這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足，不滿足的話壓根就沒申報資格，后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料咋樣。

業(yè)績成果材料，客觀性是關(guān)鍵。很多人說自己沒業(yè)績，或者業(yè)績不錯，但無論怎么說，都得靠客觀材料說話。若業(yè)績不能客觀呈現(xiàn)，那就好比沒有業(yè)績。其實工作多年的人員不必過于焦慮，到了中級和高級職稱申報時，大多數(shù)人是有材料的，只是不清楚咋客觀呈現(xiàn)。

真正客觀的東西，往往是甲乙雙方，甚至三方、四方簽訂的，這樣真實性更有保障，還有相關(guān)部門的表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，都是客觀體現(xiàn)。只是很多人難以把握這個客觀的度。

中高級職稱評審，對業(yè)績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但整體方向、篩選、種類等方面大致相近。先來了解啥是業(yè)績材料：在評職稱過程中，業(yè)績材料主要包含參與項目的合同、項目過程中的資料、竣工驗收材料。這些能證明業(yè)績的客觀性、真實性、技術(shù)能力和完成度。

像工程項目里的上級通知、指導(dǎo)文件、施工方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等，都是重要材料。需注意，工程合同中除通用、專用條款外，其他與專業(yè)相關(guān)的材料都可收集，但通用、專用條款雖厚，卻沒啥實際意義。

說到業(yè)績材料來源，熊老師總結(jié)了以下幾點：

一是參與項目獲獎和榮譽。有榮譽和獎項能提高職稱評審?fù)ㄟ^率，尤其副高級、正高級職稱評審時，有大獎項的人通過率更高。這榮譽和獎項是成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)，若你參與的項目獲獎，或你個人因項目獲獎，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績。申報時，要提供相關(guān)的證書材料、項目材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)你名字和貢獻的材料。

二是解決項目中的難題。在項目中解決難題能體現(xiàn)專業(yè)能力。很多項目施工時會遇人力、物力、財力等難以徹底解決的問題，若你解決了行業(yè)常見難題，且效果顯著，經(jīng)專業(yè)主管部門認可，就可算作業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告、行業(yè)或主管部門認可的材料要提供，不能僅靠口頭說。另外，解決技術(shù)難題常見于論文成果或?qū)＠晒?，這也有助于職稱評審。

三是項目其他蓋章文件。如負責(zé)項目預(yù)算，可復(fù)印蓋章預(yù)算書，并讓單位出具證明。不同級別工程要到相應(yīng)主管部門蓋章。項目中的環(huán)節(jié)性材料，像開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的，都可作為材料。但別在一張紙上寫參與某項目就蓋章，這沒意義，還可能讓專家覺得你沒什么實質(zhì)性材料。

四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。重大技術(shù)創(chuàng)新較少，一般是行業(yè)大拿才能做到，若應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗取得重要創(chuàng)新并經(jīng)市級以上主管部門認可，也可作業(yè)績補充，但涉及這種情況的人很少。具備以上三種情況之一的人，通過率會很高。

總之，評職稱時業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點和貢獻，因工作內(nèi)容和崗位不同，別用一套標準要求所有人。這就是為啥熊老師說要具體情況具體分析，有時你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師并非故意為難人。職稱申報人數(shù)眾多，很多人說要提供這材料那材料，但實際沒人會去追問，有就提交，沒就淘汰。因沒人有精力判定沒材料的人是否具備能力，客觀材料是第一前提。答辯階段可跟答辯老師詳細溝通，不必過于死板。要清楚職稱評審是擇優(yōu)評審，有通過率限制。人人都有業(yè)績，為啥別人能過你不能?要客觀思考這個問題。 職稱報名材料：機械制造工藝與裝備職稱評審業(yè)績材料需要哪些