問：

我在一個事業(yè)單位工作了近十年，本以為憑著資歷和工作表現(xiàn)，今年評中級職稱是板上釘釘?shù)氖隆Ｎ乙呀?jīng)提交了所有材料，完成了規(guī)定的繼續(xù)教育學時，也參與了幾個項目。然而，今年的評審標準突然提高了，不僅要求發(fā)表核心期刊論文，還強調了省級以上獎項。

科室里好幾位比我資歷更深的同事，去年都因為材料不達標而落選?？吹剿麄?，我開始焦慮，覺得自己可能也懸了。

今年部門內的競爭尤其激烈，申請者比去年多了 20%，但名額卻沒有任何增加。大家都在加班加點地補充材料，氛圍特別緊張。感覺職稱評級正在變得越來越「內卷」，難度逐年攀升。

這種現(xiàn)象是普遍存在的嗎？為什么會出現(xiàn)這種情況？普通基層員工還有機會順利晉升嗎？

答：

我說幾點原因吧！其實現(xiàn)在評職稱變的更難，是綜合因素導致的！

01/現(xiàn)在整體環(huán)境不是不好，是非常差，證書能不能用是一回事，有沒有是另一回事，不光你們那里，我們這里現(xiàn)在也是在大量報名，誰都不希望用的時候，連個證書都沒有

02/報名人數(shù)多了，基數(shù)大了，自然競爭就激烈，同等情況下，肯定材料優(yōu)秀人才沾光，這樣自然而然，材料標準和門檻就上去了！

03/論文你必須重視下，論文雖然現(xiàn)在不是必須項，但是在2021年之后，基本各地開始要求只認可三網(wǎng)的論文期刊，同時，中宣部其實一直在嚴查和改革，原來一版起發(fā)的，現(xiàn)在基本都是2-3版起發(fā)，無形當中，原來如果一本期刊100頁，能發(fā)100篇的，現(xiàn)在只能發(fā)30-50篇，同時，以前可以分很多期，現(xiàn)在，刊期也必須縮減，所以更是產(chǎn)生了狼多肉少的局面！

另外一個因素，近期在嚴查論文代寫代發(fā)，好多期刊也從原來的三網(wǎng)檢索掉下來了，到最后，符合要求的期刊論文，更是少之又少。

04/很多工作過很多年的人才，說句客觀的，你能拿得出手的，只有工齡，沒有業(yè)績，這里的業(yè)績是：榮譽/獎項/經(jīng)濟效益/成果等等，請問，有多少人有呢？如果沒有，人才能夠企及的比較輕松的，就是論文了，那么這也間接導致發(fā)論文更難！

05/最后說下獎項的問題，本身評職稱，評審基礎標準是沒有什么變化的，您要看清楚這一點！原始的評審標準其實已經(jīng)很久沒有大的變化了，為何人才感覺這幾年要求多了？是因為以前雖然有標準，但是，也要看實際申報職稱的人才情況到底如何？省級獎項這些要求很早就有，但是，多數(shù)人才實際申報的時候，他就是沒有這個東西，那人家專家老師也不可能硬要求你說必須有，到最后沒幾個報名的，那不可能，所以以前，沒有也就沒有了！但是，現(xiàn)在報名的人多了，材料普遍質量提上來了，那么，人家自然而然就可以直接這么要求了！僅此而已！