如今評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件大伙兒基本都滿足，若不滿足，申報(bào)本身就是問(wèn)題。那么，后續(xù)誰(shuí)會(huì)被淘汰，關(guān)鍵就看業(yè)績(jī)成果材料究竟如何了。

業(yè)績(jī)成果材料，客觀性是關(guān)鍵前提。常有人自稱沒(méi)業(yè)績(jī)或業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但無(wú)論怎么講，都得以客觀材料為準(zhǔn)。若所謂業(yè)績(jī)無(wú)法客觀呈現(xiàn)，那就好比沒(méi)有業(yè)績(jī)。工作多年的人不必過(guò)度憂心，到了中級(jí)、高級(jí)職稱級(jí)別，大多數(shù)人是有材料的，只是不清楚如何客觀展現(xiàn)罷了。

真正客觀的材料，往往是甲乙雙方，甚至三方、四方簽訂的文件，這樣能提升客觀真實(shí)性，同時(shí)還得有相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字、報(bào)道等，這些都是客觀體現(xiàn)業(yè)績(jī)的方式，只是很多人才難以把握客觀的度。

中高級(jí)職稱評(píng)審，對(duì)業(yè)績(jī)的要求在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選和種類大致相近。先來(lái)了解一下，什么是業(yè)績(jī)材料：

評(píng)職稱過(guò)程中的業(yè)績(jī)材料，主要分為三塊：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目推進(jìn)中的過(guò)程資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。它們分別是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力以及完成情況的關(guān)鍵。

就工程項(xiàng)目而言，涉及上級(jí)有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。這里要著重提醒，很多人忽視了工程合同中，除通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過(guò)，通用條款、專用條款雖厚，張數(shù)再多，但實(shí)際意義不大。

業(yè)績(jī)材料的來(lái)源，主要從以下幾個(gè)方面收集：

1.項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)

榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是人才評(píng)職稱高通過(guò)率的重要前提。尤其對(duì)于副高級(jí)和正高級(jí)職稱，有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過(guò)率極高。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是各方面成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)，無(wú)論項(xiàng)目得獎(jiǎng)，還是個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都可作為客觀業(yè)績(jī)證明材料。要注意提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書，與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料，以及能體現(xiàn)個(gè)人名字和貢獻(xiàn)的材料。

2.解決項(xiàng)目中的難題

想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，可回顧參與項(xiàng)目時(shí)遇到的難題及解決方法。很多項(xiàng)目施工中會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無(wú)法徹底解決且埋藏施工隱患的問(wèn)題。若負(fù)責(zé)項(xiàng)目時(shí)解決了行業(yè)常見(jiàn)難題，且在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中顯著解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題，并得到專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可算作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)技術(shù)報(bào)告或行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料需提供出來(lái)。通常，解決技術(shù)難題會(huì)以論文或?qū)＠晒问襟w現(xiàn)，這也是助力職稱評(píng)審的關(guān)鍵。

3.項(xiàng)目其他蓋章文件

若負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印預(yù)算書并加蓋單位公章，同時(shí)讓單位出具證明，表明項(xiàng)目由你參與完成。哪一級(jí)別的工程，就到哪一級(jí)主管部門出具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙、清單等，特別是涉及個(gè)人簽字蓋章的，都可作為項(xiàng)目過(guò)程材料的有力證據(jù)。但要注意，那種在一張紙上寫明參與項(xiàng)目后讓單位蓋章的形式不可取，缺乏客觀性，會(huì)讓專家覺(jué)得材料沒(méi)有價(jià)值。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱中較為少見(jiàn)，正高職稱中也屬少數(shù)，一般是行業(yè)大拿級(jí)別的成果。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)取得重要?jiǎng)?chuàng)新，并獲得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過(guò)，這種情況涉及的人才非常少。若人才具備上述三種情況之一，通過(guò)率就會(huì)很高。

總之，評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，不必用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是為什么要具體問(wèn)題具體分析，有時(shí)看似不重要的材料，可能是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。

我也并非故意為難人才。很多人才會(huì)說(shuō)，就要求提供這樣那樣的材料。但你要清楚，每年職稱申報(bào)人數(shù)眾多，沒(méi)人會(huì)去判定沒(méi)有材料的人是否具備水平和能力，客觀材料是第一前提。其他內(nèi)容可在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通，不必過(guò)于死板。要明白，職稱評(píng)審是擇優(yōu)評(píng)審，有通過(guò)率限制。人人都有業(yè)績(jī)，為何別人能過(guò)你卻不能?好好客觀思考這個(gè)問(wèn)題吧。 職稱報(bào)名材料：機(jī)械職稱業(yè)績(jī)材料怎么弄