石油化工工程專業(yè)的工程技術(shù)人員，肩負著諸多重要使命。他們專注于新技術(shù)的研發(fā)，力求為行業(yè)注入新的活力與動力。積極探索新產(chǎn)品，以滿足不斷變化的市場需求?？炭嚆@研新工藝，提升生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量。大力推廣新材料，推動行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。他們深入開展實驗研究，用嚴謹?shù)目茖W態(tài)度和精湛的專業(yè)技能，為行業(yè)的創(chuàng)新突破提供有力支撐。
在科技和生產(chǎn)管理方面，他們發(fā)揮著關(guān)鍵作用，精心統(tǒng)籌規(guī)劃重大項目，以獨具匠心的設(shè)計理念勾勒項目藍圖。全面細致地進行可行性研究，確保項目的科學合理性。大力推進技術(shù)改造，讓傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煥發(fā)出新的光彩。此外，他們還積極參與其它相關(guān)聯(lián)的技術(shù)工作，以高度的責任感和使命感，為石油化工行業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻著自己的智慧與力量。
咱們結(jié)合官方給出的業(yè)績成果要求和人才實際申報的論文情況，詳細說一說！
取得助理工程師職稱后，具備下列條件中的二條：
(一)獲市(廳)級科學技術(shù)獎三等獎以上1項(以獎勵證書為準，限額定人員)。
(二)參與政府主管部門科技計劃項目、重大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)或技術(shù)改造項目1項并通過驗收，經(jīng)濟社會效益明顯，整體技術(shù)水平達到同行業(yè)國內(nèi)先進水平以上(以立項、鑒定材料為準)。
(三)獲得國家Ⅰ類知識產(chǎn)權(quán)1項以上或國家Ⅱ類知識產(chǎn)權(quán)2項以上核心技術(shù)的主要發(fā)明人(以證書為準)。
(四)參與研制開發(fā)新技術(shù)、新材料、新產(chǎn)品、先進工藝技術(shù)及裝備、先進技術(shù)的引進與轉(zhuǎn)化成果、實(試)驗方法1項以上，項目成果達到成熟級，取得一定的經(jīng)濟和社會效益(以鑒定材料為準)。
(五)參與制定1項國家、團體、行業(yè)、地方標準或企業(yè)技術(shù)標準、規(guī)程、規(guī)范，通過相關(guān)主管部門備案并頒布實施(以主管部門備案文件為準)。
(六)參與完成2項以上主管部門批準的工程項目可行性研究報告、項目規(guī)劃、資金申請報告或項目設(shè)計、勘察、施工等技術(shù)工作，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟社會效益和生態(tài)環(huán)境效益(以驗收材料為準)。
(七)參與編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工程項目可行性研究報告、資金項目申請報告1篇以上;編制支撐關(guān)鍵技術(shù)研究的實驗方法、實驗規(guī)程、為標準制定提出的實驗研究報告1篇以上。
(八)獨立或作為主要編著者(限前五名)公開出版本專業(yè)著作1部(獨立撰寫2萬字以上);獨立或作為第一作者在公開出版的學術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上(其中在全國性或國際學術(shù)技術(shù)交流研討會上交流論文視同為公開發(fā)表論文)。
(九)基層及民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參與企業(yè)主營業(yè)務(wù)核心技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品設(shè)計，并取得良好經(jīng)濟社會效益(須提供效益證明)。
(十)基層及民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員從事技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、科技企業(yè)孵化培育、科技創(chuàng)新基地建設(shè)與科技培訓、科技服務(wù)等工作，受到當?shù)卣碚谩?/p>
(十一)基層及民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參與編寫地方科技發(fā)展報告或制定地方科技政策等，得到當?shù)卣J可或頒布實施。
(十二)基層及民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參與1項以上新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝研發(fā)項目并撰寫技術(shù)研究報告1篇以上。
(十三)基層及民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員主持科技成果的轉(zhuǎn)化與推廣，單項轉(zhuǎn)化科技成果收益10萬元以上(轉(zhuǎn)化收益及轉(zhuǎn)讓合同以科技部門登記為準)。
通過以上業(yè)績成果條件中的第八條：獨立或作為主要編著者(限前五名)公開出版本專業(yè)著作1部(獨立撰寫2萬字以上);獨立或作為第一作者在公開出版的學術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上(其中在全國性或國際學術(shù)技術(shù)交流研討會上交流論文視同為公開發(fā)表論文)。還有就是人才實際申報的情況，可以得出：
01、中級職稱不發(fā)論文的大有人在，但是真正最后通過的只有2種，第一個，就是有其他業(yè)績成果代替的，第二個，就是人家是高學歷人才，以走認定；
02、不要小看論文，也不要看不上論文，如果說你本身業(yè)績成果的材料比較優(yōu)秀的，你眼睛朝天都沒有關(guān)系，但是多數(shù)人才的業(yè)績成果都是普通的，你就是普通一般人，那么這種情況的人才老老實實的發(fā)論文是非常好的，起碼對你自己來說是非常適合的，咱不能高不成低不就，你看不上論文，你不發(fā)，但是你還沒有其他的成果來代替，那么這個時候不淘汰你淘汰誰呀？
03、中級職稱發(fā)論文，一般就是三網(wǎng)普通的，熊老師給您劃三個檔位，您自己判定一下你的論文到底是什么檔次：
4000塊錢以下的，一般就是低檔或者是很低的那種；
4000~6000的或者是7000的，這屬于中檔；
7000往上的一般屬于比較不錯的。
這里的費用其實更多的是體現(xiàn)在論文的版面費上，好期刊就是搶破頭，價格也貴，周期也長，含金量也高，您自己判定您到底發(fā)的論文是什么水平，不是說價格是唯一因素，但是在目前的情況來說，價格是很大程度上決定人才論文質(zhì)量好壞的一個關(guān)鍵因素。
