事實上，職稱評審這項工作，年與年之間并不會有太大的改變。通常來說，若某項政策即將正式實施，那么在實施前的兩三年里，就會逐步開始過渡，這才是政策推行的常規(guī)模式。最近，有不少人才向熊老師咨詢，說在網(wǎng)上看到一些視頻，宣揚什么職稱大改革、取消前置職稱等消息，詢問是否屬實。熊老師明確表示，這大多是標題黨為博眼球而制造的噱頭。在河北，取消前置職稱的政策早已實施多年，并無新變動，也稱不上有什么重大改革，一直以來都是如此。所謂的可以直接評中級、高級職稱，也是早已實行的老政策，毫無新意可言。

回到正題，中高級職稱評審對于業(yè)績的要求，主要區(qū)別體現(xiàn)在嚴格程度與含金量上，但在業(yè)績的整體方向、篩選標準以及種類類別等方面，基本大體一致。那么，首先我們來明確業(yè)績材料的定義。

在評職稱的過程中，業(yè)績材料主要包含三個部分：參與項目時所簽訂的合同;項目推進過程中的各類環(huán)節(jié)資料;項目收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料對于證明業(yè)績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完整性都起到了關鍵性的作用。

以工程項目為例，涉及到的材料包括上級相關部門發(fā)布的通知、指導性文件、工程施工組織設計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告以及業(yè)主的表彰文件等等。

需要特別提醒大家的是，許多人才容易忽視一個關鍵點：在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)工作相關的材料都應當收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，雖然通用條款和專用條款看起來內容繁多、頁數(shù)厚實，但實際上它們在職稱評審中并無太大實際意義。

接下來，我們來探討一下業(yè)績材料的主要來源以及收集途徑：

1.參與項目所獲得的獎項和榮譽

個人若擁有相應的榮譽和獎項，這將是其在職稱評審中獲得高通過率的重要前提條件。尤其是對于申報副高級職稱和正高級職稱的人員來說，那些手握重大榮譽和獎項的人才，其通過率無疑會非常高，這一點是毋庸置疑的。這些獎項和榮譽，作為個人在各方面所取得成果的優(yōu)質體現(xiàn)，無論您參與的項目獲得獎項，還是您個人憑借項目獲獎，均屬于優(yōu)質的業(yè)績成果。

在提交材料時，無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內具有較高認可度的優(yōu)質獎項，都應作為客觀業(yè)績證明材料。具體來說，需要提供的材料包括獎項證書、與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能夠體現(xiàn)您在項目或獎項中的具體貢獻和含金量的相關客觀材料。

2.解決項目中遇到的難題

若想客觀地展現(xiàn)個人的專業(yè)技術水平與能力，那么在您參與過的項目中，遇到過哪些難題，又是如何成功解決這些難題的，以及采用了何種技術手段來解決問題，這些都是體現(xiàn)個人能力的重要方面。

在眾多項目施工過程中，常常會遇到各種難以用人力、物力、財力徹底解決的問題，甚至存在諸多施工隱患。倘若您所負責的項目中遇到了行業(yè)內較為常見的難題，并且您在設計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)成功解決了復雜疑難的技術問題，并取得了顯著效果，且該解決方案得到了相關專業(yè)主管部門的鑒定與認可，那么這也可作為業(yè)績的補充材料。

此外，相關的技術報告，或者得到了行業(yè)以及主管部門認可的相關客觀材料，也需要一并提供出來。因為，在職稱評審中，客觀材料的支撐作用至關重要，絕不能僅僅依靠口頭敘述。通常情況下，解決技術難題的成果會以論文或專利的形式呈現(xiàn)，這兩種成果都屬于較為優(yōu)質的業(yè)績成果，對于助力個人順利通過職稱評審具有關鍵作用。

3.項目中的其他蓋章文件

假設您負責了某個項目的預算工作，那么您可以復印一份預算書，并確保上面蓋有單位的公章。同時，您可以要求單位出具一份證明，以證實您參與并完成了該項目。對于不同級別的工程，應到相應的主管部門去開具證明，并加蓋公章。

此外，您在項目中參與的一些環(huán)節(jié)性材料，例如開工報告、安全會議記錄，或者涉及到的一些圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是那些有您簽字蓋章的相關材料，都可以作為項目過程材料的一部分。

這些材料都可以作為職稱評審中證明個人業(yè)績成果的有力證據(jù)。在此需要提醒大家注意一個誤區(qū)，那就是有些人會在一張紙上寫明自己參與了某某項目或某某工程，然后讓單位蓋章。很遺憾地告訴大家，這種形式是完全不可行的，因為它缺乏客觀性。換句話說，在單位內部，如果您和領導關系較好，那么蓋章的過程可能會隨意按照您的意愿來進行，這樣的材料就失去了其應有的價值和意義。所以，大家千萬不要采取這種方式，否則不僅無法為您的職稱評審加分，反而會讓專家認為您沒有實質性的業(yè)績成果。

4.取得重大技術創(chuàng)新成果

重大技術創(chuàng)新成果在副高級職稱申報中較為少見，在正高級職稱申報中雖然相對多一些，但總體而言，能夠取得此類成果的人才依舊是鳳毛麟角，通常都是行業(yè)內的頂尖專家。如果您能夠將國內外的先進技術和經驗進行有效應用，并在此基礎上實現(xiàn)重要創(chuàng)新，進而取得顯著的社會效益和經濟效益，且該創(chuàng)新成果經過市級以上專業(yè)主管部門的鑒定與認可，那么這也可以作為業(yè)績的補充材料。需要指出的是，能夠涉及這一部分成果的人才數(shù)量極為有限。如果申報人員具備上述四種情況中的任意一種，那么其職稱評審的通過率將會大大提高。

總而言之，職稱評審過程中，業(yè)績材料的準備應當遵循擇優(yōu)呈現(xiàn)的原則，突出個人的重點貢獻，并對個人在項目中的具體貢獻進行優(yōu)化和詳細闡述。由于每個人的工作內容和崗位職責各不相同，因此在準備材料時，切忌采用統(tǒng)一的標準來要求所有人。這也正是熊老師常常強調的“具體情況具體分析”的原因所在。有時候，您認為并不重要的某些材料，反而可能成為影響您職稱評審通過率的關鍵因素。

熊老師在此需要說明的是，他并沒有故意為難大家的意思。有些申報人員可能會說：“您就明確要求我提供哪些具體的材料吧?！比欢?，大家需要明白，每年職稱申報的人員數(shù)量眾多。坦率地講，沒有人會有足夠的精力和時間去逐一詢問每個申報者是否擁有相關材料。實際上，評審流程就是：如果您擁有材料就提交上來，如果沒有就自動退出。評審專家也沒有足夠的時間和精力去判斷那些沒有提交材料的申報者是否具備相應的水平和能力。因此，在職稱評審中，客觀材料是首要前提。至于其他方面，完全可以在答辯階段與答辯老師進行深入溝通。大家在準備材料時，不必過于死板教條。

有一點需要大家明確：職稱評審并非單純的通過性考試，而是一種擇優(yōu)錄取的評審機制，是有一定通過率限制的。既然每個人都有自己的業(yè)績成果，那么為什么別人的業(yè)績能夠通過評審，而您的卻不能呢?希望大家能夠客觀地思考這個問題，并認真準備自己的職稱評審材料。 職稱報名材料：材料類職稱工作業(yè)績材料總結