這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件其實(shí)大伙兒都差不多能滿足，要是不滿足那申報(bào)本身就有問題了。所以，到頭來誰能留下誰得走，重點(diǎn)還得看業(yè)績成果材料到底咋樣。

對于業(yè)績成果材料，客觀性是關(guān)鍵。很多人說自己沒業(yè)績，又有人說業(yè)績不錯(cuò)，但不管咋說，客觀材料才是硬道理。要是業(yè)績不能客觀呈現(xiàn)出來，那就像沒業(yè)績一樣。其實(shí)工作多年的人不必太擔(dān)心，到了中級和高級職稱這階段，大部分人都有材料，只是不知道如何客觀呈現(xiàn)罷了。

真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽的，或者三方、四方簽的，這樣真實(shí)可靠性更高。再就是得到相關(guān)部門表彰、蓋章、簽字、報(bào)道的，這都是客觀體現(xiàn)?？上Ш芏嗳瞬藕茈y把握這個(gè)客觀的度。

中高級職稱評審，業(yè)績要求在嚴(yán)格程度和含金量上有差別，但整體方向、篩選、種類等基本差不多。先來了解下業(yè)績材料是啥。

評職稱涉及的業(yè)績材料，主要分三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目過程中的資料、收尾的竣工驗(yàn)收材料。它們是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力、完成性的關(guān)鍵。

像工程項(xiàng)目里的上級通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰這些都算。

得注意的是，很多人才忽視工程合同里，除了通用和專用條款，其他跟專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集，但通用和專用條款雖厚，卻沒啥實(shí)際意義。

那業(yè)績材料從哪來呢?熊老師總結(jié)了幾點(diǎn)：

1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)：有榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，評職稱通過率就高，尤其副高級和正高級職稱，有大獎(jiǎng)項(xiàng)的通過率更高。這獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)，不管是項(xiàng)目得獎(jiǎng)還是個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都是業(yè)績成果。不管國家級、省部級，還是縣區(qū)級、行業(yè)級認(rèn)可的獎(jiǎng)項(xiàng)，都能做業(yè)績證明。記得提供證書材料，還有與項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)相關(guān)的能體現(xiàn)你名字和含金量的材料。

2.解決項(xiàng)目中的難題：想體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平，就看你項(xiàng)目里解決了啥難題，用了啥技術(shù)手段。很多項(xiàng)目施工會(huì)遇到人力、物力、財(cái)力等難題，或是有施工隱患。若項(xiàng)目里解決了行業(yè)常見難題，效果顯著且經(jīng)主管部門認(rèn)可，就算業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或得到認(rèn)可的材料要提供，別光說。一般解決難題會(huì)通過論文或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也是助力評審的關(guān)鍵。

3.項(xiàng)目其他蓋章文件：如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，復(fù)印預(yù)算書，蓋單位公章，再讓單位出證明。哪級工程就到哪級主管部門出證明蓋章。項(xiàng)目過程中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙、清單等，要是有你簽字蓋章的，都可算業(yè)績材料。不過，別在一張紙上寫自己參與項(xiàng)目就讓單位蓋章，這沒客觀性，會(huì)讓專家覺得你沒本事。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新副高都少見，正高也不多，是行業(yè)大拿級別的。要是應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)有創(chuàng)新，取得社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益且經(jīng)市級以上主管部門認(rèn)可，就算業(yè)績補(bǔ)充。不過這種情況涉及的人才少，具備這三種情況之一的，通過率就很高了。

總之，評職稱要擇優(yōu)呈現(xiàn)業(yè)績材料，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。因工作內(nèi)容和崗位不同，別一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是熊老師總說要具體情況具體分析的原因，有些你覺得不重要的材料，可能影響通過率。

熊老師也沒想為難人才。職稱申報(bào)人那么多，沒人會(huì)去問你有沒有材料，有就交，沒有就淘汰。人家沒精力判定沒材料的人是否具備能力，客觀材料是前提，答辯階段能詳細(xì)溝通，沒必要死板。要清楚，職稱評審是擇優(yōu)的，有通過率。業(yè)績?nèi)私杂?，為何別人能過你不行?客觀想一想。 職稱報(bào)名材料：市政環(huán)境衛(wèi)生工程職稱業(yè)績材料有哪些