說直白一點，人才辦理職稱，無非就是“錢”，無論是考慮未來發(fā)展，還是未來工作生活，最終的結果，也是轉移到錢上，雖然說起來有點俗，但是就是如此！隨著時間的推移，每年參與到專業(yè)技術資格評定的人才逐年遞增，我國專技人才隊伍在不斷地擴大，不少人都會擔心這么個問題：現(xiàn)在崗位數(shù)和持有證書的人數(shù)的關系可以講得上是講是供不應求，持有證書的人越來越多，那評職稱還有什么用？我有沒有必要辦理職稱？
有這種顧慮真的再正常不過了，所以咱們先來講說評職稱有怎樣的作用？
有助于崗位晉升，從而提高薪資待遇福利
可積分落戶，獲得購房資格，目前一線城市幾乎均出臺類似政策
可申請人才補貼，說白了就是錢
可擔任技術負責人，主持項目，累計業(yè)績，對于人才未來發(fā)展很有幫助
企業(yè)資質申報、招投標的需要
等等... ...
既然講到了這里，該說重點了，評職稱是真的有補貼嗎？
是真的，但并非所有地區(qū)都有，今天咱們來一起看
廣東佛山的補貼政策
一、市、區(qū)級人才政策：
人才類別：本科學歷，學士學位(1.8萬)
可享受的人才政策：
1、租房補貼：給予1.8萬元，分36個月發(fā)放。
2、入戶政策：可入用人單位集體戶或鎮(zhèn)街人才集體戶。
3、優(yōu)教政策：子女根據(jù)學位情況統(tǒng)籌安排。
對應政策及申請入口：
1、《佛山市新引進中初級人才租房補貼工作實施細則》-優(yōu)粵佛山卡APP
2、《佛山市引進人才落戶管理辦法》-佛山市人力資源和社會保障局公共服務平臺
3、《順德區(qū)高層次人才子女入學管理辦法》
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人才類別：高級技師(11.1萬)
可享受的人才政策：
1、租房補貼：給予2.7萬元，分36個月發(fā)放。
2、生活補貼：給予8.4萬元，分3年發(fā)放。
3、優(yōu)教政策：子女根據(jù)學位情況統(tǒng)籌安排。
對應政策及申請入口：
1、《佛山市新引進中初級人才租房補貼工作實施細則》-優(yōu)粵佛山卡APP
2、《關于順德區(qū)產業(yè)人才“順峰人才計劃”的實施意見》-優(yōu)粵佛山卡APP
3、《順德區(qū)高層次人才子女入學管理辦法》
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人才類別：研究生學歷，碩士學位(13.1萬)
可享受的人才政策：
1、租房補貼：給予2.7萬元，分36個月發(fā)放。
2、生活補貼：給予8.4萬元，分3年發(fā)放。
3、在職提升：給予2萬元，1次性發(fā)放。
4、入戶政策：免人才引進手續(xù)，可入用人單位集體戶或鎮(zhèn)街人才集體戶。
5、人才住房：可低于市場價入住或購買人才專賣房。
6、優(yōu)教政策：子女根據(jù)學位情況統(tǒng)籌安排。
對應政策及申請入口：
1、《佛山市新引進中初級人才租房補貼工作實施細則》-優(yōu)粵佛山卡APP
2、《關于順德區(qū)產業(yè)人才“順峰人才計劃”的實施意見》-優(yōu)粵佛山卡APP
3、《關于順德區(qū)產業(yè)人才“順峰人才計劃”的實施意見》-優(yōu)粵佛山卡APP
4、《佛山市引進人才落戶管理辦法》-佛山市人力資源和社會保障局公共服務平臺
5、關注“順德人才安居”公眾號及“大學城衛(wèi)星城”網站
6、《順德區(qū)高層次人才子女入學管理辦法》
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人才類別：研究生學歷，博士學位(36-46萬)
可享受的人才政策：
1、安家補貼：給予20-30萬元，分2年發(fā)放。
2、生活補貼：給予12萬元，分3年發(fā)放。
3、在職提升：給予4萬元，1次性發(fā)放。
4、入戶政策：免人才引進手續(xù)，可入用人單位集體戶或鎮(zhèn)街人才集體戶。
5、人才住房：可低于市場價入住或購買人才專賣房。
6、優(yōu)教政策：子女根據(jù)學位情況統(tǒng)籌安排。
對應政策及申請入口：
1、《佛山市新引進博士博士后、進站博士后和新建博士后載體扶持工作實施細則》-優(yōu)粵佛山卡APP
2、《關于順德區(qū)產業(yè)人才“順峰人才計劃”的實施意見》-優(yōu)粵佛山卡APP
3、《關于順德區(qū)產業(yè)人才“順峰人才計劃”的實施意見》-優(yōu)粵佛山卡APP
4、《佛山市引進人才落戶管理辦法》-佛山市人力資源和社會保障局公共服務平臺
5、關注“順德人才安居”公眾號及“大學城衛(wèi)星城”網站
6、《順德區(qū)高層次人才子女入學管理辦法》
