關(guān)鍵詞：邯鄲職稱評定部門
對于邯鄲職稱評定部門的問題，人才其實都很關(guān)心，都擔(dān)心自己辦理職稱的時候，不知道找誰?不知道報到哪里?更不知道辦理下來的證書是不是權(quán)威的?
熊老師今天針對職稱評定部門的問題，給您詳細說說邯鄲地區(qū)，職稱評定部門應(yīng)該是哪里?
職稱評定這件事情，一般是由人力資源和社會保障部門(也就是人才經(jīng)常說的人事局、人事部門)負責(zé)的，每個地方名字不太一樣，叫法也不同，正常來說，是人事局下主管職稱評審的部門就可以，但現(xiàn)在正在的推行的職稱改革，在把權(quán)限下放，比如高校、醫(yī)院、科研單位和大型企業(yè)，現(xiàn)在部分地區(qū)的高?？梢愿鶕?jù)國家規(guī)定自行評定職稱并發(fā)放證書，部分央企、國企都是可以通過自己單位，自行審核評審評定，從而給人才辦理職稱的。
對于一些年齡較大的人才，可能認為職稱評定對于專業(yè)技術(shù)人才來說，是國有單位實行的崗位管理制度，由單位的人事部門評聘和確認，所以，評定條件和具體實施，是由單位的人事部門管理的，這么說其實沒錯，早期，職稱主要在國企事業(yè)單位使用率較高，對于非國有在職人員的職稱，嚴(yán)格講，有人說它不是職稱，是一種資質(zhì)(資格證)，由各地人社局職稱科負責(zé)考評，也就是職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，需要考什么職稱，或者評審什么職稱，直接登錄所在地人社局網(wǎng)站，即可找到各種職稱評審報名信息，對于邯鄲職稱評定，一般當(dāng)年度申報，人社局或者人才網(wǎng)站上，都會有相應(yīng)的通知和文件。
對于職稱評定部門的問題，目前在《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》也做出過調(diào)整和指示，對于改進職稱管理服務(wù)方式做出了明確規(guī)定，在意見中第十六條，下放職稱評審權(quán)限中，明確指出：
進一步推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)。
政府部門在職稱評價工作中要加強宏觀管理，加強公共服務(wù)，加強事中事后監(jiān)管，減少審批事項，減少微觀管理，減少事務(wù)性工作。
發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，科學(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限，人力資源社會保障部門對職稱的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進行宏觀調(diào)控，逐步將高級職稱評審權(quán)下放到符合條件的市地或社會組織，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。
對于開展自主評審的單位，政府不再審批評審結(jié)果，改為事后備案管理。加強對自主評審工作的監(jiān)管，對于不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權(quán)。
關(guān)于職稱評定，目前市面上有幾種獲取方式：
一種是評定，早期來說，國有單位實行的崗位管理制度，私企較少，但是現(xiàn)在私企反而是最多的，無論是評審，還是考核認定，一般統(tǒng)稱是職稱評定，就是你要向有關(guān)部門申報，需要在統(tǒng)一的時間并達到一定的評定條件，比如工作年限、所學(xué)專業(yè)、發(fā)表論文、研究成果、榮譽以及獎勵等等，通過了各項考核，來獲得證書。
一種是考試，部分專業(yè)，部分地區(qū)，職稱可以通過考試獲取，人才可以理解為職業(yè)資格評比，比如出版專業(yè)職業(yè)資格評比，經(jīng)濟類考試，通信類考試，考過了就可以得到相應(yīng)的職稱。
一種是考評結(jié)合，部分地區(qū)，部分專業(yè)，會要求人才，在評審之前，參加一個考試，考試完畢后，進行評審，這就是所謂的考評結(jié)合。
所以說，如果您是通過單位申報，多半是經(jīng)過單位人事部門辦理，由單位的人事部門評聘和確認，所以，評定條件和具體實施，是由單位的人事部門管理的，如果是具備自主評審權(quán)，單位下證的，那么職稱評定部門肯定是單位了，但是如果說最后階段下證由人社局、人社部門、人社局職改辦的話，則職稱評定部門一定是人社局了。
大家都知道，職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個人的學(xué)識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認可的評價。
對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，為人才未來發(fā)展起到良好的引導(dǎo)作用。
對企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件，是企業(yè)項目招標(biāo)投標(biāo)的依據(jù)，為企業(yè)發(fā)展提供良性助力。
這不是瞎說哦!是由法律依據(jù)的，《職稱評審管理暫行規(guī)定》中第二條，說過職稱評審是按照比較新的實際職稱評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)，對企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等(以下稱用人單位)以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作，適用本規(guī)定，至于企業(yè)資質(zhì)辦理，您直接看資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和實際資質(zhì)審查要求即可發(fā)現(xiàn)，職稱用處很大。
以上就是今天邯鄲職稱評定部門的全部內(nèi)容，對于邯鄲職稱評定部門的問題，熊老師必須說一下，邯鄲職稱評定，多半都是人社局職改辦，除此之外，外省還存在人社局直接蓋章、行業(yè)協(xié)會蓋章的情況，但是有一點，一個地方權(quán)威度最高的證書，一定是有且只有一個，人社部門的證書，不會有錯!好了，就說這么多吧，有任何職稱證書問題，問熊老師吧!
