關(guān)鍵詞：職稱評定的作用和意義

對于職稱評定申報，意義和作用是人才非常關(guān)心的!

熊老師說了不算，今天，熊老師把人才反映過的職稱評定的意義和作用給大家做了一個整理，這樣最直接，最詳細(xì)，希望對人才能夠有所幫助哦!

職稱評定的作用和意義

人才一：

說到底，工資提高了，不就是給孩子多掙了點(diǎn)奶粉錢嗎，可相對于埋頭苦干十幾年工資不見漲的人來說，職稱那是相當(dāng)有效果!o(*￣︶￣*)o

進(jìn)了山里唱山歌，進(jìn)了廟門念菩薩。

在國企里也有自身的規(guī)則，有的走關(guān)系，有的不差錢混日子，有的就擠出時間來考職稱，拿證書?？科溉魏蛼炜刻岣咦陨淼氖杖?，日子過的也挺滋潤。

你要說職稱真有什么作用，每個人看重的不一樣，有的就是為了提高待遇，比如我(鄙視一下→_→)，有的是為了升職，用祁同偉的話說：我太想進(jìn)步了!

好多國企打算評職稱的人才都跟我這么說：單位看重這個，能評就評唄，反正閑著也是閑著￣□￣||

如果這么說，職稱和錢掛鉤，錢重不重要?呵呵(話糙理不糙)

學(xué)校里，教師可以分為五級，待遇工資絕對不一樣 。

職稱評定的作用和意義

醫(yī)院也是同理，大家去看病，都想找有經(jīng)驗(yàn)的，啥是有經(jīng)驗(yàn)?怎么判斷?

主任醫(yī)師就比主治醫(yī)師靠譜，主任是正高級，主治是中級。

職稱就是你的級別，級別相當(dāng)于你的職務(wù)。這么解釋清楚了?

拿我們單位來說，初級職稱工資每月+300，中級+500，副高+1500，

正高沒打聽著，估計更瘋狂，這還只是工資啊

有的國企有績效，工資的百分比，基數(shù)大了，績效也多啊，明白了不?

對應(yīng)的職務(wù)工資，初級是主管，中級是副主任，高級是副局長。

在國企這個大環(huán)境里，關(guān)系人脈根深蒂固，許多沒有背景的同志們就是靠考職稱拿到月薪上萬。

雖說沒有什么實(shí)權(quán)，但也可以穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)南硎芨本旨壍拇?，舒坦不…?/p>

更有甚者，教授級人物的待遇甚至超過本單位的最高領(lǐng)導(dǎo)，有國家津貼啊

將來你要跳槽，有職稱也會占優(yōu)勢。

以我自個經(jīng)歷舉個栗子：

初中全校排名，我跟一同學(xué)總分相同，都是候選三好人才。

校長也難以抉擇，最后牙縫里崩出一句話：誰英語好，誰就上!

我吐他一臉血!!!

所以我拼了也要評上職稱!

人才二：

要先確定兩個問題。

1、自己是技術(shù)崗還是管理崗;

2、如果是管理崗的話，將來有沒有轉(zhuǎn)技術(shù)崗的打算。

事業(yè)單位的崗位除了總工之外，其他人只能在管理崗和技術(shù)崗中任選其一(當(dāng)然還有工勤編，估計題主也不是)。管理崗分為10個等級，管理十級為辦事員、九級為科員、八級為副科級、七級為正科級，以此類推。技術(shù)崗分為13個等級，其中13至11級為初級及以上崗位、10級至8級為中級崗位、7級至5級為副高級崗位、4級及以上為正高級崗位。

管理崗目前基本套用的公務(wù)員那套標(biāo)準(zhǔn)，從辦事員一級一級往上升，目前很多地方提拔都是要靠公開競聘的，但其實(shí)到底是怎么個公開法想必題主也清楚，這里就不再多說了。

技術(shù)崗則是按初、中、高、正高這么一級級的升，如果技術(shù)崗連中級職稱都沒有考下來的話，干到退休也就是技術(shù)11級了，同理，如果沒有高級職稱的話，干到退休也就是技術(shù)8級。

事業(yè)單位職稱的程序?yàn)榭肌u→聘。

首先要去參加職稱評審，這個一般每年一次。職稱評審分為考評結(jié)合型和以考代評型，以考代評一般情況下是參加兩門科目的考試，筆試合格后就可以取得職稱證書。考評結(jié)合只出現(xiàn)在中級職稱及以上考試中，初級職稱評審是不需要評審的。這種類型一般情況下只需參加一門考試，筆試合格后，憑筆試合格單參加職稱評審，職稱評審一般由市一級的職稱評審委員會組織。論文、專業(yè)課筆試合格單、職稱英語合格成績單和職稱計算機(jī)合格成績單是參加職稱評審的必須條件，有些評審委員會可能還會要求有發(fā)表的論文，這個各地規(guī)定不一樣。評審合格后，就可以了取得職稱證書了。

取得證書后，還要等待單位聘用才能享受相應(yīng)待遇，比如說題主現(xiàn)在是技術(shù)11級，取得中級職稱證書后，單位未聘用你為中級崗位，那拿的還是11級的錢，只有等單位將你聘用為相應(yīng)等級的崗位后才能享受到對應(yīng)的待遇。

雖然職稱證書只對技術(shù)崗有用，不過管理崗也可以申請轉(zhuǎn)為技術(shù)崗，畢竟不是所有人都適合管理崗的升遷路徑的。

人才三：

職稱到手好處是啥?

