這年頭評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件其實(shí)大家都滿足。如果連申報(bào)條件都不滿足，那申報(bào)本身就是問(wèn)題。所以，后續(xù)淘汰誰(shuí)，關(guān)鍵還是看誰(shuí)的業(yè)績(jī)成果材料過(guò)硬。

業(yè)績(jī)成果材料，客觀性是關(guān)鍵。很多人說(shuō)自己沒(méi)業(yè)績(jī)，或者業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但無(wú)論怎么吹，都得靠客觀材料說(shuō)話。如果你的業(yè)績(jī)不能客觀呈現(xiàn)，那和沒(méi)有業(yè)績(jī)沒(méi)啥區(qū)別。不過(guò)，工作多年的人也不必過(guò)于擔(dān)心，到了中級(jí)和高級(jí)職稱這兩級(jí)，大部分人業(yè)績(jī)材料是有的，只是不知道怎么客觀呈現(xiàn)罷了。

真正客觀的東西，一般是甲乙雙方簽訂，或者是多方位簽訂的東西，這種真實(shí)性和客觀性才高。同時(shí)，獲得相關(guān)部門、單位表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字、報(bào)道的，也都是客觀體現(xiàn)。很多人才很難把握住這個(gè)客觀的度。

中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選、種類，基本大體一致。那我們先來(lái)了解業(yè)績(jī)材料是什么。

評(píng)職稱中的業(yè)績(jī)材料，主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同，項(xiàng)目進(jìn)行中的過(guò)程資料，以及收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。它們是證明業(yè)績(jī)材料客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平、完成性的關(guān)鍵。

比如工程項(xiàng)目中的上級(jí)有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。

重點(diǎn)提示：很多人忽視工程合同中，除通用條款和專用條款外，與專業(yè)工作相關(guān)材料的收集。這些可作為業(yè)績(jī)證明材料的備選，但通用條款、專用條款雖厚，卻無(wú)太多實(shí)際意義。

業(yè)績(jī)材料來(lái)源主要有以下幾種。

一是參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)。榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是評(píng)職稱高通過(guò)率的前提。尤其是副高級(jí)和正高級(jí)職稱，有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才通過(guò)率極高。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無(wú)論是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，還是個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，或優(yōu)質(zhì)行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是客觀材料。要提供證書(shū)、項(xiàng)目相關(guān)材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)個(gè)人名字和含金量的材料。

二是解決項(xiàng)目中的難題。想體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就看在項(xiàng)目中解決了什么難題，用什么技術(shù)手段解決。很多項(xiàng)目施工時(shí)會(huì)遇到人力、物力、財(cái)力問(wèn)題，或存在施工隱患。如果負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中解決了行業(yè)常見(jiàn)難題，且在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中解決復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題效果顯著，經(jīng)主管部門鑒定認(rèn)可，可算作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)技術(shù)報(bào)告或行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料要提供，不能只說(shuō)不做。而且，解決技術(shù)難題常通過(guò)論文或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也是通過(guò)職稱評(píng)審的關(guān)鍵。

三是項(xiàng)目其他蓋章文件。比如負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印預(yù)算書(shū)并蓋單位公章，同時(shí)讓單位出證明。哪一級(jí)工程就到哪一級(jí)主管部門出證明并蓋章。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及個(gè)人簽字蓋章的，都是有利證據(jù)。但要注意，不能簡(jiǎn)單在紙上寫參與項(xiàng)目后蓋章，這種形式?jīng)]意義，專家會(huì)覺(jué)得你沒(méi)真實(shí)業(yè)績(jī)。

四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。這種一般副高都少見(jiàn)，正高也很少，通常是行業(yè)大拿級(jí)別。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上主管部門鑒定認(rèn)可，也可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。涉及這種情況的人才極少。

具備以上三種情況的人才，通過(guò)率極高。

總之，評(píng)職稱這件事，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人工作內(nèi)容、崗位不同，別用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是為什么說(shuō)具體情況要具體分析，有些看似不重要的材料，可能是通過(guò)率的關(guān)鍵。

我也不是故意為難人才。職稱申報(bào)人多，很多人會(huì)有抱怨，但沒(méi)人會(huì)去問(wèn)，你有材料就送，沒(méi)有就出去。人家沒(méi)精力判定沒(méi)材料的人是否具備水平和能力，客觀材料是第一前提。答辯階段可以詳細(xì)溝通，沒(méi)必要死板。要清楚，職稱評(píng)審不是通過(guò)性考試，是擇優(yōu)，有通過(guò)率。業(yè)績(jī)?nèi)巳擞?，別人能過(guò)你過(guò)不了，要客觀思考原因。 職稱報(bào)名材料：機(jī)器人及智能化評(píng)職稱業(yè)績(jī)?nèi)绾翁峁┳C明材料