對(duì)于那些業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳的人來(lái)說(shuō)，要想評(píng)定職稱，建議提前一年左右的時(shí)間開始準(zhǔn)備相關(guān)材料;而對(duì)于業(yè)績(jī)較為突出的人群而言，其實(shí)只要在申報(bào)職稱前的一個(gè)月左右將材料準(zhǔn)備好， ………
對(duì)于那些業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳的人來(lái)說(shuō)，要想評(píng)定職稱，建議提前一年左右的時(shí)間開始準(zhǔn)備相關(guān)材料;而對(duì)于業(yè)績(jī)較為突出的人群而言，其實(shí)只要在申報(bào)職稱前的一個(gè)月左右將材料準(zhǔn)備好，也是能夠滿足要求的。大家伙可不要一味地糾結(jié)于 “為什么別人能晚些準(zhǔn)備，我就得早早著手” 這樣的問題呀。畢竟，每個(gè)人的情況都不盡相同，別人擁有什么樣的業(yè)績(jī)成果，而你自己又具備什么呢?
當(dāng)你的業(yè)績(jī)材料足夠出色時(shí)，在職稱申報(bào)前夕，也就是提前一個(gè)月左右把材料整理出來(lái)，這完全是可以接受的。然而，我們每個(gè)人都必須清醒地認(rèn)識(shí)到一個(gè)事實(shí)：絕大多數(shù)人并不能達(dá)到如此優(yōu)秀的業(yè)績(jī)水平。在中高級(jí)職稱評(píng)審過(guò)程中，雖然對(duì)于業(yè)績(jī)的要求在嚴(yán)格程度以及含金量方面會(huì)有所差異，但業(yè)績(jī)所涵蓋的整體方向、需要經(jīng)歷的篩選流程、以及所包含的種類和類別等方面，基本都大同小異。那么，首先讓我們來(lái)了解一下，什么是業(yè)績(jī)材料呢?
在職稱評(píng)定的流程中，所涉及的業(yè)績(jī)材料主要由以下三個(gè)部分構(gòu)成：參與國(guó)內(nèi)項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施階段所形成的各種過(guò)程性資料以及項(xiàng)目收尾時(shí)所生成的竣工驗(yàn)收材料。這三類材料分別在證明業(yè)績(jī)的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及項(xiàng)目完成情況等方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。例如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議紀(jì)要、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。
在這里，筆者想要著重提醒大家一個(gè)容易被忽視的問題：尤其是在工程合同方面，除了我們熟知的通用條款和專用條款之外，那些與本專業(yè)工作存在關(guān)聯(lián)的其他材料，也都應(yīng)該將其收集起來(lái)，以備選作業(yè)績(jī)證明材料之用。然而，盡管通用條款和專用條款的頁(yè)數(shù)眾多、內(nèi)容繁雜，但它們?cè)趯?shí)際的業(yè)績(jī)證明過(guò)程中，往往不具備太大的實(shí)用價(jià)值。
那么，業(yè)績(jī)材料通常都是從哪些渠道獲取的呢?熊老師經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)，為大家梳理出了以下幾種常見的業(yè)績(jī)材料來(lái)源：
參與項(xiàng)目所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)與榮譽(yù) ：各類優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)與榮譽(yù)，無(wú)疑是個(gè)人在項(xiàng)目中各方面成果產(chǎn)出的直觀且有力的體現(xiàn)。無(wú)論你是以項(xiàng)目參與者的身份，還是以個(gè)人名義憑借項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)的權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)一些具有較高含金量的獎(jiǎng)項(xiàng)，這些榮譽(yù)背后所承載的證書等材料，都將成為證明你業(yè)績(jī)成果的客觀依據(jù)。在提交職稱評(píng)定材料時(shí)，這些獲獎(jiǎng)證書無(wú)疑是必不可少的。
項(xiàng)目中所解決的難題 ：當(dāng)你想向評(píng)審專家客觀地展示自己的專業(yè)技術(shù)水平和能力時(shí)，在你過(guò)往參與的項(xiàng)目中，遇到了哪些棘手的難題?你又是通過(guò)怎樣的技術(shù)手段成功解決了這些問題呢?這些解決問題的過(guò)程和成果，正是對(duì)你專業(yè)能力的有力印證。在許多項(xiàng)目的施工過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，卻依然難以徹底解決的問題，甚至?xí)虼寺裣轮T多施工隱患。然而，如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中，成功解決了行業(yè)內(nèi)部較為常見的技術(shù)難題，尤其是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等關(guān)鍵環(huán)節(jié)中，攻克了那些復(fù)雜且疑難的技術(shù)問題，并且取得了顯著的成效，同時(shí)得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定與認(rèn)可，那么這些成果就可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充材料納入職稱評(píng)定的范疇了。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者是獲得了行業(yè)內(nèi)部以及主管部門認(rèn)可的客觀材料，都應(yīng)當(dāng)被完整地提供出來(lái)，畢竟在職稱評(píng)審過(guò)程中，客觀的材料支撐是至關(guān)重要的。
