今日關鍵詞：中級工程師是否都在市里評的,中級職稱評審論文和業(yè)績哪個重要,中級工程師職稱評審

今天涉及到的關鍵詞應該說評中級工程師的時候很多人才懷疑過，就是在不同的職稱代評機構辦理的證書會略有不同，雖然大部分可以網查，但是有的人才對證書的辦理和使用上還是有有點“傻”，很多人才不懂職稱證書種類究竟有多少，不懂哪種證書才是最適合自己辦理的，而且最近業(yè)績和論文的含金量占比問題職稱申報老師覺得有必要給大家提前預防一下新政策改動，只憑經驗說，僅供參考。

中級工程師評審渠道和業(yè)績論文問題

中級工程師是否都在市里評的

不僅僅要關心如何評中級工程師，還要看在哪里評工程師，中級工程師是否都在市里評的？并不是，不同地方的職稱改革領導小組辦公室都可以辦理職稱，下發(fā)的單位都是不同地方的職改辦，這也就是為什么現(xiàn)在職稱申報老師還可以收中級職稱的原因，不同地方辦理的職稱肯定屬于當地職改辦部門下發(fā)的證書了，如果說人才問中級工程師是否都在市里評的？不是，也有省里，也有市里，兩者都是有的，這個需要根據實際工作和從業(yè)經歷情況進行選擇。

可能大家都不知道中級職稱工程師證書的種類，中級職稱證書的種類有：省人社局職改辦、市人社局職改辦、省人才市場、市人才市場、市人才交流服務中心、省人才交流服務中心、勞動局、建設局、人民政府等，以上都屬于國家相關部門辦理的職稱證書，但是卻不是所有職稱代評機構能夠辦理的。

這就是為什么一直有人問中級工程師是否都在市里評的，有兩個原因是最有可能的：

1.人才不符合中級職稱評審條件：職稱申報老師這里所說的不符合職稱評審條件并非真正的不符合，而是人才的檔案問題居多，如果說您想走省里的工程師評審渠道，人才必須滿足所有的中級職稱評審要求不說，理論上檔案必須在省里，如果說不滿足，一般情況下是沒有辦法走河北省人社局職改辦的評審的，省職改辦的要求相對是比較嚴格的，所以說如果您不滿足評審條件的時候，或者說檔案不在河北省的時候，即便說您找到職稱代評機構的話，一般也都是走您當地市里的評審，而且目前在所有參加工程師評審的人才中，其中很大一部分都是在細節(jié)層面不滿足省級評審條件的，所以相對來說走市里的人才就比較多了，從而有中級職稱都在市里評審嗎的問題。

2.職稱代評機構只能辦理某地的職稱：還有一種情況就是辦理區(qū)域的問題，因為省里、市里或者其他區(qū)域，每個渠道組卷和細節(jié)問題都是不一樣的，或者說職稱評審要求略有不同，所有地方的職稱評審條件掌握起來有一定的難度，所以說以某個地方的職稱評審為主，如果說您遇到的機構說只能辦理某地的證書，比如說職稱申報老師主要以河北的職稱為主，您問我們廣東的政策，或者說是否可以辦理廣東的職稱，這個時候我們只能表示無能為力了，那么該有人問了，你不是說只要是人社局的證書全國通用嗎?怎么還區(qū)分省里市里，舉個例子您就明白了，河北省多大??？要是整個河北省的人才都跑到河北省人才中心辦理，那人才中心豈不是要炸了，人才也不方便??！所以說各地都是可以辦理的！

中級工程師是否都在市里評的

所以說中級職稱都在市里評審嗎?肯定不是啊!走什么渠道得看您具體是什么情況，也要看機構的情況，有的地方6月就完全截止了，有的渠道到8、9月都沒有收卷，不同地方的報名時間都是不一樣的，職稱評審條件也是不同的，所以說找職稱申報老師的人才真的不要太擔心了，只要您報名了，我們就會根據您的自身情況找到最合適您的評審渠道，花最短的時間，用最高的通過率，用最少的錢，辦最有效的職稱證!

