今日關(guān)鍵詞：職稱評審,職稱評審管理規(guī)定,職稱評審管理暫行規(guī)定

近期，人社部發(fā)布了新的《職稱評審管理暫行規(guī)定》，其中針對職稱評審的有關(guān)部門介紹(職稱評審委員會)、申報審核、職能介紹和注意事項做了較為全面的解析，未來職稱評審會在一段時間內(nèi)按照此政策實(shí)行，今天職稱申報老師就把這篇新的職稱評審管理規(guī)定給大家發(fā)一下，同時也給大家解析一下其中到底是什么意思，未來職稱評審的政策會有什么變化？希望可以給您一個參考，在這里職稱申報老師希望大家能夠明白什么是職稱，怎么辦理職稱，不要再鬧出21歲參加高級職稱評審的笑話了。

職稱評審

職稱評審管理暫行規(guī)定

中華人民共和國人力資源和社會保障部令

第 40 號

《職稱評審管理暫行規(guī)定》已經(jīng)2019年6月14日人力資源社會保障部第26次部務(wù)會討論通過，現(xiàn)予公布，自2019年9月1日起施行。

　　部 長 張紀(jì)南

　　2019年7月1日

職稱評審管理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范職稱評審程序，加強(qiáng)職稱評審管理，保證職稱評審質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 職稱評審是按照比較新的實(shí)際職稱評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定，評定中級的人才您需要滿足中級職稱評定標(biāo)準(zhǔn)，評定高級的人才就要滿足高工辦理標(biāo)準(zhǔn)。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

對企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等(以下稱用人單位)以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作，適用本規(guī)定。

第三條 職稱評審堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，這也是職稱評審標(biāo)準(zhǔn)的一部分。

第四條 國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)全國的職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。縣級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評審綜合管理和組織實(shí)施工作。

行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評審管理和實(shí)施工作。

第五條 職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)，很多人才上來就說怎么你們家這么麻煩，我們單位就沒有這么多要求，針對這種說法我就呵呵了，既然您單位這么輕松，又何必來找我們呢。

各職稱系列國家標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門制定。

地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定。

單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評審權(quán)的用人單位依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定。

職稱評審管理規(guī)定

地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 職稱評審委員會

第六條 各地區(qū)、各部門以及用人單位等按照規(guī)定開展職稱評審，應(yīng)當(dāng)申請組建職稱評審委員會。

職稱評審委員會負(fù)責(zé)評議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，對組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。

職稱評審委員會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會。

第七條 職稱評審委員會分為高級、中級、初級職稱評審委員會。

申請組建高級職稱評審委員會應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè);

(二)擬評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平;

(三)具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級職稱評審專家;

(四)具有開展高級職稱評審的能力。

第八條 國家對職稱評審委員會實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱評審委員會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

國務(wù)院各部門、中央企業(yè)、全國性行業(yè)協(xié)會學(xué)會、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)等組建的高級職稱評審委員會由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案;各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案;其他用人單位組建的高級職稱評審委員會按照職稱評審管理權(quán)限由省級以上人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案。

申請組建中級、初級職稱評審委員會的條件以及核準(zhǔn)備案的具體辦法，按照職稱評審管理權(quán)限由國務(wù)院各部門、省級人力資源社會保障行政部門以及具有職稱評審權(quán)的用人單位制定。

第九條 職稱評審委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人。各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會的人數(shù)，經(jīng)省級人力資源社會保障行政部門同意，可以適當(dāng)調(diào)整。

第十條 職稱評審委員會的評審專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)遵守憲法和法律;

(二)具備良好的職業(yè)道德;

職稱評審管理暫行規(guī)定

(三)具有本職稱系列或者專業(yè)相應(yīng)層級的職稱;

(四)從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作;

(五)能夠履行職稱評審工作職責(zé)。

評審專家每屆任期不得超過3年，之前有一個人才說找的某個人，有些人跟他說高級工程師答辯就是走個過場，里面的老師他們都是常年合作的，我就呵呵了，高級職稱評審真的有他說的那么簡單嗎？。

