其實(shí)每年職稱評(píng)審的變化都不大。一般而言，假如有某項(xiàng)政策要正式實(shí)施，那在正式實(shí)施的前兩三年就會(huì)陸續(xù)過渡，這才是正常政策執(zhí)行的常態(tài)呀。

近期不少人才常問熊老師，總在一些視頻里看到說有大改革、取消職稱、取消前置職稱之類的，到底是不是真的呢？

熊老師想告訴大家，這大多都是標(biāo)題黨在博眼球。像取消前置職稱，在河北早就執(zhí)行多年了，既沒新通知，也沒大變化，一直是老樣子。

他們不過是利用信息差來忽悠人罷了。在河北，直接評(píng)中級(jí)、高級(jí)職稱這早就有的老政策，大家都習(xí)以為常了。

回到重點(diǎn)，中高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)，業(yè)績要求在嚴(yán)格程度和含金量上有差別，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類和類別等基本大體一致。先來了解什么是業(yè)績材料：

在職稱評(píng)審過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目時(shí)的合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過程資料以及收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。

這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵。

就拿工程項(xiàng)目來說，涉及上級(jí)有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等。

這里得重點(diǎn)提醒：很多人才容易忽視，尤其在工程合同里，除通用條款和專用條款外，只要跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖厚，但沒有實(shí)際意義。

那業(yè)績材料主要從哪兒來呢？熊老師總結(jié)了以下幾種來源：

1. 參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù) ：榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是評(píng)職稱高通過率的前提，尤其是副高、正高職稱，有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才通過率非常高。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)，項(xiàng)目得獎(jiǎng)或是個(gè)人因項(xiàng)目得獎(jiǎng)都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不管是國家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是一些優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎(jiǎng)，都能作為客觀業(yè)績證明。要注意提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書材料，與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)你名字和含金量的材料。

2. 解決項(xiàng)目中遇到的難題 ：想體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就看你參與項(xiàng)目時(shí)解決了什么難題，用什么技術(shù)手段解決的。很多項(xiàng)目施工過程中會(huì)有人力、物力、財(cái)力難以徹底解決的問題，留下諸多施工隱患。若負(fù)責(zé)項(xiàng)目中遇到行業(yè)常見難題，且在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上效果顯著，經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也算業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或獲得行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料要提供出來，不能光說不做。通常，解決技術(shù)難題會(huì)以論文成果或?qū)＠晒问襟w現(xiàn)，這也是通過職稱評(píng)審的關(guān)鍵。

3. 項(xiàng)目其他蓋章文件 ：比如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印蓋單位公章的預(yù)算書，并讓單位出證明，注明你參與完成該項(xiàng)目。哪一級(jí)工程就到哪一級(jí)主管部門出證明并蓋章。項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的，都能作為項(xiàng)目過程材料的證明。不過有個(gè)誤區(qū)，有些人才在一張紙上寫自己參與了某項(xiàng)目某工程，讓單位蓋章，這可不行，沒有客觀性，職稱評(píng)審不認(rèn)這一套。

4. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新副高都少見，正高也少，大多屬于行業(yè)大拿級(jí)別。應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的可作業(yè)績補(bǔ)充。這種情況涉及的人才非常少。

如果具備以上情況，通過率就很高了。

總之，評(píng)職稱時(shí)業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)、突出個(gè)人重點(diǎn)、優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。大家工作內(nèi)容和崗位不同，別用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人，這也是為什么熊老師總說具體情況具體分析，有時(shí)候你認(rèn)為不重要的材料，反而是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師并非故意為難人才。每年職稱申報(bào)的人多，有些人才說就按要求提供材料，可人家沒那么多精力和時(shí)間去判定沒材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他可以留到答辯階段跟答辯老師深入溝通，沒必要死板。要清楚職稱評(píng)審是擇優(yōu)評(píng)審，有通過率，業(yè)績大家都有，憑什么別人能過你過不了？大家要客觀思考這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：無機(jī)化工職稱評(píng)審業(yè)績材料需要哪些