這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件其實大家都差不多能滿足。要是連基礎(chǔ)條件都不滿足，那申報本身就是個問題。所以說，后續(xù)到底淘汰誰，關(guān)鍵還得看你的業(yè)績成果材料究竟如何。

對于業(yè)績成果材料來說，客觀性是一個重要的前提。很多人說自己沒業(yè)績，也有人覺得自己業(yè)績不錯，但無論你怎么說，都得以客觀材料來體現(xiàn)。要是你所謂的業(yè)績不能被客觀地體現(xiàn)出來，那基本就等于沒有業(yè)績。工作很多年的人也別太擔心，等到了中級和高級職稱申報的時候，大部分人還是有相關(guān)材料的，只是很多人不知道如何將其客觀地體現(xiàn)出來。

真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的文件，這樣的材料在客觀真實性方面會更有保障。同時，得到相關(guān)部門的表彰、承認，或者有蓋章、簽字、報道等，這些都是業(yè)績成果客觀的體現(xiàn)。不過，很多人才很難把握這個“客觀”的度。

中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有區(qū)別，但在業(yè)績的整體方向、篩選以及種類、類別等方面，基本大體是相同的。首先，我們得先了解什么是業(yè)績材料。

在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料分別是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵。

比如在工程項目中，涉及到的各種上級有關(guān)部門的通知、指導文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議紀要、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等，都是重要的業(yè)績材料。

這里要重點提醒一下：很多人才容易忽視一個點，尤其在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，其他只要是跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數(shù)多，但卻沒什么實際意義。

那業(yè)績材料的來源主要有哪些呢?咱們又該從哪兒收集呢?我總結(jié)了一下業(yè)績材料的來源：

一是參與項目所獲的獎勵和榮譽。有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的一個前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱申報時，那些手握重大榮譽、大獎項的人才，通過率往往非常高，這是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽，一定是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。不管你是參與的項目得獎了，還是通過項目個人獲得了獎項，這些都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。這時候，無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認可的優(yōu)質(zhì)獎項，都是你客觀業(yè)績的證明材料。相關(guān)的獎項證書、與獎項有關(guān)的項目客觀材料以及能體現(xiàn)你名字和貢獻的材料，都要盡量提供出來。

二是解決項目中遇到的難題。想客觀體現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那在你參與的項目里，遇到了什么難題，你又是怎么解決的，通過什么技術(shù)手段解決的，這就是一個很好的體現(xiàn)方式。很多項目施工時，會出現(xiàn)人力、物力、財力無法解決，或者存在諸多施工隱患的問題。要是你負責的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且你在設(shè)計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術(shù)問題解決上效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可，那也可以作為業(yè)績的補充。相關(guān)的技術(shù)報告，或者得到行業(yè)和主管部門認可的材料，都要提供出來，不能只靠嘴說，客觀材料很重要。而且一般情況下，解決技術(shù)難題往往會通過論文成果或者專利成果來體現(xiàn)，這兩者也算是比較優(yōu)質(zhì)的成果，能夠幫助你更好地通過職稱評審。

三是項目中的其他蓋章文件。比如說，你負責項目的預算工作，那就可以復印一份預算書，上面蓋上單位的公章，同時讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級的主管部門出具證明并蓋章。還有，你參與項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報告、安全會議紀要、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性的材料，特別是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。不過這里有個誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章，這種形式是肯定不行的，沒有什么客觀性可言。說白了，在你們單位，只要和領(lǐng)導關(guān)系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料沒什么意義，反而會讓專家覺得你沒有什么像樣的材料。

四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。這種情況一般在副高申報中都比較少見，正高申報中會多一些，但也不多，基本屬于行業(yè)大拿級別的了。要是你應用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗取得了重要創(chuàng)新，并且產(chǎn)生了社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，那也可以作為業(yè)績補充。不過，這種情況能涉及到的人才非常少。以上這幾種情況，如果人才具備的話，通過率就會非常高。

總之，評職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。畢竟每個人的工作內(nèi)容、工作崗位都不一樣，不能用一套標準去要求所有人。這就是為什么我總說要具體情況具體分析，有時候你覺得不重要的材料，可能恰恰是你通過率的關(guān)鍵。

我也不是故意為難大家。很多人才會說：“你就要求我提供這材料那材料?！笨赡阋靼?，每年職稱申報的人這么多，很多人會說：“不信你去問問，你放心，有材料就送上去，沒材料就出局，就那么簡單!”人家也沒那么多精力和時間去判定那些沒有提供材料的人是否具備相應的水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他的東西，可以等到答辯階段再和答辯老師詳細溝通，沒必要這么死板。

有一點一定要搞清楚，職稱評審不是通過性的考試，它是擇優(yōu)評審，是有通過率限制的。既然業(yè)績?nèi)巳硕加校菓{什么別人能過，你就過不了呢?好好客觀地想一想這個問題吧。 職稱報名材料：市政給排水工程職稱業(yè)績材料有哪些