關鍵詞：中級工程師評審,工程師中級職稱評審條件

本月中旬左右，今年的中級工程師評審即將開始，又一年的評審熱潮拉開帷幕，要知道工程師中級職稱評審條件遠高于助理工程師職稱，對人才的學歷等級要求、工作年限要求、上級職稱要求、論文發(fā)表檢索要求、業(yè)績成果等方面都有一定的要求，且，每個模塊對中級工程師評審的通過率影響都不小，還有專利問題，即將變成大問題，今天咱們就把工程師中級職稱評審條件給您說一說，如果說您現(xiàn)在還沒有組卷完成，趕緊聯(lián)系職稱申報老師協(xié)助您。

中級工程師評審

工程師中級職稱評審條件

一、先說工程師中級職稱評審條件中的四大項：學歷等級、專業(yè)類別、畢業(yè)年限和工作年限問題

01、學歷等級：所謂的學歷等級就是大專、本科、碩士、博士等，按照目前河北的職稱評審政策來說，中級工程師評審的時候，大專學歷及以上學歷是可以參加中級工程師評審的。

02、專業(yè)類別：所謂的專業(yè)類別更多的是為了滿足所學專業(yè)和評審專業(yè)屬于相同或者相關專業(yè)的要求，大跨專業(yè)無法參加中級工程師評審。

03、畢業(yè)年限：畢業(yè)年限指的是以符合學歷為準，符合工程師中級職稱評審條件的學歷下來以后開始計算的畢業(yè)年限。

如無初級，大專學歷的畢業(yè)年限要求七年，本科學歷的畢業(yè)年限要求五年，碩士學歷的畢業(yè)年限要求三年，博士學歷的畢業(yè)年限要求一年。

如有初級，初級職稱獲取后，四年時間可晉升中級，參加中級工程師評審，獲得第二學歷的人才，工程師中級職稱評審條件要求第二學歷不少于兩年。

04、工作年限：切記，工作年限不能替代畢業(yè)年限，兩者需要同時滿足。

二、中級工程師評審這件事為何有人說沒用，但是人才還是擠破頭辦理呢？

因為中級工程師評審不僅僅對企業(yè)有價值，對于人才自身也存在較大的價值，從企業(yè)來說：

01、越是大企業(yè)，具備職稱的人才越多，從提升企業(yè)的核心競爭能力角度來說，尤其是工程類企業(yè)，一級建造師、二級建造師，中級工程師職稱，高級工程師職稱都是含金量較高的證書，且專業(yè)技術人才的數(shù)量與質(zhì)量問題，對于企業(yè)的研發(fā)能力水平、中標、行業(yè)市場占有率等方面有關有較大影響，就跟華為一樣，對于人才可謂是憐香惜玉，別忘了，人才！這都是人才！

02、企業(yè)資質(zhì)辦理大部分都得使用，還有后續(xù)的升級??！維護??！動態(tài)核查??！基本都用的到！

03、建設持續(xù)人才梯隊是每個大企業(yè)都在做的事，如儲備相關人才梯隊，還是拿華為舉例子，養(yǎng)兵千日用兵一時，人才我現(xiàn)在可以不用，但是我要爭取到他，因為等我用的那一天，不至于我手里沒有人，而且合理規(guī)劃人才職稱，可以最大程度降低相關工程師職稱專業(yè)技術人才流失，比如說離職、跳槽、傷亡等，這都是對企業(yè)良性發(fā)展帶來的好處，降低給企業(yè)帶來的風險。

04、高新企業(yè)認定早就開始了，獲得國家財稅支持是很多企業(yè)一直想的事情，這也跟職稱掛鉤，如具備一定數(shù)量的工程師職稱專業(yè)技術人才，可參與申報國家高新技術企業(yè)認定，從而享受相應的稅收減免政策、人才補貼等政策，從錢這一塊來說，可為企業(yè)發(fā)展提供更好的經(jīng)濟支持，從政策來說，可以為企業(yè)降低更多的成本投入，助力企業(yè)更好的發(fā)展。

工程師中級職稱評審條件

05、招投標是工程類企業(yè)接項目經(jīng)濟來源的根本，帶來實際業(yè)務收入如工程、項目招投標等，都需要有相關工程師職稱專業(yè)技術人才的加持才行，很多企業(yè)不等人才滿足工程師中級職稱評審條件就開始催促人才參加中級工程師評審，就是因為企業(yè)證書使用的需要。

