評職稱的意義不僅僅是主動問題，被動面也開始顯現(xiàn)出來！
熊老師整理了幾個人才反映的評職稱的意義，也許會對職稱申報人才有所幫助，需要提醒人才以下，高級職稱這就結束，不是申報開始了，是已經開始了！
人才一：
01、提高薪資
個人覺得薪資是比較重要、也最直觀的變化。
02、專業(yè)化程度高
不是說不評職稱就不專業(yè)，有很多人在行業(yè)里勤勤懇懇，打磨自身的專業(yè)知識，沒有時間去評職稱或者不想。
但是有職稱的人，在外人看起來是不—樣的。
職稱就是級別，就是給人的第一印象，當有的選擇的時候，大家就會選擇更高—級的醫(yī)生，因為級別高，體現(xiàn)的專業(yè)性強。
03、求職敲門磚
當你想找工作的時候，公司或者單位看簡歷，看到你在所在專業(yè)有職稱的時候，會比較留意，這算是能力的一種象征。
人才二：
01、落戶
關于職稱評審和落戶的問題，就是目前很多很多城市對于落戶有一定的要求，參加了職稱評審具備了職稱會給落戶帶來很多的便利，對于一些地區(qū)的落戶政策限制擁有職稱可以降低很多要求，比如說社保年限問題，有職稱都能減少好幾年的要求。
02、養(yǎng)老金
養(yǎng)老金問題其實國家一直在改革，如果說您工作的時候擁有中高級職稱，那么退休的養(yǎng)老金與職稱也存在一定的關系，有的地區(qū)會在原基礎上每月多加一部分，或者說一次性加一年的等等，每個地方政策不同。
03、漲工資
職稱和薪資待遇是直接相關的。一旦職稱聘任后，工資與職稱掛鉤，在單位的話每個月都可以多領工資，一般都是一個月多給幾百到一千。
04、資質維持
不僅僅是企業(yè)資質升級和辦理，還有資質維護都是需要辦理職稱證書的人才具備職稱的人才的，而且需要很多，建筑類工程行業(yè)職稱是資質企業(yè)提升的必須條件。
05、檢驗人才技術能力
在事業(yè)單位里職稱效益化大，直接和工資掛鉤，在私企這兩年職稱評審也開始越來越受重視，在事業(yè)單位是一直都是很受重視的，在哪一方面都需要看職稱，在國企事業(yè)單位，職稱就是一切，就是考核人才能力的事實依據(jù)，更是直接決定了你的工資等級。
06、提高權威度
從行業(yè)角度來說，職稱也是身份的象征，獲得職稱是為了在行業(yè)內往更高的平臺發(fā)展.
對于評職稱的意義您懂了嗎？有任何問題問熊老師哦！
