如今評職稱，基礎(chǔ)條件大家大多都能滿足，若不滿足便無申報(bào)資格，后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料的質(zhì)量。

業(yè)績成果材料，客觀性是關(guān)鍵。常有人自稱無業(yè)績或業(yè)績佳，但無論自述如何，都需以客觀材料為依憑。若業(yè)績無法客觀呈現(xiàn)，便等同于沒有業(yè)績。其實(shí)，工作年限較長的人不必過度擔(dān)憂，到了中級和高級職稱申報(bào)階段，多數(shù)人都有相應(yīng)材料，只是不清楚如何客觀展現(xiàn)罷了。

真正客觀的材料，往往是甲乙雙方，甚至多方簽訂的文件，其客觀真實(shí)性相對較高。此外，得到相關(guān)部門表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字或報(bào)道的材料，也是客觀體現(xiàn)。只是很多申報(bào)者難以把握客觀性的尺度。

中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度與含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選及種類大致相似。首先需明確何為業(yè)績材料：在評職稱過程中，業(yè)績材料主要涵蓋三方面：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目過程中的資料以及收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。它們是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力與完成度的關(guān)鍵。

在工程項(xiàng)目中，涉及的上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會議圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等，均屬關(guān)鍵材料。需注意，工程合同中，除通用條款和專用條款外，與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集，但通用條款、專用條款雖厚，卻無實(shí)際意義。

業(yè)績材料的來源主要有哪些?又該如何收集?

一是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)。榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是提高職稱評審?fù)ㄟ^率的重要因素。尤其是副高級和正高級職稱評審，擁有重大榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)者通過率極高。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論項(xiàng)目獲獎(jiǎng)還是個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，無論是國家級、省部級、縣區(qū)級還是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都可作為業(yè)績證明。申報(bào)時(shí)，需提供獲獎(jiǎng)證書，與項(xiàng)目相關(guān)的客觀材料，以及能體現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)和含金量的材料。

二是解決項(xiàng)目中的難題。在參與的項(xiàng)目中，遇到并解決難題的經(jīng)歷，可客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平與能力。許多項(xiàng)目施工時(shí)會遇到人力、物力、財(cái)力無法解決或存在隱患的問題。若負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遇到行業(yè)常見難題，且解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題效果顯著，并得到專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，便可作為業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或得到行業(yè)及主管部門認(rèn)可的材料需提供，不能僅憑口頭描述。通常，解決技術(shù)難題可通過論文或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也是助力職稱評審的關(guān)鍵。

三是項(xiàng)目其他蓋章文件。如負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印蓋有單位公章的預(yù)算書，并讓單位出具證明。不同級別的工程，由相應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及個(gè)人簽字蓋章的，都可作為業(yè)績成果證明。不過，切勿簡單地在一張紙上寫明參與項(xiàng)目后蓋章，這種形式缺乏客觀性，會讓專家質(zhì)疑材料的真實(shí)性。

四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。重大技術(shù)創(chuàng)新較少見，通常屬于行業(yè)專家級別。應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)取得創(chuàng)新，并獲得社會、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，可作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的申報(bào)者極少。

總之，評職稱時(shí)，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)與貢獻(xiàn)。由于工作內(nèi)容和崗位不同，無需統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。這就是為何要具體問題具體分析，有時(shí)看似不重要的材料，實(shí)則是影響通過率的關(guān)鍵。

我也并非故意為難申報(bào)者。職稱申報(bào)人數(shù)眾多，很多申報(bào)者認(rèn)為只要提供材料，有則交、無則退，專家沒精力去判定無材料者是否具備能力?？陀^材料是首要前提，其他內(nèi)容可在答辯階段詳細(xì)溝通。職稱評審是擇優(yōu)過程，有通過率限制。大家都有業(yè)績，為何他人能過而自己不能?需客觀思考這一問題。 職稱報(bào)名材料：建筑結(jié)構(gòu)職稱評審業(yè)績材料需要哪些