這年頭評(píng)職稱,基礎(chǔ)條件其實(shí)大家都差不多,不滿足的話連申報(bào)都困難。所以說,后續(xù)誰會(huì)被淘汰,主要還得看業(yè)績(jī)成果材料咋樣。業(yè)績(jī)成果材料,客觀性是關(guān)鍵。有些人說自己沒業(yè) ………
這年頭評(píng)職稱,基礎(chǔ)條件其實(shí)大家都差不多,不滿足的話連申報(bào)都困難。所以說,后續(xù)誰會(huì)被淘汰,主要還得看業(yè)績(jī)成果材料咋樣。
業(yè)績(jī)成果材料,客觀性是關(guān)鍵。有些人說自己沒業(yè)績(jī),有些則自稱業(yè)績(jī)不錯(cuò),可不管咋說,都得有客觀材料來證明。要是業(yè)績(jī)不能客觀體現(xiàn),那就像沒業(yè)績(jī)一樣。其實(shí)工作多年的人不必太擔(dān)心,到了中級(jí)或高級(jí)職稱的時(shí)候,大多數(shù)人還是有材料的,只是不清楚咋客觀呈現(xiàn)罷了。
真正客觀的材料,往往是甲乙雙方簽訂的,或者多方簽訂的,這樣真實(shí)可靠性更高。還有得到相關(guān)部門表彰、承認(rèn)、蓋章、簽字、報(bào)道的,這些都是客觀體現(xiàn),但很多人才難以把握這個(gè)客觀度。
中高級(jí)職稱評(píng)審,對(duì)業(yè)績(jī)的要求主要在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同,但整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)和種類基本一致。先來了解啥是業(yè)績(jī)材料。評(píng)職稱時(shí),業(yè)績(jī)材料主要包括三部分:項(xiàng)目合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過程資料、竣工驗(yàn)收材料。這些是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力和完成情況的關(guān)鍵。

就拿工程項(xiàng)目來說,涉及上級(jí)通知、指導(dǎo)文件、施工方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等等。這里要提醒一下,很多人忽視了工程合同中除通用和專用條款外的其他相關(guān)材料,這些都可以收集起來作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過,通用和專用條款雖然內(nèi)容多,但實(shí)際意義不大。
業(yè)績(jī)材料主要從哪里來呢?總結(jié)一下有以下幾方面:
1.項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù):有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)的職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率相對(duì)高些,尤其是副高級(jí)和正高級(jí)職稱。國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)甚至行業(yè)認(rèn)可的獎(jiǎng)項(xiàng)都是優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)體現(xiàn)。申報(bào)時(shí),得提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書、相關(guān)項(xiàng)目材料、獲獎(jiǎng)材料,以及能體現(xiàn)你名字和貢獻(xiàn)的客觀材料。
2.解決項(xiàng)目難題:在項(xiàng)目中遇到難題并解決,能體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力。要是解決了行業(yè)常見難題或復(fù)雜技術(shù)問題,并得到相關(guān)主管部門認(rèn)可,也算業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)技術(shù)報(bào)告或行業(yè)認(rèn)可材料要提供出來。通常,解決技術(shù)難題還會(huì)以論文或?qū)@晒问襟w現(xiàn),這有助于職稱評(píng)審。
3.項(xiàng)目蓋章文件:比如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算,可以復(fù)印預(yù)算書并蓋單位公章,同時(shí)讓單位出證明。哪一級(jí)工程就到哪一級(jí)主管部門出證明并蓋章。項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料,如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等,特別是有你簽字蓋章的,都可以作為業(yè)績(jī)材料。但別在一張紙上簡(jiǎn)單寫明參與項(xiàng)目就蓋章,這樣沒客觀性,反而讓專家覺得你沒啥材料。
4.重大技術(shù)創(chuàng)新:這類情況比較少見,一般是行業(yè)大拿級(jí)別的。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)取得創(chuàng)新,并獲得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)市級(jí)以上主管部門認(rèn)可,可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。具備這幾點(diǎn)的人才,評(píng)審?fù)ㄟ^率很高。
總之,職稱評(píng)審中,業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn),突出個(gè)人重點(diǎn)和貢獻(xiàn)。每個(gè)人工作內(nèi)容和崗位不同,別用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是為啥要具體情況具體分析,有時(shí)候你認(rèn)為不重要的材料,可能是關(guān)鍵。
我也不是故意為難大家。職稱申報(bào)人多,沒人會(huì)去深究你沒材料是否符合條件??陀^材料是首要前提,其他方面可以在答辯階段詳細(xì)溝通,不必太死板。要清楚,職稱評(píng)審是擇優(yōu)而不是通過性考試,有通過率限制。大家都聲稱有業(yè)績(jī),為啥別人能過你不能?客觀分析一下這個(gè)問題吧。 職稱報(bào)名材料:市政給排水工程職稱評(píng)審業(yè)績(jī)證明材料匯總