如今評職稱，基礎條件大家一般都能滿足，要是不滿足就別申報了，否則都是白搭。那后續(xù)誰會被刷下來，關鍵就看業(yè)績成果材料的質量了。

業(yè)績成果材料，客觀性是關鍵。有的人說自己沒業(yè)績，有的又覺得業(yè)績不錯，可這些都得靠客觀材料說話。若業(yè)績不能客觀體現(xiàn)，那跟沒有業(yè)績沒兩樣。其實工作年限長的人不必太擔心，到了中級和高級職稱階段，大部分人材料都有，只是不知道怎么去客觀呈現(xiàn)。

真正客觀的材料，通常是甲乙雙方，甚至是多方簽訂的文件，這樣可信度才高。再就是那些得到相關部門表彰、認可、蓋章、簽字、報道之類的材料，都是客觀體現(xiàn)。只是很多人都拿不準這個客觀的度該怎么把握。

中高級職稱評審，對業(yè)績的要求在嚴格程度和含金量上有差異，但整體方向、篩選規(guī)則、類別等大致相同。咱們先來了解下業(yè)績材料是什么。

評職稱時，業(yè)績材料主要分三塊：參與項目的合同、項目過程中的資料，以及收尾階段的竣工驗收材料。這些都是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力以及完成情況的關鍵。

像工程項目里的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等，都算業(yè)績材料。這里要提醒的是，很多人忽視了工程合同里通用條款和專用條款之外的材料，其實這些和專業(yè)相關的都能收集起來備選，不過通用條款和專用條款雖然內容多，但實際意義不大。

那業(yè)績材料從哪來，該怎么收集呢?熊老師總結了幾點：

一是參與項目獲獎和榮譽。有榮譽和獎項是評職稱高通過率的保障，尤其是副高級和正高級職稱，有大獎項、大榮譽的人通過率更高。這些獎項和榮譽都是成果的優(yōu)質體現(xiàn)，項目獲獎或個人因項目獲獎都算。不管是什么級別的獎項，國家級、省部級、縣區(qū)級，還是行業(yè)認可的獎項，都是業(yè)績證明。證書、項目相關材料、獲獎材料，還有能體現(xiàn)自己名字和貢獻的材料都要準備好。

二是解決項目中的難題。要是想體現(xiàn)專業(yè)技術水平，就看你在項目里解決了啥難題，怎么解決的。很多項目施工時會碰到人力、物力、財力方面的難題，甚至有安全隱患。要是負責的項目遇到行業(yè)常見難題，你在設計、施工、維護、安裝中解決了復雜技術問題，且得到主管部門認可，那這也算業(yè)績。相關的技術報告或者得到行業(yè)、主管部門認可的材料要提供出來，不能光說不練。一般解決技術難題還會以論文、專利形式體現(xiàn)，這也有助于職稱評審。

三是項目其他蓋章文件。比如你負責項目預算，就可以復印一份預算書，上面蓋單位公章，再讓單位出證明，證明項目是你參與完成的。哪級工程就去哪級主管部門開證明蓋章。項目環(huán)節(jié)性材料，像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都可以作為業(yè)績材料。不過有個誤區(qū)要避免，就是別在一張紙上寫自己參與了項目，然后讓單位蓋章，這沒意義，專家一看就知道你沒真材實料。

四是取得重大技術創(chuàng)新。這種情況一般副高都少，正高更少，一般是行業(yè)大拿。要是應用國內外先進技術經(jīng)驗取得創(chuàng)新，有社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上主管部門認可，也可算業(yè)績。但這種情況涉及的人不多。

以上這些情況，只要具備，通過率就很高了?？傊?，評職稱業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。大家工作內容、崗位不同，別用一套標準要求所有人。熊老師總說具體情況具體分析，有時候不被看好的材料反而是關鍵。

熊老師不是故意難為大家。很多人說，就按要求提供材料不就行了?？赡阆氚?，每年申報職稱的人那么多，沒人有那精力去判斷沒材料的人到底有沒有能力，客觀材料是第一前提。其他東西答辯階段再和老師溝通也行，別太死板。要清楚職稱評審是擇優(yōu)，有通過率的。大家都說有業(yè)績，為啥別人能過，你不能?得好好想想這個問題。 職稱報名材料：建筑設計職稱評審中的業(yè)績材料有哪些