第十一條 各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評審委員會專家?guī)欤诼毞Q評審委員會專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量的評審專家組成職稱評審委員會。

職稱評審委員會專家?guī)靺⒄毡疽?guī)定第八條進(jìn)行核準(zhǔn)備案，從專家?guī)靸?nèi)抽取專家組成的職稱評審委員會不再備案。

第十二條 職稱評審委員會組建單位可以設(shè)立職稱評審辦事機(jī)構(gòu)或者指定專門機(jī)構(gòu)作為職稱評審辦事機(jī)構(gòu)，由其負(fù)責(zé)職稱評審的日常工作。

第三章 申報審核

第十三條 申報職稱評審的人員(以下簡稱申報人)應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)專業(yè)和級別職稱系列或者專業(yè)、相應(yīng)級別職稱評審規(guī)定的申報條件。

申報人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報參加職稱評審。

事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。

第十四條 申報人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報職稱評審（看清楚，應(yīng)當(dāng)逐級評審，上來初級都沒有辦理呢就要參加高級職稱評審的人才，別逗我了好嗎）。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱評審（如果說您學(xué)歷較為低，年齡比較小，但是業(yè)績突出，走高級職稱評審的話需要參加破格評審）。

對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。

對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

第十五條 申報人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報材料，對其申報材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗等能夠辦理的，不得要求申報人額外提供證明材料。

第十六條 申報人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對申報材料進(jìn)行重點(diǎn)審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日，對經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權(quán)限逐級上報。

第十七條 非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，可以由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。

自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。

職稱評審

第十八條 職稱評審委員會組建單位按照申報條件對申報材料進(jìn)行重點(diǎn)審核。

申報材料不符合規(guī)定條件的，職稱評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)一次性告知申報人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報。

第四章 組織評審

第十九條 職稱評審委員會組建單位組織召開評審會議。評審會議由主任委員或者副主任委員主持，出席評審會議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱評審委員會人數(shù)的2/3。

第二十條 職稱評審委員會經(jīng)過評議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評審會議的評審專家總數(shù)2/3以上的即為評審?fù)ㄟ^。

未出席評審會議的評審專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。

第二十一條 根據(jù)評審工作需要，職稱評審委員會可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評審專家不少于3人，負(fù)責(zé)對申報人提出書面評議意見;也可以不設(shè)評議組，由職稱評審委員會3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。評議組或者分工負(fù)責(zé)評議的專家在評審會議上介紹評議情況，作為職稱評審委員會評議表決的參考。

第二十二條 評審會議結(jié)束時，由主任委員或者主持評審會議的副主任委員宣布投票結(jié)果，并對評審結(jié)果簽字確認(rèn)，加蓋職稱評審委員會印章。

第二十三條 評審會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，內(nèi)容包括出席評委、評審對象、評議意見、投票結(jié)果等內(nèi)容，會議記錄歸檔管理。

第二十四條 評審會議實(shí)行封閉管理，評審專家名單一般不對外公布。

評審專家和職稱評審辦事機(jī)構(gòu)工作人員在評審工作保密期內(nèi)不得對外泄露評審內(nèi)容，不得私自接收評審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

第二十五條 評審專家與評審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的，應(yīng)當(dāng)申請回避。

職稱評審辦事機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知評審專家回避。

第二十六條 職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。

公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，由職稱評審委員會組建單位調(diào)查核實(shí)。

經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，按照規(guī)定由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認(rèn)。具有職稱評審權(quán)的用人單位，其經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，按照規(guī)定由職稱評審委員會核準(zhǔn)部門備案。

第二十七條 申報人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)查、進(jìn)行投訴。

第二十八條 不具備職稱評審委員會組建條件的地區(qū)和單位，可以委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評審委員會代為評審。具體辦法按照職稱評審管理權(quán)限由國務(wù)院各部門、省級人力資源社會保障行政部門制定。