害，職稱證書到手最真實(shí)的感受就是，工資漲了，到手的項(xiàng)目也多了。

對于辛辛苦苦一年在外的苦逼工程人來說，這就是最大的好處! 咳咳，下面我和大家分享一下我和職稱那些年的時光!不，是辛酸! 

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 拿下中級證書的辛酸路程，聽我細(xì)細(xì)分解! 我是大專學(xué)歷，畢業(yè)后一直沒有評職稱，覺得工作能力和經(jīng)驗(yàn)排在第一位，畢竟打鐵還需自身硬，職稱只是一紙之憑，說明不了什么。工作幾年后發(fā)現(xiàn)，工資沒怎么漲，到手的項(xiàng)目也是少得可憐。

而身邊有一個剛畢業(yè)的同事，憑借著手中的初級職稱，工資居然比我還多。 這下把我眼紅得，不行，別人有的我也要有! 上網(wǎng)查詢了解后才發(fā)現(xiàn)，原來我早就到了初級職稱年限，我悔啊!但沒辦法，還是得老老實(shí)實(shí)評初級職稱。平時上班比較忙，只能是晚上抽出一些時間來了解。

初級職稱認(rèn)定不算太難，最后忙了幾個月，搞定了初級評審。 

 拿到初級后，我記得單位立即給我+200元工資，雖然不多，但算是好的開始，也確確切切體會了有職稱的好處! 但只有初級職稱并不能在職場上橫行，唯有不斷提升才是出路。看著往日的同窗同學(xué)，拿到中工證后薪資水漲船高，也當(dāng)上了小領(lǐng)導(dǎo)。

當(dāng)時心里是悔恨交加，他只是比我更早一些評下職稱，而收入?yún)s是我的2倍多。 熬到中級職稱評審年限后，我迫不及待開始著手準(zhǔn)備中級職稱評審。信心滿滿做了一堆工作，一邊網(wǎng)上看職稱政策，還一邊詢問朋友。熬了幾天夜，不斷查看新政策和所需要的材料報表。

然后發(fā)現(xiàn)，越是了解越是頭疼。

光是申報材料表格，就有十幾份，看得腦瓜疼。業(yè)績材料整理得也一塌糊涂，不斷地到處跑，忙著找單位蓋章。 

最要命的是論文，眾所周知，中級職稱需要一篇論文，要求發(fā)表在刊號為CN/ISSN (國家級/國際級)的期刊上。

論文格式要求都看花了眼，其中有論文摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)、圖表等，而且查重率要求不超過10% ，缺乏專業(yè)人士的指導(dǎo)，憑靠自己真的無從下手，更不懂得如何挑選期刊發(fā)表。

我以為評審中級職稱證書跟初級一樣，多費(fèi)點(diǎn)心思就可以拿下，但是兄弟們!!評審職稱需要準(zhǔn)備的東西真的太復(fù)雜了!而且平時工作太忙，實(shí)在是抽不出更多的時間來了解準(zhǔn)備。

等到有空了，又不知道從哪下手。隨著申報時間臨近，一天比一天焦慮。 最后實(shí)在是沒轍了，我找了職稱評審服務(wù)機(jī)構(gòu)，先是被告知論文不只是提前三個月發(fā)表就行，朋友們，注意避雷!!論文發(fā)表后還有審稿修改環(huán)節(jié)，投稿到出刊時間又是1-3個月。一定要提前發(fā)表!一定要提前發(fā)表!一定要提前發(fā)表!才能微笑面對。 通過專業(yè)人士審核后，論文搞定后，各種表和業(yè)績材料、繼續(xù)教育學(xué)時等陸陸續(xù)續(xù)都搞定了。還好不是自己申報，原來表格的填寫，蓋章這么繁瑣。甚至在裝訂材料也有先后之分，膽戰(zhàn)心驚整理好之后。交給了機(jī)構(gòu)幫忙送審材料，然后就是等待消息了。

