在當(dāng)今評職稱之際，基礎(chǔ)條件通常大家都能滿足。若是不滿足基礎(chǔ)條件便去申報，那申報本身就成了問題。所以，后續(xù)究竟淘汰誰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料究竟質(zhì)量如何。

業(yè)績成果材料方面，客觀性是不可或缺的重要前提。有不少人聲稱自己沒有業(yè)績，也有不少人認(rèn)為自身業(yè)績尚可。然而，無論怎么說，都必須以客觀材料為基礎(chǔ)來呈現(xiàn)。倘若你所謂的業(yè)績無法通過客觀方式體現(xiàn)，那就等同于沒有業(yè)績。其實，工作多年的人大可不必過于擔(dān)憂。當(dāng)你到了中級和高級職稱申報階段時，大多數(shù)人手頭都有相關(guān)材料，只是部分人才不知道如何將它們客觀地呈現(xiàn)出來罷了。

真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的成果，這樣的材料在客觀真實性上會更具說服力。同時，如果能得到相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可，或有蓋章、簽字、報道等情況，那也是客觀性的體現(xiàn)。不過，很多人才很難把握這種客觀性的度。

中高級職稱評審，對于業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量方面有所區(qū)別，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別，基本大體是一致的。那么，首先我們來了解，什么是業(yè)績材料。

在評職稱的過程中，所涉及的業(yè)績材料主要分為三個部分：參與項目時的項目合同、項目進(jìn)行過程中的各類資料、項目收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料分別是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵所在。

例如，在工程項目中，會涉及到上級有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等等。

這里需要重點提醒的是：很多人才容易忽視這樣一個問題，尤其在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖內(nèi)容繁多、頁數(shù)厚重，但往往沒有實際的證明意義。

那么，業(yè)績材料的來源主要有哪些呢?我們又該從何處收集這些材料呢?熊老師對此進(jìn)行了如下總結(jié)：

1.參與項目獲獎和榮譽(yù)

榮譽(yù)和獎項的存在，是人才獲取較高職稱通過率的重要前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱評審中，那些擁有重大榮譽(yù)和獎項的人才，其通過率通常會非常高，這是毋庸置疑的事實。優(yōu)質(zhì)的獎項和榮譽(yù)，無疑是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果你參與的某個項目獲得了獎項，無論是項目本身得獎，還是你憑借該項目獲得個人獎項，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。此時，無論是國家級獎項、省部級獎項、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可度較高的優(yōu)質(zhì)獎項，都能作為客觀業(yè)績證明材料。你需要注意的是，一定要提供與獎項相關(guān)的證書材料，以及與獎項有關(guān)的項目客觀材料、獲獎材料，同時，能夠體現(xiàn)你在該項目、該獎項中的名字和貢獻(xiàn)含金量的客觀材料，也應(yīng)盡量提供。

2.解決項目中遇到的難題

若想客觀地展現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在你參與的項目里，遇到過哪些難題，你又解決了哪些難題，是通過何種技術(shù)手段解決這些難題的，這些都是對你專業(yè)能力的客觀體現(xiàn)。在很多項目施工過程中，常常會遇到人力、物力、財力方面難以解決的問題，或者存在諸多施工隱患難以徹底消除的情況。如果你負(fù)責(zé)的項目中遇到了行業(yè)較為常見的難題，并且你在解決設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題方面取得了顯著成效，并經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這也可以作為業(yè)績的補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報告，或者得到行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料，你都需要提供出來，不能僅憑口頭表述。通常情況下，解決技術(shù)難題往往會以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果也是比較優(yōu)質(zhì)的業(yè)績體現(xiàn)，能夠助力你更好地通過職稱評審。

3.項目其他蓋章文件

假如你負(fù)責(zé)項目的預(yù)算工作，那么可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，預(yù)算書上需蓋有單位的公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是由你參與完成的。根據(jù)項目的級別，到相應(yīng)的主管部門出具證明并蓋章。此外，在你參與的項目中，一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄，或者涉及的圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。但這里有一個誤區(qū)，就是有些人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目、某某工程，然后讓單位蓋章。實話說，這種形式是不可取的，因為它缺乏客觀性。直白地講，在你們單位，如果和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料是沒有意義的。一旦這么做，反而會讓專家老師覺得你沒有實質(zhì)性的材料可提供。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新這一塊，對于副高職稱評審而言都不多見，正高職稱評審中雖會有所涉及，但數(shù)量也不多。通常擁有此類成果的都是行業(yè)內(nèi)的頂尖人才。如果你能應(yīng)用國內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗，在工作中取得具有重要創(chuàng)新成果，并且產(chǎn)生了社會、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這也可作為業(yè)績的補(bǔ)充。不過，這一部分能夠涉及的人才數(shù)量確實非常少。如果你具備上述三種情況中的任意一種，那么你的職稱評審?fù)ㄟ^率就會非常高了。

總之，評職稱這件事，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人的重點貢獻(xiàn)，優(yōu)化個人的業(yè)績成果。每個人的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容都有所不同，因此，盡量不要用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為什么熊老師總是強(qiáng)調(diào)：具體情況要具體分析，說不定你認(rèn)為不重要的某些材料，恰恰是你通過評審的關(guān)鍵所在。

熊老師并非故意為難大家。很多人才會說：“你就要求我提供這樣那樣的材料?！钡阋靼祝磕曷毞Q申報人數(shù)眾多。其實很多時候，沒人會去多問，就是你有材料就提交上來，沒有材料就無法通過，僅此而已。評審部門也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有提供材料的人是否具備相應(yīng)的水平和能力。客觀材料一定是首要前提，至于其他方面，你可以留到答辯階段，再與答辯老師詳細(xì)溝通，這也是可行的。大家不必過于死板。有一點一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有一定通過率限制的。既然人人都有業(yè)績，那為什么別人能過，而你卻過不了呢?好好客觀地思考一下這個問題吧。 職稱報名材料：市政給排水工程業(yè)績材料準(zhǔn)備全攻略