職稱評審管理規(guī)定

第二十九條 專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動時，其職稱按照職稱評審管理權(quán)限重新評審或者確認(rèn)，國家另有規(guī)定的除外。

第五章 評審服務(wù)

第三十條 職稱評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)建立職稱評價服務(wù)平臺，提供便捷化服務(wù)。

第三十一條 職稱評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職稱評審信息化建設(shè)，推廣在線評審，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋。

第三十二條 人力資源社會保障行政部門建立職稱評審信息化管理系統(tǒng)，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評審結(jié)果等數(shù)據(jù)采集。

第三十三條 人力資源社會保障行政部門在保障信息安全和個人隱私的前提下，逐步開放職稱信息查詢驗證服務(wù)，積極探索實(shí)行職稱評審電子證書。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

第六章 監(jiān)督管理

第三十四條 人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職稱評審工作的監(jiān)督檢查。

被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與職稱評審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

第三十五條 人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各級職稱評審委員會及其組建單位開展的評審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。

第三十六條 人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)依法查處假冒職稱評審、制作和銷售假證等違法行為。

第三十七條 職稱評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行物價、財政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受監(jiān)督和審計。

第七章 法律責(zé)任

第三十八條 違反本規(guī)定第八條規(guī)定，職稱評審委員會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評審范圍的，人力資源社會保障行政部門對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認(rèn)可;情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源社會保障行政部門取消職稱評審委員會組建單位職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第三十九條 違反本規(guī)定第十三條、第十五條規(guī)定，申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

職稱評審管理暫行規(guī)定

第四十條 違反本規(guī)定第十六條規(guī)定，申報人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施;情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

違反本規(guī)定第十七條規(guī)定，非公有制經(jīng)濟(jì)組織或者人事代理機(jī)構(gòu)等未依法履行審核職責(zé)的，按照前款規(guī)定處理。

第四十一條 違反本規(guī)定第十八條規(guī)定，職稱評審委員會組建單位未依法履行審核職責(zé)的，由人力資源社會保障行政部門對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施;情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四十二條 評審專家違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱評審委員會組建單位取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

職稱評審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱評審委員會組建單位責(zé)令不得再從事職稱評審工作，進(jìn)行通報批評;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附 則

第四十三條 涉密領(lǐng)域職稱評審的具體辦法，由相關(guān)部門和單位參照本規(guī)定另行制定。

第四十四條 本規(guī)定自2019年9月1日起施行。

職稱評審管理規(guī)定解析

一、此次職稱評審管理暫行規(guī)定可以說是職稱工作的首部法律性文件，具備法律效益

職稱評審管理暫行規(guī)定

問：《職稱評審管理暫行規(guī)定》的出臺對人才、社會、企業(yè)來說究竟有何重要意義?

答：《職稱評審管理暫行規(guī)定》是貫徹落實(shí)中央關(guān)于深化職稱制度改革部署的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)職稱評審管理、完善職稱政策法規(guī)體系的重要舉措，是職稱改革史上的里程碑是杰作。作為職稱評審工作的第一部法律性文件，由過去分散的政策上升為統(tǒng)一規(guī)定，由一般性政策文件上升為部門規(guī)章，這是職稱行業(yè)發(fā)展前所未有的?！堵毞Q評審管理暫行規(guī)定》的出臺，將從源頭上規(guī)范職稱評審程序，依法加強(qiáng)職稱評審管理，切實(shí)保證職稱評審質(zhì)量，可以把職稱評審市場中的“亂象”解決清楚，可以幫人才和企業(yè)有效的規(guī)范職稱證書使用和辦理市場，讓人才不用擔(dān)心辦職稱被騙，讓企業(yè)不用擔(dān)心企業(yè)資質(zhì)用證會受到影響，讓騙子無處遁形。

