如今評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足，若不滿足便無申報(bào)資格。那么，后續(xù)誰(shuí)會(huì)被淘汰呢?關(guān)鍵就在于業(yè)績(jī)成果材料的質(zhì)量。

業(yè)績(jī)成果材料，客觀性是其重要的前提。常有人才自稱業(yè)績(jī)平平或業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但無論怎樣形容，都需以客觀材料為依據(jù)。若所謂的業(yè)績(jī)無法客觀呈現(xiàn)，那便等同于沒有業(yè)績(jī)。其實(shí)，工作多年的人才們不必過于擔(dān)心，因?yàn)樵谏陥?bào)中級(jí)和高級(jí)職稱時(shí)，大多數(shù)人是具備一定業(yè)績(jī)材料的，只是他們不知如何將其客觀地體現(xiàn)出來。

真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的文件，這類文件的客觀真實(shí)性較高。同時(shí)，得到相關(guān)部門表彰、承認(rèn)，或有蓋章、簽字、報(bào)道等情況的材料，也是客觀的體現(xiàn)。但許多人才難以把握這一客觀的度。

中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有區(qū)別，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)及種類類別大致相同。首先，我們需了解什么是業(yè)績(jī)材料：

在評(píng)職稱過程中，業(yè)績(jī)材料主要分為三部分：參與的項(xiàng)目合同、項(xiàng)目過程資料以及竣工驗(yàn)收材料。它們分別從不同角度證明業(yè)績(jī)的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平及完成情況。

在工程項(xiàng)目中，涉及的上級(jí)有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等，都是重要的業(yè)績(jī)材料。

需重點(diǎn)提示的是，很多人才容易忽視工程合同中的問題。除通用條款和專用條款外，與本專業(yè)工作相關(guān)的合同材料都可收集起來，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖內(nèi)容繁多，但實(shí)際意義不大。

業(yè)績(jī)材料的來源主要有以下幾方面：

1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)：榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是人才評(píng)職稱高通過率的重要前提。尤其在副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱評(píng)審中，擁有重大榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)的人才通過率往往很高。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是人才各方面成果的體現(xiàn)。無論項(xiàng)目獲獎(jiǎng)還是個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，以及優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，均可作為業(yè)績(jī)證明材料。需提供相關(guān)證書，以及能體現(xiàn)個(gè)人名字和貢獻(xiàn)的項(xiàng)目材料，以佐證業(yè)績(jī)。

2.解決項(xiàng)目中遇到的難題：若想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，可展示在項(xiàng)目中解決難題的經(jīng)歷。例如，在項(xiàng)目施工中，若遇到人力、物力、財(cái)力無法解決或存在施工隱患的問題，若能通過技術(shù)手段有效解決行業(yè)常見難題，且得到專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，這些都可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)技術(shù)報(bào)告、行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料需提供出來。此外，解決技術(shù)難題的過程，通常也會(huì)以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這些成果對(duì)職稱評(píng)審有重要意義。

3.項(xiàng)目其他蓋章文件：若負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可復(fù)印蓋有單位公章的預(yù)算書，并讓單位出具證明，證實(shí)該項(xiàng)目由您參與完成。不同級(jí)別的工程，需到相應(yīng)級(jí)別的主管部門出具證明并蓋章。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，若涉及您簽字蓋章，都可作為業(yè)績(jī)證明材料。需注意，不能單純?cè)谝粡埣埳蠈懽约簠⑴c了某個(gè)項(xiàng)目就讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性，毫無意義，甚至?xí)寣＜艺J(rèn)為您沒有實(shí)質(zhì)性業(yè)績(jī)。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱評(píng)審中較為少見，正高職稱評(píng)審中也并不多，通常屬于行業(yè)內(nèi)的專家級(jí)別人才。若能應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)取得重要?jiǎng)?chuàng)新，并獲得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。但這種情況涉及的人才極少。具備以上三種情況之一的人才，職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率會(huì)大大提高。

總之，評(píng)職稱時(shí)業(yè)績(jī)材料需擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這也是為何要強(qiáng)調(diào)具體情況具體分析。有些看似不重要的材料，可能會(huì)影響通過率。

并非故意為難人才，職稱申報(bào)人員眾多，評(píng)審專家沒有精力和時(shí)間去判定沒有材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內(nèi)容可留到答辯階段與答辯老師交流。需明確的是，職稱評(píng)審是擇優(yōu)評(píng)審，存在通過率。若業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加?，為何別人能過而您過不了?您需要客觀地思考這一問題。 職稱報(bào)名材料：廣播視聽設(shè)備工程技術(shù)職稱業(yè)績(jī)材料怎么弄