這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件其實(shí)很多人都能滿足。若是不滿足基礎(chǔ)條件就去申報(bào)，那申報(bào)本身都成問題了。所以說，后續(xù)究竟淘汰誰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料到底咋樣。

對于業(yè)績成果材料，客觀性是重要前提。有不少人總說自己沒業(yè)績，又有人覺得自己業(yè)績不錯(cuò)。但不管怎么說，都得以客觀材料體現(xiàn)為準(zhǔn)。倘若所謂的業(yè)績不能被客觀體現(xiàn)，那就等同于沒有業(yè)績。其實(shí)工作很多年的人才們不必過于擔(dān)心，到了中級和高級職稱申報(bào)時(shí)，大部分人材料是有的，只是他們不知道如何將其客觀地體現(xiàn)出來。

真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或是三方、四方簽訂的東西，這樣更具客觀真實(shí)性。同時(shí)，得到了相關(guān)部門表彰、承認(rèn)，或是有蓋章、簽字、報(bào)道等情況的，也是客觀體現(xiàn)。只是很多人才很難把握住這個(gè)客觀的度。

中高級職稱評審，對業(yè)績的要求在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選以及種類類別等方面，基本大體一致。先來了解什么是業(yè)績材料：在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三部分，即參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過程環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵。

比如工程項(xiàng)目中涉及的上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等，都是業(yè)績材料的組成部分。

這里要重點(diǎn)提示：很多人才都忽視了一個(gè)問題，那就是在工程合同中，除通用條款和專用條款之外，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過通用條款和專用條款雖然內(nèi)容多，但沒有實(shí)際意義。

那么，業(yè)績材料的來源主要在哪呢?咱們又該從哪收集呢?熊老師總結(jié)了業(yè)績材料的來源：

1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)

*獲得榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，是人才評職稱提高通過率的一個(gè)前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱評審時(shí)，基本上有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過率非常高。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。若參與的項(xiàng)目得獎(jiǎng)，或是通過項(xiàng)目個(gè)人得獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，都可作為客觀業(yè)績證明材料。要注意提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書、與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)個(gè)人名字和含金量的客觀材料。

2.解決項(xiàng)目中遇到的難題

*想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就要看在參與的項(xiàng)目中解決了什么難題，通過何種技術(shù)手段解決的。項(xiàng)目施工時(shí)常會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無法解決或存在施工隱患的問題。若負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到行業(yè)常見難題，且在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上效果顯著，并經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這也是一種業(yè)績體現(xiàn)。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料，都需要提供出來。一般情況下，解決技術(shù)難題可通過論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這兩者也是助力通過職稱評審的關(guān)鍵。

3.項(xiàng)目其他蓋章文件

*假如負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋單位公章，并讓單位出具證明，證實(shí)項(xiàng)目是自己參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙、清單等，尤其是涉及自己簽字蓋章的材料，作為都可以項(xiàng)目過程材料的補(bǔ)充。這里有個(gè)誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某項(xiàng)目某工程，然后讓單位蓋章，但這樣的形式?jīng)]有客觀性，沒什么意義，千萬別這么做，不然會(huì)讓專家覺得自己沒有真材實(shí)料。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新

*重大技術(shù)創(chuàng)新一般副高人才都很少，正高人才中有也不多，通常是行業(yè)大拿級別。若應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)取得重要?jiǎng)?chuàng)新，并產(chǎn)生社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績補(bǔ)充。不過這一部分，涉及的人才非常少。具備以上情況的人才，通過率就非常高了。

總之，評職稱時(shí)，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這也是熊老師總說要具體情況具體分析的原因。也許你覺得不重要的材料，反而是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師并無故意為難人才的意思。很多人才卻會(huì)說，就要求我提供這材料那材料。其實(shí)你想清楚，每年職稱申報(bào)人數(shù)眾多，很多人才一說“不信你去問問”，其實(shí)沒人會(huì)去問。你有材料就提交，沒有就淘汰，就這么簡單。人家沒那么多精力和時(shí)間去判定沒有材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他內(nèi)容可以在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通，不必過于死板。要明白，職稱評審不是通過性考試，是擇優(yōu)評審，有通過率限制。人人都有業(yè)績，為什么別人能過你卻不能?好好客觀地想一想這個(gè)問題吧。 職稱報(bào)名材料：建材業(yè)績材料準(zhǔn)備全攻略