截止到目前，河北省各地的這一單位，已陸續(xù)發(fā)出通知，要求著手籌備今年的職稱申報工作。想必眾多人才也已收到有關(guān)材料準備的具體通知。鑒于此，若大家后續(xù)閱讀熊老師的文章 ………
截止到目前，河北省各地的這一單位，已陸續(xù)發(fā)出通知，要求著手籌備今年的職稱申報工作。想必眾多人才也已收到有關(guān)材料準備的具體通知。
鑒于此，若大家后續(xù)閱讀熊老師的文章，其內(nèi)容可能會結(jié)合當(dāng)下實際申報材料的有關(guān)情況，為大家講解職稱評審業(yè)績材料的準備要點。
今日所探討的重要問題，即材料準備的數(shù)量。熊老師可以明確地告訴大家，從理論上講，考核年限內(nèi)的所有業(yè)績成果材料，都可作為職稱評審的業(yè)績成果材料。然而，在數(shù)量方面，熊老師認為關(guān)鍵在于“不斷檔”。
但凡是在考核年限內(nèi)持續(xù)參與的業(yè)績，其相關(guān)材料皆可作為評審材料，只要不存在時間上的中斷，準備幾份都未嘗不可。
中高級職稱評審對于業(yè)績的要求，主要是在嚴格程度與含金量上有所差異，但在業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別等方面，基本大體一致。首先，讓我們了解什么是業(yè)績材料。
在評職稱的過程中，業(yè)績材料主要分為三個部分：參與項目的合同、項目實施過程中的各類資料、項目收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及項目完成情況的關(guān)鍵所在。
例如，在工程項目中，會涉及到上級有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等各類材料。
在此需要重點強調(diào)的是，很多人才往往會忽視這樣一個問題：在工程合同中，除了通用條款和專用條款外，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都應(yīng)收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款盡管內(nèi)容繁多、頁數(shù)厚重，但實際意義有限。
那么，業(yè)績材料的來源主要有哪些呢?我們又該從何處收集這些材料呢?熊老師對此進行了如下總結(jié)：
參與項目獲獎及榮譽 ：榮譽獎項是提升人才職稱評審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵因素。尤其是對于申報副高級職稱和正高級職稱的人才而言，那些擁有重大榮譽與獎項者，其通過率往往極高。優(yōu)質(zhì)的獎項和榮譽，無疑是各方面成果產(chǎn)出的有力彰顯。如果你參與的某一項目獲得了獎項，無論是項目本身得獎，還是你憑借該項目獲得個人獎項，都屬于業(yè)績成果范疇。此時，國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，以及行業(yè)內(nèi)認可度較高的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎項，都能成為證明你業(yè)績的客觀材料。務(wù)必提供與獎項相關(guān)的證書材料，以及能體現(xiàn)你在項目或獎項中名字和貢獻的客觀材料。
項目中解決的難題 ：若想客觀地展現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平與能力，那么在你參與的項目中，遇到了何種難題，你又是如何運用技術(shù)手段加以解決的，這將成為一個有力的證明。在很多項目施工過程中，常常會出現(xiàn)人力、物力、財力無法有效解決，甚至埋下諸多施工隱患的問題。倘若你在負責(zé)的項目中，解決了行業(yè)常見的難題，特別是在設(shè)計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)成功攻克了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并且得到了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認可，那么這些成果也可作為業(yè)績的補充。相關(guān)的技術(shù)報告，或是獲得行業(yè)及主管部門認可的客觀材料，都需要一并提供出來。通常情況下，解決技術(shù)難題往往會以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果質(zhì)量較高，對于職稱評審具有重要的助力作用。
項目其他蓋章文件 ：比如，如果你負責(zé)了項目預(yù)算工作，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并加蓋單位公章。同時，由單位出具一份證明，表明該項目是你參與完成的。不同級別的工程，需到相應(yīng)的主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報告、安全會議紀要，以及涉及圖紙、清單等環(huán)節(jié)的材料，特別是那些有你簽字蓋章的文件，都可以作為項目過程材料的一部分，以此來證明你在職稱評審中的業(yè)績成果。不過，這里存在一個誤區(qū)，部分人才習(xí)慣在一張紙上寫明自己參與了某某項目或工程，然后讓單位蓋章。然而，這種形式并不可取，因為它缺乏客觀性。試想，在單位中，若你與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切，隨意便可蓋章，這樣的材料便毫無說服力，甚至?xí)屧u審專家覺得你沒有實質(zhì)性的成果。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱申報者中較為少見，在正高職稱申報者中雖然相對多一些，但也為數(shù)不多，這通常是行業(yè)內(nèi)的頂尖專家才能達成的成就。若你能應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗進行重要創(chuàng)新，并取得顯著的社會效益和經(jīng)濟效益，且該創(chuàng)新成果經(jīng)過市級以上專業(yè)主管部門的鑒定認可，那么這也可以作為業(yè)績的補充材料。不過，能夠滿足這一條件的人才實屬鳳毛麟角。
若人才具備上述三種情況中的任意一種，其職稱評審的通過率將會大大提高。
總而言之，職稱評審這件事，業(yè)績材料的呈現(xiàn)應(yīng)遵循擇優(yōu)原則，突出個人重點，彰顯個人貢獻。由于每個人的工作內(nèi)容和崗位不盡相同，因此不能用一套統(tǒng)一的標準去衡量所有人。這也正是熊老師常掛在嘴邊的 “具體情況具體分析”。有時候，那些看似微不足道的材料，反而可能是影響你通過率的關(guān)鍵因素。
熊老師并無故意為難人才之意。部分人才抱怨：就要求我提供這一材料、那一材料。然而，現(xiàn)實情況是，職稱申報人數(shù)眾多，對于那些未能提供相應(yīng)材料的人才，評審專家既沒有足夠的時間和精力去一一評判其是否具備相應(yīng)的水平和能力，也不會采取追問等方式?？陀^材料是職稱評審的第一前提。除此之外的部分，可以在答辯階段與答辯老師進行詳細溝通，大家不必過于死板。需要明確的是，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)選拔，存在一定的通過率。既然業(yè)績?nèi)巳硕加?，你就要好好反思，為何別人能通過而你卻不能，客觀地審視這一問題。 職稱報名材料：墻體材料評職稱的業(yè)績材料怎么做