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人才類別：研究生學歷，博士學位博士后(76.8-86.8萬)
可享受的人才政策：
1、安家補貼：給予30-40萬元，分2年發(fā)放。
2、生活補貼：給予16.8萬元，分3年發(fā)放。
3、科研經費：給予30萬元。
4、優(yōu)教政策：子女根據(jù)學位情況統(tǒng)籌安排。
對應政策及申請入口：
1、《佛山市新引進博士博士后、進站博士后和新建博士后載體扶持工作實施細則》-優(yōu)粵佛山卡APP
2、《關于順德區(qū)產業(yè)人才“順峰人才計劃”的實施意見》-優(yōu)粵佛山卡APP
3、《佛山市新引進博士博士后、進站博士后和新建博士后載體扶持工作實施細則》-優(yōu)粵佛山卡APP
4、《順德區(qū)高層次人才子女入學管理辦法》
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人才類別：研究生學歷，博士學位，在站博士后(99.2萬)
可享受的人才政策：
1、生活補貼：給予42萬元。
2、科研經費：給予30萬元。
3、配偶生活費：給予7.2萬元。
4、出站后綜合補貼：給予20萬。
對應政策及申請入口：
1、2、3、《佛山市新引進博士博士后、進站博士后和新建博士后載體扶持工作實施細則》-優(yōu)粵佛山卡APP
1、2、4、《順德區(qū)人民政府關于加強高層次人才和團隊引進培養(yǎng)工作的若干意見》-佛山市順德區(qū)民政和人力資源社會保障局人才專技科
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人才類別：副高級職稱(33萬)
可享受的人才政策：
1、安家補貼：給予20萬元，分3年發(fā)放。
2、生活補貼：給予12萬元，分3年發(fā)放。
3、在職提升：給予1萬元，1次性發(fā)放。
4、優(yōu)教政策：子女根據(jù)學位情況統(tǒng)籌安排。
對應政策及申請入口：
1、《佛山市新引進高級職稱專業(yè)技術人才安家補貼工作實施細則》-優(yōu)粵佛山卡APP
2、《關于順德區(qū)產業(yè)人才“順峰人才計劃”的實施意見》-優(yōu)粵佛山卡APP
3、《關于順德區(qū)產業(yè)人才“順峰人才計劃”的實施意見》-優(yōu)粵佛山卡APP
4、《順德區(qū)高層次人才子女入學管理辦法》
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人才類別：正高級職稱(48.8萬)
可享受的人才政策：
1、安家補貼：給予30萬元，分3年發(fā)放。
2、生活補貼：給予16.8萬元，分3年發(fā)放。
3、在職提升：給予2萬元，1次性發(fā)放。
4、優(yōu)教政策：子女根據(jù)學位情況統(tǒng)籌安排。
對應政策及申請入口：
1、《佛山市新引進高級職稱專業(yè)技術人才安家補貼工作實施細則》-優(yōu)粵佛山卡APP
2、《關于順德區(qū)產業(yè)人才“順峰人才計劃”的實施意見》-優(yōu)粵佛山卡APP
3、《關于順德區(qū)產業(yè)人才“順峰人才計劃”的實施意見》-優(yōu)粵佛山卡APP
4、《順德區(qū)高層次人才子女入學管理辦法》
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人才類別：領軍人才(602萬)
可享受的人才政策：
1、安家補貼：給予400萬元/300萬元/200萬元，分3年發(fā)放。
2、安家費：給予200萬元/150萬元/100萬元，分3年發(fā)放。
3、醫(yī)療補貼：給予2萬元/年。
4、入戶政策：免人才引進手續(xù)，可入用人單位集體戶或鎮(zhèn)街人才集體戶或區(qū)人才集體戶。
5、優(yōu)教政策：子女在全區(qū)范圍按個人意愿入讀義務教育階段公、民辦學校。
對應政策及申請入口：
1、《佛山市新引進領軍人才安家補貼工作實施細則》-優(yōu)粵佛山卡APP
2、《關于順德區(qū)產業(yè)人才“順峰人才計劃”的實施意見》-優(yōu)粵佛山卡APP
3、《關于順德區(qū)產業(yè)人才“順峰人才計劃”的實施意見》-優(yōu)粵佛山卡APP
4、《佛山市引進人才落戶管理辦法》-佛山市人力資源和社會保障局公共服務平臺
5、《順德區(qū)高層次人才子女入學管理辦法》
二、政策了解或者申請渠道：
1、佛山市人才政策申請入口：優(yōu)粵佛山卡APP
2、順德區(qū)人才政策申請入口：優(yōu)粵佛山卡APP
3、人才檔案辦理通道：順德區(qū)人才發(fā)展服務中心網站
4、人才入戶申請入口：佛山市人力資源和社會保障局公共服務平臺
