現(xiàn)在評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足就沒辦法申報了，所以后續(xù)誰被淘汰，關鍵還是看業(yè)績成果材料咋樣。對于業(yè)績成果材料，客觀性至關重要。有不少人總說自個兒沒業(yè)績，或者業(yè)績不錯，但不管咋說，都得有客觀材料來證實。假如業(yè)績不能客觀呈現(xiàn)，那跟沒有業(yè)績沒兩樣。其實工作年限長的人不必太擔心，到了中級和高級職稱階段，大多數(shù)人材料都有，只是不清楚如何客觀展現(xiàn)罷了。

真正客觀的東西，往往是甲乙雙方、甚至三方、四方簽訂的文件，這樣更具真實性，同時還得有相關部門的表彰、認可，或是蓋章、簽字、報道等，這些都是客觀體現(xiàn)。只是很多人才難以把握這個客觀的尺度。

中高級職稱評審，對業(yè)績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選和種類大致相似。先來了解啥是業(yè)績材料。評職稱涉及的業(yè)績材料，主要分三部分：參與項目的合同、項目過程中的資料以及收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力以及完成度的關鍵。比如工程項目里的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。這里要重點說一下，很多人忽視了工程合同里，除通用條款和專用條款外，其他與專業(yè)相關的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明的備選。不過通用條款和專用條款雖厚，但沒啥實際意義。

業(yè)績材料主要從哪兒來呢?總結一下有以下幾種情況：

1.參與項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要條件。尤其是副高級和正高級職稱，有重大榮譽和獎項的人通過率極高。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽是成果的直接體現(xiàn)。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級，還是行業(yè)認可的優(yōu)質(zhì)獎項，都能證明業(yè)績。要注意提供證書材料、與獎項相關的項目材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)個人名字和貢獻的材料。

2.解決項目中遇到的難題：想展現(xiàn)專業(yè)技術水平和能力，就看在項目里解決了啥難題，用啥技術手段解決的。很多項目施工時會遇到人力、物力、財力等方面的難題，或是存在隱患。若負責的項目遇到行業(yè)常見難題，且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認可，也能算業(yè)績補充。相關的技術報告或得到行業(yè)、主管部門認可的材料要提供出來，不能只靠說。通常，解決技術難題會以論文或?qū)＠晒问襟w現(xiàn)，這也是助力通過職稱評審的關鍵。

3.項目其他蓋章文件：比如負責項目預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證實項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就找哪一級主管部門出證明并蓋章。項目里的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都能作為項目過程材料的證明。有個誤區(qū)要注意，別在一張紙上寫自己參與了啥項目工程，然后讓單位蓋章，這種形式?jīng)]意義，甚至會讓專家覺得你沒什么真實材料。

4.取得重大技術創(chuàng)新：重大技術創(chuàng)新在副高里都少見，正高也很少，一般是行業(yè)大拿才能做到。應用國內(nèi)外先進技術和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的可作業(yè)績補充，但涉及這種情況的人才很少。如果人才具備以上三種情況之一，通過率就極高了。

總之，評職稱時業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。由于每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這就是要具體情況具體分析的原因，有時看似不重要的材料，反倒是影響通過率的關鍵。

我也不是故意為難大家。職稱申報人那么多，很多人說“你要求提供啥材料就提供啥，沒有就沒辦法”，人家沒精力和時間去判定沒材料的人是否具備相應水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他東西可以在答辯階段詳細溝通，不必死板。要明白職稱評審不是通過性考試，是擇優(yōu)的，有通過率限制。業(yè)績?nèi)巳硕加校瑒e人能過，為啥你過不了?客觀想一想這個問題吧。 職稱報名材料：市政環(huán)境衛(wèi)生工程職稱工作業(yè)績材料總結