二、減少政府部門對職稱評審的微觀管理，可以使職稱評審部門的權(quán)利更加合理化、規(guī)范化

問：《職稱評審管理暫行規(guī)定》中哪些主要內(nèi)容作了調(diào)整?主要體現(xiàn)在哪幾個部分？

答：此次職稱評審管理規(guī)定中明確了職稱評審的主體架構(gòu)，在《職稱評審管理暫行規(guī)定》中明確了各地區(qū)、各部門以及用人單位等開展職稱評審的時候，均應(yīng)當(dāng)組建職稱評審委員會，同時把職稱評審委員會分為高級、中級、初級三個類別，分等級管理，合理有效。而且有條件的地區(qū)、部門和用人單位，可以組建職稱評審委員會專家?guī)?，為人才職稱評審做儲備。

1、職稱評審管理規(guī)定中規(guī)范了職稱評審的基本程序和流程。其中職稱評審的規(guī)范化程序和流程分為：申報、審核、評審、公示、確認(rèn)等基本程序，明確了職稱評審的規(guī)范化流程，一是申報、審核，二是評議組或評審專家評議，也可以理解為人才的初審，三是評審，四是評審結(jié)果公示，這個公示就是職稱申報老師經(jīng)常給人才提醒的，只要您參加了中高級職稱評審，而且通過了，那就一定會有您的職稱評審公示，五是評審結(jié)果確認(rèn)、備案，請人才注意，人家職改辦都是有備案的，別以為辦一個假證有證書有紅頭文件有網(wǎng)查就自己糊弄自己了，現(xiàn)在您看不到問題不代表以后沒有問題，因為沒有備案，一旦后期聯(lián)網(wǎng)和證書使用，您的證書的問題就會立刻顯現(xiàn)出來的。

職稱評審管理規(guī)定

2、優(yōu)化職稱評審服務(wù)?！堵毞Q評審管理暫行規(guī)定》中明確指出，要建立職稱評價服務(wù)平臺，加強(qiáng)職稱評審信息化建設(shè)，推廣在線評審（大家看清楚這個，所謂的在線評審其實(shí)就是網(wǎng)上評審，目前河北職稱評審還是紙質(zhì)評審，但是全國很多其他地方都開始要求網(wǎng)上評審了，所以說這是未來趨勢），探索實(shí)行職稱評審電子證書，電子證書一定是未來職稱評審的大方向，進(jìn)一步提高職稱評審公共服務(wù)水平，方便人才以后職稱證書的辦理和通過。

3、強(qiáng)化事中事后監(jiān)管。按照“放管服”改革要求，進(jìn)一步減少政府部門對職稱評審的微觀管理，主要通過事中事后的抽查、巡查，以及對有關(guān)問題線索的倒查、復(fù)查，來確保職稱評審的公平公正，也就是說人才不要存在僥幸心理，職稱這個東西是神圣的。此次職稱評審管理規(guī)定明確規(guī)定了申報人及工作單位、職稱評審委員會及組建單位、評審專家、工作人員等主體違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，大家也就別想什么特殊渠道了。

三、確保非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，在職稱評審中享有同等待遇，不會差別對待

問：對非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才有哪些安排?一直有人說公有制怎么樣怎么樣，非公有制不行！

答：當(dāng)前，非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才已占全國專業(yè)技術(shù)人才總量的一半以上。截至2015年底，非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才數(shù)量已達(dá)3822萬人，占比52.2%。隨著非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊伍的不斷壯大，其職稱評審需求也不斷增強(qiáng)，這也就是為何職稱申報老師一直說其實(shí)目前非公有制經(jīng)濟(jì)是目前市場的主體，大部分人才其實(shí)都是非公有制企業(yè)，但是，部分非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才反映，職稱評審申報渠道不夠暢通，不利于非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊伍的成長發(fā)展，而且公有制經(jīng)濟(jì)“很香”的說法也一直在誤導(dǎo)著很多民營企業(yè)的人才，為了實(shí)現(xiàn)公平，此次職稱評審管理規(guī)定重點(diǎn)針對非公有制經(jīng)濟(jì)人才做了表達(dá)。

