如今評職稱，基礎(chǔ)條件基本都能滿足，不滿足申報條件的情況才是問題，所以后續(xù)誰會被淘汰，主要看業(yè)績成果材料的質(zhì)量。

對于業(yè)績成果材料，客觀性是重要前提。許多人才自述業(yè)績情況不一，但無論自述如何，都必須以客觀材料為依據(jù)。若業(yè)績無法客觀體現(xiàn)，就等同于沒有業(yè)績。工作多年的人才不必過度擔(dān)憂，到了中級和高級職稱申報階段，大多都有相關(guān)材料，只是部分人才不知如何客觀呈現(xiàn)。

真正客觀的材料，往往是甲乙雙方或多方簽訂的文件，其真實性較高。此外，獲得相關(guān)部門表彰、認可、蓋章、簽字或報道等的材料，也是客觀體現(xiàn)。很多人才難以把握客觀性的標準。

中高級職稱評審對業(yè)績的要求在嚴格程度和含金量上有區(qū)別，但整體方向、篩選及種類大致相同。首先，我們來了解什么是業(yè)績材料。

評職稱涉及的業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程中的資料、收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平及完成性的關(guān)鍵。

如工程項目中的上級通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。需注意的是，工程合同中通用條款和專用條款雖厚，但實際意義不大，而其他與專業(yè)工作相關(guān)的材料可收集作為備選。

業(yè)績材料的來源主要包括以下幾點：

1.項目獲獎和榮譽：榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要因素，尤其對于副高級和正高級職稱，有重大榮譽獎項的人才通過率極高。國家級、省部級、縣區(qū)級以及優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎項，都是業(yè)績成果的有力證明。申報時需提供證書、項目相關(guān)客觀材料、獲獎材料以及能體現(xiàn)個人貢獻的材料。

2.解決項目難題：若在項目中解決了難題，特別是行業(yè)常見難題，且解決效果顯著并獲得專業(yè)主管部門認可，可作為業(yè)績補充。相關(guān)技術(shù)報告或行業(yè)認可材料需提供，通常這類成果還會以論文或?qū)＠问匠尸F(xiàn)，有助于職稱評審。

3.項目蓋章文件：如負責(zé)項目預(yù)算，可復(fù)印蓋章預(yù)算書并附單位證明。項目環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及個人簽字蓋章的材料，均可作為業(yè)績證明。避免僅在紙上寫參與項目并蓋章的做法，缺乏客觀性。

4.重大技術(shù)創(chuàng)新：取得經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門認可的重大技術(shù)創(chuàng)新，可作為業(yè)績補充。但這種情況較少，一般是行業(yè)專家級別人才。

總之，評職稱時業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點和貢獻。不同人才工作內(nèi)容和崗位不同，無需統(tǒng)一標準。這就是熊老師強調(diào)具體情況具體分析的原因，有些看似不重要的材料可能影響通過率。

熊老師并非故意為難人才。職稱申報人數(shù)眾多，專家沒有精力去判定無材料人才的水平?？陀^材料是第一前提，答辯階段可進一步溝通。職稱評審是擇優(yōu)評審，有通過率限制。大家要客觀思考，為什么別人能過過自己不了，提升自身實力以提高通過率。 職稱報名材料：機械職稱評審業(yè)績材料需要哪些