之前說到河北各單位陸陸續(xù)續(xù)開始通知準備今年職稱申報的事兒，相信不少人才都收到具體準備材料的通知了吧。所以啊，往后看熊老師文章的時候，熊老師可能會結(jié)合現(xiàn)在實際申報材料的真實情況，給大家講講職稱評審業(yè)績材料咋準備的事兒!

今天重點講個問題，就是業(yè)績材料準備幾份比較合適。熊老師明確說了，理論上考核年限內(nèi)所有業(yè)績成果材料都能用作評審材料。但熊老師覺得，數(shù)量方面有個前提是不能斷檔。只要你是在考核年限內(nèi)連續(xù)參與的業(yè)績材料，不管多少份，只要沒斷檔，都能用。

中高級職稱評審，對業(yè)績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有區(qū)別，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類、類別，基本大體是差不多的。那咱們先了解啥是業(yè)績材料。

評職稱時，業(yè)績材料主要分三部分：項目合同、項目進行中的過程資料、竣工驗收材料。這三部分是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵。

比如工程項目里，上級有關(guān)部門的通知、指導文件、施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等等，都算業(yè)績材料。這得重點說一下，很多人忽視了工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，那些跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，留著當業(yè)績證明材料的備選。不過通用條款和專用條款雖然看著厚，但沒啥實際意義。

那業(yè)績材料來源主要是哪兒呢?熊老師總結(jié)了幾點：

1.參與項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其是副高級和正高級職稱評審，有重大榮譽、大獎項的人才，通過率非常高，這肯定沒跑的。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽，肯定是各方面成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。不管是項目得獎，還是你個人因項目得獎，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。這時候，不管是國家級、省部級、縣區(qū)級，還是行業(yè)內(nèi)認可的優(yōu)質(zhì)獎項，都能證明你的業(yè)績。你得把獎項證書、和獎項相關(guān)的項目材料、獲獎材料，還有能體現(xiàn)你名字和含金量的材料都盡量提供出來。

2.解決項目中遇到的難題：要是想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，那就看你參與項目時遇到啥難題，你是怎么解決的，用啥技術(shù)手段解決的，這些就是客觀體現(xiàn)。很多項目施工時，常出現(xiàn)人力、物力、財力調(diào)配不合理，或者存在很多施工隱患這類難題。要是你負責的項目遇到行業(yè)常見的難題，在解決設(shè)計、施工、維護、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上效果顯著，還經(jīng)過有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可，那這也能算業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告，或者得到行業(yè)和主管部門認可的材料，你都得提供出來，不能光說不練。而且一般情況下，解決技術(shù)難題往往會通過論文成果或者專利成果來展現(xiàn)，這兩個也是比較優(yōu)質(zhì)的成果，對通過職稱評審有很大幫助。

3.項目其他蓋章文件：比如說你負責項目預(yù)算，你可以復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋單位公章，再讓單位出證明，證明你參與完成該項目。哪級工程就讓哪級主管部門出證明并蓋章。還有項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，特別是那些有你簽字蓋章的材料，都可以穿插到項目過程材料里，這些也是證明你業(yè)績成果的有利證據(jù)。這里有個誤區(qū)，很多人喜歡在一張紙上寫自己參與了啥項目工程，讓單位蓋章，可這種形式不行，體現(xiàn)不出客觀性。直白點說，在單位里，要是你跟領(lǐng)導關(guān)系好，你想咋蓋章就咋蓋，這樣弄出來的材料沒啥意義，反而讓專家覺得你沒啥真東西。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱評審里就很少見了，正高職稱評審里會多一點，但總體還是很少，這基本就是行業(yè)大拿才能有的成就。要是能應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗取得重要創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟效益，還經(jīng)過市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，也可算業(yè)績補充。不過這種情況涉及的人才非常少。要是具備上述幾種情況，通過率就非常高了。

總之，評職稱這件事，業(yè)績材料得擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點貢獻，因為每個人的工作內(nèi)容、崗位都不同，所以別拿一套標準要求所有人，這就是為啥熊老師總說具體情況得具體分析。有時候你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師也不是故意為難大家，很多人才說：“你就要求我提供這材料那材料?！钡阋?，每年職稱申報的人那么多，大部分人也不會多問。你要是有材料就送上去，沒有就出局，就這么簡單!人家也沒那么多精力和時間去判定那些沒提供材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力?？陀^材料必須是第一前提，其他的東西，你可以到答辯階段再跟答辯老師詳細溝通，也沒必要這么死板。得搞清楚，職稱評審不是那種只要通過就行的考試，它是擇優(yōu)評審，有通過率的。業(yè)績?nèi)巳硕加?，為啥別人能過你過不了?好好客觀地想想這個問題吧! 職稱報名材料：木材加工和利用職稱評審業(yè)績材料需要哪些