職稱評審管理暫行規(guī)定

為確保非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，在職稱評審中享有同等待遇，《職稱評審管理暫行規(guī)定》明確對非公有制經(jīng)濟(jì)組織和自由職業(yè)者職稱評審?fù)瑯舆m用，使其參加職稱評審有依據(jù)、有保障，某些人才不要覺得法律是給國企發(fā)的，私企也一樣使。同時，對非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱評審提出具體要求，明確了審核、公示、推薦的主體，確保各項規(guī)定落到實(shí)處，保證非公有制職稱的順利進(jìn)行。

4、對評審結(jié)果不服可申請復(fù)查，不滿意評審結(jié)果可申請復(fù)議

問：有何保障申報人合法權(quán)益的措施?我覺得我的材料相當(dāng)不錯，為何他比我差還通過了職稱評審？

答：《職稱評審管理暫行規(guī)定》在規(guī)范評審程序、細(xì)化有關(guān)要求、健全公開公示制度的同時，進(jìn)一步提出，申報人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)查、進(jìn)行投訴，明確了申報人在職稱評審中的權(quán)利救濟(jì)措施，比如說人才的業(yè)績非常好，還有專利和論文，按照當(dāng)年報名人才的橫向?qū)Ρ葋碚f也沒有問題，但是最后沒通過，這個時候人才按道理來說，是可以申請復(fù)議的。

5、職稱評審委員會實(shí)行核準(zhǔn)備案制度

問：《職稱評審管理暫行規(guī)定》明確各單位申請組建的職稱評審委員會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行核準(zhǔn)備案，有哪些考慮?

答：職稱評審委員會實(shí)行核準(zhǔn)備案制度，是確保職稱評審質(zhì)量的內(nèi)在要求，是加強(qiáng)職稱評審監(jiān)督的有效手段，不可能讓一個不合格的專家去面對一個專業(yè)的人才，此次《職稱評審管理規(guī)定》提出：

①、國務(wù)院各部門、中央企業(yè)、全國性行業(yè)協(xié)會、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)等組建的高級職稱評審委員會由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案。

職稱評審管理規(guī)定

②、各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案，請記住，高級一般都是省，不可能出一個某某縣的高級職稱。

③、初級職稱和中級職稱評審委員會核準(zhǔn)備案的具體辦法由國務(wù)院各部門、省級人力資源社會保障行政部門以及具有職稱評審權(quán)的用人單位制定。

6、未來職稱一級一級辦理將會是嚴(yán)峻的趨勢

大家發(fā)現(xiàn)沒有，此次職稱評審管理規(guī)定中也開始明確要求職稱一級一級辦理的新規(guī)定，對河北來說，是新規(guī)定，但是對某些其他地區(qū)來說已經(jīng)開始全面實(shí)施了，相信外地的人才應(yīng)該都知道這個事了，截止到目前已經(jīng)有大量身份開始實(shí)行無助理工程師無法辦理中級的政策要求，即便說明年河北省還可以直接辦理中級職稱，人社部都發(fā)文了，還有幾個明年呢？所以說如果說人才現(xiàn)在符合初級職稱證書的辦理條件，但是又不符合中級工程師辦理條件的，比較好先辦理助理工程師，以防萬一，但是如果說夠了中級，沒有初級的，抓緊時間辦中級，因為沒準(zhǔn)哪一天一實(shí)行政策，可能您就得從頭開始了。

以上就是今天的職稱評審管理規(guī)定，請記住這是職稱評審管理暫行規(guī)定，會在一段時間內(nèi)實(shí)行此政策，后續(xù)不排除會做更改和變動，好了， 就說這么多吧，國家職稱評審政策一直是在不斷優(yōu)化當(dāng)中的，唯一不變的是，會越來越難，越來越規(guī)范化，不可能沒學(xué)歷再辦理中高級職稱了，如果您這里還有任何石家莊工程師辦理方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師。

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