所謂人才擔心中級工程師是否都在市里評的的問題，不如說擔心含金量的問題，針對這個問題職稱申報老師有必要解釋一下：

1.職稱沒有文字意義上的國家級職稱，職稱的最高等級就是省級;

2.中國沒有任何一條法律規(guī)定省內的證書只能在省內使用，市里面發(fā)的證書只能在市里面使用;

3.尤其是建筑類工程行業(yè)、工程行業(yè)，人才流動性非常大，今天在這個省、明天就去那個省，難道我一年兩個項目我就得一年評定兩個中級職稱嗎?別忘了，除碩士學歷及以上學歷，都是一年才能評定一次中級職稱;

4.別說什么考試的含金量高，考試的那是注冊建造師，不是職稱證，這兩者壓根就不是一個東西，就算您考職稱的話下的證書的含金量和評審的是一樣的，而且目前根本就沒有幾個人用考試來獲取職稱，一般都是評審;

5.為什么職稱申報老師建議您能辦省里的不要辦石家莊市里的，能辦石家莊市里的不要辦周邊市里的，并不是說就是含金量的問題，而是企業(yè)用證的時候一聽省里的就會覺得省里就會怎么怎么好，市里比較起來可能不如省里的，他會優(yōu)先使用，但是并不是說真的就是省里的含金量高;

6.省里的證書和市里的證書最大的兩個區(qū)別就是：省里的一般不用答辯，市里的一般都需要答辯，省里可以評定高級職稱，市里一般很少，這才是最大的區(qū)別。

中級工程師是否都在市里評的

相信現(xiàn)在大家明白中級工程師是否都在市里評的這個問題了吧，并不是說只有市里的，得看您個人情況，得看您找的職稱代評渠道是不是只有市里的，一般來說省、市的是都有的。

中級職稱評審論文和業(yè)績哪個重要

說到中級職稱評審論文和業(yè)績哪個重要這個問題，相信稍微了解一點職稱的都知道，工程師職稱評審中比較重要的就是學歷、專業(yè)、業(yè)績、論文、年限，這五項是人才參加中級職稱評審中的必須項(職稱英語和計算機早就被取消了，不要再聽某些騙子忽悠了)，這是中級職稱中對學歷的要求、工作能力的要求以及業(yè)績成果的要求還有就是對學術的研究認識等等，除非說您是碩士研究生及以上學歷在評定中級職稱的時候可以免除業(yè)績和職稱論文，其他學歷都是需要業(yè)績和論文的，那么問題來了，中級職稱評審論文和業(yè)績哪個重要?

業(yè)績的基本作用：業(yè)績就是人才，在參加工程師評審的時候，工程師要求技術經驗年限要求，業(yè)績就是人才比較好的證明材料，通過業(yè)績可以證明人才，在實際工作的這幾年中確實從事了您即將評審專業(yè)的工作，有的省份目前并沒有業(yè)績要求，僅僅公司開一個證明材料就行，但是大家應該都明白一個問題，就是你是企業(yè)的人，企業(yè)為了讓您通過完全有可能在您壓根就沒有干過此類工作的情況下依舊給您辦理證明。

論文的作用：中級職稱評審論文或者著作說白了就是這幾年您所提供的業(yè)績中，所面臨的所有技術難題、經驗積累等情況下總結出來的智慧結晶，他是您業(yè)績比較好的證明材料，就好比上學一樣，期末評比得分不會騙人，但是目前的情況并不好，論文有逐步被取代的趨勢。

中級職稱評審論文和業(yè)績哪個重要要看國家政策怎么變，職稱申報老師就從幾條新政策中給大家解析一下為什么說論文比重在降低吧：

1.對從事基礎研究(基礎科學，行業(yè)基本理論知識和技術)的人才，評職稱的時候重點評價原始創(chuàng)新能力、成果科學價值、學術水平和影響力，重點看人才，在行業(yè)中通過研究給實際技術應用中創(chuàng)造了多少價值，有相應的數據報告或者證明材料即可。

中級職稱評審論文和業(yè)績哪個重要

2.對從事技術開發(fā)和應用新技術推廣的人才，重點評價技術創(chuàng)新和集成能力(指的是利用多個渠道獲取的技術知識，尤其是國外比較先進的專業(yè)知識，因地制宜和本地實際工作和從業(yè)經歷情況進行結合，然后創(chuàng)新出新發(fā)明)、解決技術應用問題的能力(根據以往的行業(yè)難題進行攻克，并且得到公司認可或者相應的技術報告)、取得的自主知識產權和核心技術突破、成果轉化和對產業(yè)發(fā)展的實際貢獻(具體貢獻可以按照社會經濟效益或者企業(yè)經濟效益為參照物，實際經濟效益以數據報告或者納稅報告作為支撐)。

3.通過以上兩條新政策大家發(fā)現(xiàn)沒有，中級職稱評審論文和業(yè)績哪個重要這個問題問的是非常好的，因為國家一直在把矛頭從職稱論文轉移開，人才參加職稱評審的時候可以從多個角度來參加，而且現(xiàn)在北京已經明確規(guī)定人才可自選最能體現(xiàn)能力水平的代表性成果，作為評審考核的主要內容，這個代表性成果不一定是論文。