雖然知道拿下中工，憑條件、送審材料沒啥問題。但還是很擔(dān)心，一遍遍詢問機(jī)構(gòu)穩(wěn)不穩(wěn)妥。

盼星星盼月亮，終于收到證書通過的消息，真的眼淚都快要下來了，這么長的時間努力沒有白費(fèi)，對得起自身的付出!以后希望自己能越來越好吧，努力掙大錢! 最后，建議平時比較忙，沒什么時間搞這些東西的同行們，可以找一些機(jī)構(gòu)幫幫忙，找機(jī)構(gòu)的話只建議找老機(jī)構(gòu)或者是大機(jī)構(gòu)，起碼要有五六年的經(jīng)驗(yàn)才靠譜，拒絕任何不簽協(xié)議的機(jī)構(gòu)，我這個人比較謹(jǐn)慎，怕機(jī)構(gòu)卷錢跑路，職稱評審一年就一次機(jī)會，有計劃申報的要抓緊今年的申報機(jī)會，錯過了就得等明年，祝各位工程人都能順利的取得自己想要的證書。

看完這三個案例，不知道您有什么想法，其實(shí)關(guān)于職稱的作用，老師以前講過，但是還是有很多學(xué)員在咨詢職稱時，避免不了的要問，職稱證書真的有用嗎？都有什么作用？其實(shí)從近幾年職稱社保人數(shù)都可以看出來，職稱證書在最近十年都是很有用處的，無論是對于個人來說，還是對于企業(yè)來講，都是有巨大的作用。

暫且不說別的行業(yè)，就建筑和機(jī)械行業(yè)來講，畢竟老師主要做的就是這方面的職稱，基本上從事此類行業(yè)的人員，人手一本證書，特別是近幾年，職稱證書是幾乎所有工程人員都會評審的一個證書，特別是高級職稱證書，更是大家追求的一個證書，但是高級職稱的評審無論對于學(xué)歷還是年限要求都很高，大部分人才就只能從初級一步一步往高級職稱評審，那說了這些，職稱到底有哪些作用呢？看看老師總結(jié)了九個方面。

01、從業(yè)必備證書。

職稱證書不是從業(yè)資格證，而是專業(yè)技術(shù)資格證，但是，實(shí)際工作中，已經(jīng)是很多行業(yè)的從業(yè)類證書了！特別是對于剛畢業(yè)不久的學(xué)員來說，在公司選拔人才的時候，如果自己有一本職稱證書，那么對于自己無疑是很有幫助的，并且目前初級職稱的要求還并不高，如果自己評審了初級職稱證書，那么后期對于評審中高級職稱的證書也是很有幫助的。

02、升職必備證書。

公司在考核員工能否擔(dān)任管理層崗位的時候，看的就是學(xué)員的能力以及技術(shù)水平，而職稱就是這樣一個作用，你說你有職稱證書，那么公司肯定是優(yōu)先考慮有證書的學(xué)員，而不是什么都沒有的學(xué)員去擔(dān)任管理崗位。

03、漲薪必備證書。

在職稱評審?fù)ㄟ^之后，拿到職稱證書，很多公司都會有相應(yīng)的獎勵，并且會隨著職稱等級的提升，薪資也會提高。

04、跳槽必備證書。

如果在工作中，看到了一家待遇更好的公司，誰都想去，但是沒有能力，沒有資本，新公司怎么會要你呢?那職稱證書就是跳槽的砝碼，可以看看很多公司在招聘人才的時候，都會將職稱證書作為一個必備條件。

05、創(chuàng)業(yè)審核必備證書。

現(xiàn)在職稱證書申報工程行業(yè)公司的話，是需要條件的，如果公司擁有初中高級沒有達(dá)到一定的比例，是不會讓通過批準(zhǔn)的，那么公司也就開不了。

06、招投標(biāo)必備證書。

一些工程的招投標(biāo)，如果公司沒有滿足相應(yīng)的職稱證書是無法進(jìn)行招投標(biāo)的，因?yàn)楹芏囗?xiàng)目要求公司必須有多少位擁有職稱證書的人員，否則是不會讓參與招投標(biāo)的。

07、升、辦資質(zhì)必備證書。

前面說了，公司開業(yè)需要用到職稱證書，還有一個原因就是，在后期如果公司需要升資質(zhì)都是需要有用一定數(shù)量的中高職稱證書的人員的，如果沒有達(dá)標(biāo)，那么很可能都某個方面的資質(zhì)會吊銷的。

08、落戶安家必備證書。

近幾年，積分落戶也成了大多數(shù)人都關(guān)心的關(guān)心的問題，如果積分不夠，是沒有辦法落戶的，但是隨著相關(guān)的優(yōu)惠政策，職稱證書也是可以加不少分的，甚至有部分地區(qū)，如果擁有中高級職稱是可以直接落戶到當(dāng)?shù)氐摹?/p>

09、提升養(yǎng)老金必備證書。

職稱證書跟養(yǎng)老金也是有一定關(guān)聯(lián)的，職稱等級越高，那么對象所繳納的養(yǎng)老金就越高，那么等到退休之后，每個月所拿到也就更多。

其實(shí)職稱證書的作用很多，也很大，就要看怎么使用了。好了以上就是關(guān)于職稱的作用的全部內(nèi)容了，如果還有關(guān)于職稱評審的問題，可以隨時咨詢職稱申報老師，或者給老師留言哦。