這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件其實(shí)大家都滿足，不滿足就申報(bào)，問題就出在這兒了。所以，后續(xù)淘汰誰，重點(diǎn)還得看你的業(yè)績成果材料到底怎么樣。

對于業(yè)績成果材料，客觀是關(guān)鍵。好多人才說自個(gè)兒沒業(yè)績，有的又覺得業(yè)績不錯(cuò)，但無論怎么講，都得以客觀材料為依據(jù)。假如所謂的業(yè)績不能客觀體現(xiàn)，那就等于沒業(yè)績。工作多年的人才們，不必過于擔(dān)心，到中級和高級職稱的時(shí)候，大部分人材料都有，只是不知道怎么客觀呈現(xiàn)罷了。

真正客觀的東西，甲乙雙方簽的合同，或者三方、四方簽的協(xié)議，這些才更靠譜。再加上相關(guān)部門的表彰、承認(rèn)、蓋章、簽字、報(bào)道等，這都是客觀體現(xiàn)?？珊芏嗳瞬藕茈y把握這個(gè)客觀的度。

中高級職稱評審，對業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有差別，但整體方向、篩選、種類等差不多。先來了解什么是業(yè)績材料。

評職稱涉及的業(yè)績材料，主要分三塊：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目過程中的資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這三塊是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)水平、完成性的關(guān)鍵。

像工程項(xiàng)目里的上級通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會議、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等，都挺關(guān)鍵。

重點(diǎn)說一下，很多人才忽視了，工程合同里，除了通用條款和專用條款，和專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集，但通用條款、專用條款看著厚，實(shí)則意義不大。

那業(yè)績材料從哪來呢?熊老師總結(jié)了這些來源：

1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)

榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是評職稱高通過率的前提。副高級、正高級職稱評審，有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過率高。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，或個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績。

國家級、省部級、縣區(qū)級獎(jiǎng)項(xiàng)，還有行業(yè)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都能證明業(yè)績。要注意，獎(jiǎng)項(xiàng)證書、項(xiàng)目相關(guān)材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)個(gè)人名字和貢獻(xiàn)的材料，都要盡量提供。

2.解決項(xiàng)目中難題

想體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平，就說說在項(xiàng)目中遇到的難題，怎么解決的，用啥技術(shù)手段。很多項(xiàng)目施工時(shí)，會遇到人力、物力、財(cái)力無法解決的問題，或者有施工隱患。

如果項(xiàng)目中碰到行業(yè)常見難題，解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜技術(shù)問題，效果顯著，經(jīng)主管部門認(rèn)可，也可算業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料要提供，不能光說。

一般情況下，解決技術(shù)難題，會通過論文或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也能助力職稱評審。

3.項(xiàng)目其他蓋章文件

要是負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，就復(fù)印一份預(yù)算書，蓋單位公章，同時(shí)讓單位出證明，說明項(xiàng)目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門開證明并蓋章。

項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，比如開工報(bào)告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都能作為業(yè)績證明材料。

有個(gè)誤區(qū)，很多人才在一張紙上寫自己參與了某某項(xiàng)目，讓單位蓋章，這可不行，沒客觀性。在單位，只要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，蓋章容易，這樣做沒啥意義，反而會讓專家覺得你沒真材實(shí)料。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新，副高都少，正高也不多，一般是行業(yè)大拿。應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上主管部門認(rèn)可，可算業(yè)績補(bǔ)充。但這種情況涉及的人才很少。

要是具備上述情況，通過率就高了。

總之，評職稱時(shí)，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，別用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是為啥熊老師總說具體情況具體分析，有些你認(rèn)為不重要的材料，可能是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師不是故意為難人才。職稱申報(bào)人多，很多人說：你讓我提供啥材料我就送啥，不給就出局。人家沒精力判定你沒材料就不行，客觀材料是第一前提。其他東西答辯階段再溝通也行，別太死板。要清楚，職稱評審是擇優(yōu)的，有通過率。大家都有業(yè)績，為啥別人能過你不能?好好想想這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：機(jī)械制造職稱評審業(yè)績證明材料匯總