4.而且國家在最近一年的職稱改革文件中明確指出除論文、論著外，基礎研究、技術開發(fā)和應用推廣人才的代表作還可包括專利、項目報告、研究報告、技術報告、工程方案、設計文件、業(yè)績報告、工作總結等，這其中的幾項中專利是目前人才，在逐步轉移的新領域，每年都有人才，在積極報名參加技術專業(yè)審核，專利就是一個非常好的代表作。

5.除了專業(yè)、技術報告、各種方案以外，獎勵更是人才評職稱的利劍，最早在工程師破格評審中就針對獎勵有了一些可行性規(guī)定，針對一些榮譽以及獎勵是完全可以替代職稱評審中的論文的，含金量比較高的比如國家級人才表彰獎勵、國家級科技獎項、科學技術成果進步獎等等，或者說您擔任過國家級重大科技項目負責人或者技術負責人，并且有相應的合同或者證明報告材料都是可以算作代表作替代業(yè)績的。

6.目前國家在自主創(chuàng)新領域比重傾斜，如果說人才，在自主創(chuàng)新和科學技術成果轉化過程中取得突出成績，而且在此項目中擔任的是技術負責人，或者項目經理等級別的，不僅算作職稱評審代表作，更是可以直接評定正高級職稱，可見科技創(chuàng)新在我國是多么受重視。

目前職稱論文所面臨的幾個問題：

中級工程師職稱評審

1.具備中級職稱的人才增加：最近兩年中級職稱開始普及化，很多人才手里都有基本甚至十幾本，這兩年國家職稱改革的目的說白了就是因為具備中級職稱的人才太多了，必須限制，改革的目的就是提高工程師職稱證書申報人才評定中級職稱的門檻，降低下證人數，那么改革的方式就是開始輕論文，重業(yè)績，重科技，重創(chuàng)新，即便論文現(xiàn)在依舊是必須項，但是比重也在逐漸被科學技術成果和業(yè)績超越。

2.論文變?yōu)橐淮涡怨ぷ鳎?/strong>因為論文比重的降低，評定中級職稱的時候一般市級的期刊就能發(fā)表，這種級別的期刊和論文難度小，含金量也就小，一般僅僅使用在職稱評審上，以后很難在其他方面有作用，如果說您是為了提升自己在行業(yè)內的權威度，靠這種論文是沒有什么作用的，或者說意義并不大，所以說人才不得不擔心中級職稱評審論文和業(yè)績哪個重要的問題，如果說論文真的沒有什么用了，就完全沒有必要費盡心思發(fā)表論文。

3.個人難度增加：為什么說個人難度增加，就這么說吧，現(xiàn)在評中級職稱的時候有幾個還是自己發(fā)表論文呢?職稱申報老師這里的數據占比不到27%，其他的人才呢?都被專門代發(fā)職稱論文的機構劫持了，職稱申報老師這里也給人才解決論文，雖然我們不是單獨專門做論文的，但是站在人才角度，評職稱的時候要求論文被知網、萬方、維普等權威第三方平臺收錄，代發(fā)職稱論文機構多了，而且大部分都是包過包收錄的，蛋糕就那么大，機構數量多了，人才的難度就肯定大了，所以說很多人才都是找的代寫中級職稱論文的機構，這點咱們就不說的那么明白了。

通過以上的講解相信大家已經逐步明白中級職稱評審論文和業(yè)績哪個重要這個問題了吧，目前論文比重在逐步降低，不管從任何角度來說，河北省工程師評審中以后論文的比重還會繼續(xù)降低，甚至可能會變成選擇項，但是業(yè)績方面(包含科學技術成果、專利和獎勵)會逐步挺高比重，也許有一天論文已經變得微不足道，但是業(yè)績的證明方式將會更多元化。

以上就是今天中級工程師是否都在市里評的和中級職稱評審論文和業(yè)績哪個重要的全部內容，職稱證下證渠道是人才最應該關心的問題，因為這直接關系到您以后證書的含金量和使用范圍，目前業(yè)績和論文比重一直在調整，職稱申報老師建議您如果說僅僅為了評職稱，論文方面真的沒有必要自己費盡心機去發(fā)表，因為您的目的是為了通過職稱評審，不是為了提高以后的權威度，所以說撿了芝麻丟西瓜的事沒有必要干，如果您還有工程師職稱評審方面的問題問職稱申報老師吧，我們隨時恭候您的光臨!

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