06、很多企業(yè)總認為我外單位使用幾個證書就可以了，這個真不行，防范相關政策風險很有必要，比如國家社保聯(lián)網(wǎng)這件事，您應該早就知道了，如果企業(yè)不具備資質(zhì)要求數(shù)量的的工程師職稱專業(yè)技術人才的話，一旦被查到，將被吊銷相應的資質(zhì)，國家強制注銷相關資格的事件比比皆是，為了降低企業(yè)風險，大量企業(yè)開始為人才辦理職稱。

所以說從企業(yè)角度來說，職稱可以為企業(yè)良性發(fā)展提供保障，為企業(yè)人才建設提供依據(jù)，那么，中級工程師評審對個人來說又有什么影響呢？

01、落戶上海、落戶深圳、落戶天津哪個不涉及到積分落戶的問題，單從這一點來說，就已經(jīng)是高端人才辦理職稱的必備理由，考慮到未來的職業(yè)生涯發(fā)展，考慮到養(yǎng)老保險，考慮到醫(yī)療資源，考慮到孩子上學，考慮到孩子高考加分，考慮到生活的方方面面，這是最直接的影響。

02、現(xiàn)在稍微大點的企業(yè)，內(nèi)部人才架構中都開始按照正規(guī)化流程走，比如具備中級職稱適用于什么職位，具備高級職稱適用于什么職位，這都是非常常見的。

03、無論是企業(yè)對人才的要求，還是說企業(yè)資質(zhì)、項目的時候，都會涉及到給人才加薪補貼，等您到了一定的職位，所謂享受相應職位的待遇， 享受相應的專業(yè)技術人才補貼，基本也和職稱掛鉤，企業(yè)也會選擇使用您的證書了。

04、人才跳槽找工作的時候，但凡您多看看招聘要求，基本都會看到中級職稱或者高級職稱的要求，這是常見的，不是個例，人才跳槽的時候如果說沒點特長，難！

05、人才如果現(xiàn)在當項目經(jīng)理職位，大部分都得是必須注冊建造師和工程師證書都要有，沒辦法，項目上都這樣，而且注冊監(jiān)理工程師等考試的話，也是需要工程師職稱滿3年以上的是，雖然說政策在變，但是優(yōu)化為主，并沒有取消職稱，后續(xù)的政策調(diào)整后，應該還會有變化。

三、工程師中級職稱評審條件中，最麻煩的就是組卷材料和業(yè)績材料提供了，一起說吧！

01、中級工程師評審的時候，申報人才的身份證掃描件、學歷證書掃描件、相關職稱證書和評審表原件掃描件、資格證書掃描件等都需要提供;

02、彩色照片，用于評審表和證書粘貼;

03、其它工作能力、突出業(yè)績的相關材料，比如說論文、專利（很重要，后續(xù)對人才評審影響較大）、榮譽以及獎勵都需要提供。

04、重點說業(yè)績提供，現(xiàn)在人才業(yè)績提供是個大問題，不是人才沒有，是不知道怎么提供，咱們以報名較多的這個工程施工類人才為主，從官方角度來說，工程施工類從業(yè)方向的人才所工作的內(nèi)容主要是房屋建筑、裝飾裝修、建筑機械、給水排水、供熱通風與空調(diào)、建筑電氣、風景園林、城市道路與交通、城市燃氣、建筑防腐等等，但是提供的業(yè)績材料相對較為類似，就跟項目施工一樣，分為前、中、后期：

前期項目資料匯總：施工合同為主，其他材料為輔，前期項目材料中有較多類別，比如說施工許可證、開工證明、中標通知書等都是前期的資料，很多大型項目還有項目組成立文件(人員備案表)，這個也可以提供，要是重點工程項目申報的話，比如說有市級以上政府或發(fā)改委等相關部門的工程審批立項文件等，也是職稱評審業(yè)績的好材料。

中期項目資料匯總：施工過程中，更多的環(huán)節(jié)材料問題，施工組織設計、專項施工方案、工程聯(lián)系函、會議紀要(各方責任主體)、分部分項驗收記錄、施工過程檢查記錄等，尤其是有您簽字的，更好！

后期項目資料匯總：所謂的后期，就是基本完工，或者分部完工時的材料，比如說項目竣工驗收材料，或者階段性驗收資料，竣工驗收報告、竣工驗收備案表等都是可以提供的。

以上就是今天中級工程師評審的全部內(nèi)容，工程師中級職稱評審條件中，對于人才業(yè)績整理提供，學歷專業(yè)和年限要求較為重視，人才如想?yún)⒓又屑壒こ處熢u審，可找職稱申報老師協(xié)助您辦理，好了就說這么多吧，如果說您這里還有中級工程師評審方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師。

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