè)績補(bǔ)充。

相關(guān)技術(shù)報告或行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料需一并提供，而非空口無憑。通常，解決技術(shù)難題會以論文或?qū)＠问匠尸F(xiàn)，這也是職稱評審的關(guān)鍵助力。

3.項目蓋章文件

若負(fù)責(zé)項目預(yù)算，可復(fù)印預(yù)算書并加蓋單位公章，同時讓單位出具證明，證實你參與了項目。

不同級別工程需對應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的部分，都可作為業(yè)績證明。

需注意，切勿簡單在紙上寫明參與項目后蓋章，這種形式缺乏客觀性，易讓專家認(rèn)為你無實質(zhì)材料。

4.重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新在副高申報中較少見，正高申報中也屬稀缺，通常是行業(yè)專家的成果。若應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)取得顯著社會、經(jīng)濟(jì)效益，并經(jīng)市級以上主管部門認(rèn)可，也可作為業(yè)績補(bǔ)充。具備此條件的人才極少。

若滿足以上條件之一，通過率將大幅提升。

總之，職稱評審中，業(yè)績材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。因工作崗位和內(nèi)容各異，切勿用同一標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是為何我常說要具體問題具體分析。有時，你認(rèn)為不重要的材料，反而是影響通過率的關(guān)鍵。

我不是故意為難大家。職稱申報人數(shù)眾多，評審專家沒有精力逐一評估無材料者的能力?？陀^材料是首要前提。答辯階段，你可與答辯老師深入交流。

必須明確，職稱評審是擇優(yōu)評審，有通過率限制。業(yè)績?nèi)巳私杂?，為何他人能過而你不能?希望大家客觀思考這一問題。 職稱報名材料：建材工程職稱工作業(yè)績材料總結(jié)