5.人才專賣房申請：關注公眾號“順德人才安居”或登錄“大學城衛(wèi)星城”網站
6、人才子女入學咨詢部門：順德區(qū)教育局基礎教育科
7、政務咨詢電話：0757-12345。
以上是目前政策補貼申請的方式，其中佛山市人才政策將會并入優(yōu)粵佛山卡APP實現(xiàn)市、區(qū)級政策同一渠道申請。人才可以登錄順德區(qū)民政和人力資源社會保障局網站查看政策信息以及關注“順德人才”、“優(yōu)粵佛山卡服務號”公眾號了解新人才信息。
更讓人檸檬的是，取得中級職稱，在佛山市也能領取補貼！
佛山市人社局在2018年發(fā)布《佛山市新引進中初級人才租房補貼工作實施細則》中提到：
第六條 新引進中初級人才租房補貼按以下要求發(fā)放∶
新引進中初級人才租房補貼發(fā)放標準為：中級職稱專業(yè)技術人才、高級技師及具有碩士學位的人才每人每月750元，具有本科學歷的人才每人每月500元，發(fā)放期限不超過36個月
這里的“中初級人才”指的是以下人才之一：
中級職稱專業(yè)技術人才
高級技師
具有碩士學位
具有本科學歷
講白了全國不少地方評職稱都有一定的補貼政策，比如講：
鎮(zhèn)江補貼政策
在3月14日，鎮(zhèn)江市人社局發(fā)布了《2022年第一季度鎮(zhèn)江市直屬企業(yè)專業(yè)技術人才引育獎勵發(fā)放名單公示》
2022年第一季度鎮(zhèn)江市直屬企業(yè)專業(yè)技術人才引育獎勵發(fā)放名單公示
根據(jù)《實施人才“鎮(zhèn)興”行動建設人才集聚福地的若干意見》(鎮(zhèn)發(fā)〔2021〕13 號)和《鎮(zhèn)江市市區(qū)專業(yè)技術和技能人才引育獎勵實施細則》(鎮(zhèn)人社發(fā)〔2021〕30號、鎮(zhèn)財社〔2021〕82號)文件要求，經個人承諾、單位代申報、人社部門審核，現(xiàn)予以公示。
公示時間為3月14日至3月18日，對公示對象如有異議，請于公示期間向鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局反饋。
聯(lián)系電話：0511-85340321
監(jiān)督電話：0511-85342878
鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局
2022年3月14日
引育獎勵發(fā)放名單
單位名稱：江蘇索普工程科技有限公司，姓名：刁敏龍，性別：男，補貼類型：副高級職稱5000元
單位名稱：江蘇索普工程科技有限公司，姓名：金春雷，性別：男，補貼類型：副高級職稱5000元
單位名稱：江蘇索普工程科技有限公司，姓名：張桂麗，性別：女，補貼類型：副高級職稱5000元
單位名稱：江蘇索普工程科技有限公司，姓名：包珍燕，性別：女，補貼類型：副高級職稱5000元
單位名稱：江蘇索普(集團)有限公司，姓名：代松濤，性別：男，補貼類型：正高級職稱8000元
其實，自2021年起，鎮(zhèn)江市就發(fā)布了《鎮(zhèn)江市市區(qū)專業(yè)技術和技能人才引育獎勵實施細則》
細則規(guī)定：
(一)副高級、正高級職稱專業(yè)技術人才分別給予個人5000元、8000元一次性獎勵;
(二)技師(二級職業(yè)技能等級)、高級技師(一級職業(yè)技能等級)高技能人才分別給予個人3000元、5000元一次性獎勵。
申報者必須是市區(qū)企業(yè)新晉升高級職稱的專業(yè)技術人才、從鎮(zhèn)江市外引進的高級職稱專業(yè)技術人才和技師(二級職業(yè)技能等級)以上高技能人才
如果你是市區(qū)企業(yè)人才，需要與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同、依法繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，且實際在企業(yè)履行勞動合同6個月以上
如果你是引進人才，那來鎮(zhèn)江市前2年內在本市無社保繳費記錄
溫州補貼政策
浙江省溫州市甌海區(qū)對于新引育的正高級職稱、副高級職稱、中級職稱等專業(yè)技術人才分別給予10萬元、4萬元、2萬元獎勵，分2期發(fā)放。
一、專業(yè)技術人才引育個人獎勵
(一)申報對象∶新引育的正高級職稱、副高級職稱、中級職稱等專業(yè)技術人才。(二)獎勵標準∶ 分別給予10萬元、4萬元、2萬元獎勵， 分2期發(fā)放。
(三)申報條件新引進到頤海工作或者取得職稱證書，之后在企業(yè)全職工作并累計繳納社保滿6個月以上。第二期申請時，累計繳納社保滿18個月
什么是新引育的專業(yè)技術人才?