項(xiàng)目相關(guān)的其他蓋章文件 ：例如，假如你在某個(gè)項(xiàng)目中負(fù)責(zé)預(yù)算工作，那么你可以復(fù)印一份預(yù)算書，并確保上面蓋有單位的公章。同時(shí)，要求單位出具一份相應(yīng)的證明文件，明確指出該項(xiàng)目是由你參與并完成的。根據(jù)工程的不同級(jí)別，前往對(duì)應(yīng)的主管部門開具證明文件，并加蓋公章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄，或者涉及到的圖紙、清單等，尤其是那些帶有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分，被合理地穿插進(jìn)職稱評(píng)定的業(yè)績(jī)材料之中。這些材料，從某種程度上來(lái)說(shuō)，也是證明你在職稱評(píng)審中業(yè)績(jī)成果的有效證據(jù)。
重大技術(shù)創(chuàng)新成果 ：重大技術(shù)創(chuàng)新往往在副高職稱評(píng)審中都較為少見，而在正高職稱評(píng)審中，雖然相對(duì)會(huì)多一些，但也仍是少數(shù)行業(yè)頂尖人才才能企及的高度。這些技術(shù)創(chuàng)新通常是指應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際工作中取得了重要?jiǎng)?chuàng)新成果，并且產(chǎn)生了顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)經(jīng)過(guò)市級(jí)以上專業(yè)主管部門的鑒定與認(rèn)可。能夠滿足這一條件的人才，在整個(gè)職稱評(píng)審群體中所占的比例微乎其微。不過(guò)，如果人才具備以上三種情況中的任意一種，那么其職稱評(píng)審的通過(guò)率將會(huì)得到顯著提升。
總而言之，在職稱評(píng)定這件事上，業(yè)績(jī)材料的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)遵循擇優(yōu)呈現(xiàn)的原則，著重突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)，并對(duì)個(gè)人在項(xiàng)目中的具體貢獻(xiàn)進(jìn)行優(yōu)化表述。由于每個(gè)人所從事的工作內(nèi)容以及所處的工作崗位都存在著差異，因此我們不能簡(jiǎn)單地用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去衡量所有人的業(yè)績(jī)成果。這也就是為什么熊老師總是強(qiáng)調(diào) “具體情況具體分析” 這一理念的根本原因所在。有時(shí)候，那些看似并不起眼的材料，實(shí)際上卻可能成為影響你職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率的關(guān)鍵因素。
熊老師在此需要向大家說(shuō)明的是，他并非有意為難各位人才?；蛟S會(huì)有不少人才發(fā)出這樣的抱怨：“你憑什么要求我提供這材料、那材料?” 但是，大家有必要換位思考一下。每年職稱申報(bào)的人數(shù)眾多，試問有誰(shuí)會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，去逐一詢問那些沒有提交足夠材料的人才，去探究他們是否具備相應(yīng)的水平和能力呢?實(shí)際上，并不會(huì)有人去做這樣的事情?，F(xiàn)實(shí)的情況是，只要你有材料，就可以將其遞交上去;若沒有，那就只能遺憾地退出本次申報(bào)流程，僅此而已。評(píng)審部門由于時(shí)間和精力的限制，無(wú)法對(duì)每一位申報(bào)者進(jìn)行深入的背景調(diào)查和能力評(píng)估，因此客觀材料自然就成為了職稱評(píng)審的首要前提條件。至于其他方面的因素，完全可以在答辯階段，與答辯老師進(jìn)行更為深入和詳細(xì)的溝通交流。我們大可不必在材料準(zhǔn)備階段過(guò)于死板地要求自己。有一點(diǎn)需要大家明確的是，職稱評(píng)審并非是一種單純的通過(guò)性考試，而是一種擇優(yōu)錄取的評(píng)審機(jī)制，它有著嚴(yán)格的通過(guò)率限制。既然每個(gè)人在工作中都或多或少會(huì)積累一定的業(yè)績(jī)成果，那么不妨冷靜地思考這樣一個(gè)問題：為什么別人能夠順利通過(guò)職稱評(píng)審，而自己卻無(wú)法做到呢?希望大家都能以客觀的心態(tài)去審視這一問題。 職稱報(bào)名材料：國(guó)土空間規(guī)劃職稱業(yè)績(jī)材料怎么弄