是指2019年1月1日后新引進到甌海工作或取得人才榮譽稱號的人才，引進時間以社保繳納時間為準。新引育的人才實際工作崗位需與專業(yè)技術、技能等級職業(yè)(工種)相匹配
既然是獎勵，必然也是有申請條件的
新引進到甌海工作或者取得職稱證書，之后在企業(yè)全職工作并累計繳納社保滿6個月以上。第二期申請時，累計繳納社保滿18個月以上
申報人必須準備相應的申報材料，在規(guī)定時間內將材料報送至相應的受理部門
淮安補貼政策
淮安市洪澤區(qū)人民政府發(fā)布一則要聞，其中提到“加大專業(yè)技術人才引進力度”
我區(qū)20項舉措加快人才引進高校畢業(yè)生補貼“升級”
到2025年，我區(qū)將累計新引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊10個、本科以上學歷畢業(yè)生1000人、大專學歷畢業(yè)生1000人…........近日，區(qū)委、區(qū)政府印發(fā)《關于加快人才集聚打諾
長三角地區(qū)知名旅游目的地城市的實施意見》，我區(qū)將加大人才引進力度，加快推進新時代人才強區(qū)建設，為全面建設長三角地區(qū)知名旅游目的地城市提供堅強有力的
沒錯，就是發(fā)補貼，咱就是說這聽著就很實在
要什么條件?可以領多少?
首次到洪澤企業(yè)全職工作的正高級職稱、副高級職稱、中級職稱人才每人每年分別給予4萬元、2萬元、1萬元就業(yè)補貼，補貼期限為3年。
到我區(qū)企業(yè)全職工作滿3年的正高級職稱、副高級職稱、中級職稱人才，在洪澤購買首套商品住房，可分別給予一次性“購房券”20萬元、10萬元、3萬元
同時，我區(qū)加大了專業(yè)技術人才引進力度。《實施意見》指出，首次到洪澤企業(yè)全職工作的正高級職稱、副高級職稱、中級職稱人才每人每年分別給予4萬元、2萬元、1萬元就業(yè)補貼，補貼期限為3年，到我區(qū)企業(yè)全職工作滿3年的正高級職稱、副高級職稱、中級職稱人才，在洪洛購買首套商品住房，可分別給予一次性“購房券" 20萬元、10萬元、3萬元。
就說，有補貼這事兒就已經很香了，但是想要評職稱，也是個繁冗復雜的過程，你需要提前進行規(guī)劃，比如專利、論文、繼續(xù)教育肯定是要提早準備的
而且淮安市的初定和評審一年只有一次的申報機會，時間還是比較有限的
金華補貼政策
金華市在2020年就曾發(fā)布《關于“雙龍引才”新政20條若干政策的實施細則(試行)》文件
中共金華市委人才工作領導小組辦公室 金華市人力資源和社會保障局
金華市民政局關于印發(fā)
《關于“雙龍引才”新政20條若干政策的實施細則(試行)》的通知
各縣(市、區(qū))委人才工作領導小組辦公室、人力資源和社會保障局、民政局，金華開發(fā)區(qū)組織人力社保局、社會發(fā)展局，市直屬有關單位、部門∶
現(xiàn)將《關于“雙龍引才”新政20條若干政策的實施細則(試行)》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
金華市人力資源和社會保障局
中共金華市委人才工作領導小組辦公室
金華市民政局
主要從幾個部分對各類人才進行補貼，包括但不限于：引進人才生活補助、專業(yè)技術人才獎勵資助、高技能人才培養(yǎng)補助等等
我們今兒主要從專業(yè)技術人才補貼這方面做個簡單的分享：
申報要求：
申報人必須是在市(區(qū))屬制造業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)、互聯(lián)網批發(fā)和互聯(lián)網零售行業(yè)企業(yè)，從事制造業(yè)和數(shù)字經濟方面專業(yè)工作1年以上，并于2020年5月4日(含)后新晉升工程師及以上專業(yè)技術職務的人才
獎勵標準：
1.新晉升正高級職稱的，第一年給予3萬元、第二年給予2萬元獎勵資助。
2.新晉升副高級職稱的，一次性給予2萬元獎勵資助。
3.新晉升中級職稱的，一次性給予5000元獎勵資助。
完整的補貼政策要求可以看這
所以，要學會未雨而綢繆，不要等到意識到需要的時候，才開始著急之前為什么不安排，那么本期的內容就分享到這里，假如在職稱評定方面你有什么需要咨詢或協(xié)助的，可以私信給我，力所能及的問題一定會及時回復
