諸多人才之所以不敢申報職稱，是因他們自認(rèn)為缺乏業(yè)績。

而有不少人才申報職稱后未獲通過，問題也多出在業(yè)績材料方面。

接下來要探討的關(guān)鍵是，究竟該如何著手準(zhǔn)備這些業(yè)績材料呢?

首先，咱們得弄明白業(yè)績材料的內(nèi)涵：

業(yè)績材料主要涵蓋三個層面，即項目合同、項目的過程資料以及竣工驗收材料。

這三部分材料分別對業(yè)績的客觀性、真實性、技術(shù)能力以及完完成情況起著關(guān)鍵的證明作用。

諸如工程施工組織設(shè)計方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、開工會議紀(jì)要、圖紙清單以及竣工驗收報告等都屬于業(yè)績材料范疇。

在此著重提醒一點：除了通用條款和專用條款之外，但凡與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。

說到業(yè)績材料的來源，熊老師將其歸納總結(jié)為以下幾種情況：

一是參與項目獲獎。

若你參與的項目榮獲了獎項，無論是項目本身得獎，還是你憑借該項目獲得個人獎項，這都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。無論該獎項是國家級、省部級、縣區(qū)級，抑或是優(yōu)質(zhì)的行業(yè)級獎項，都可作為客觀業(yè)績證明的有力材料，此時相應(yīng)的獎項證書材料務(wù)必提供。

二是解決項目難題。

在很多項目的施工過程中，會耗費(fèi)大量人力、物力、財力，卻仍無法徹底解決，甚至埋下諸多施工隱患。倘若你在負(fù)責(zé)的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且在解決設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上取得了顯著成效，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么相關(guān)的技術(shù)報告或獲得行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料也需一并提供出來，不能僅憑口頭表述。

三是項目其他蓋章文件。

比如，你負(fù)責(zé)項目的預(yù)算工作，就可以復(fù)印一份預(yù)算書，該預(yù)算書上需加蓋單位公章，同時可讓單位出具一份證明，表明此項目由你參與完成，并注明工程級別，隨后到相應(yīng)級別的主管部門開具證明并加蓋公章。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，像開工報告、安全會議記錄以及涉及的圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，均可穿插在項目過程材料之中，它們同樣是證明職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。

四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。

若你能將國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗進(jìn)行重要創(chuàng)新，并取得了社會、經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這同樣可作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才相對較少?？傮w而言，若人才具備上述三種情況中的任意一種，其評審?fù)ㄟ^率就會相當(dāng)高。

總而言之，職稱評審這件事，業(yè)績材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，彰顯個人貢獻(xiàn)。由于每個人的工作內(nèi)容和崗位不盡相同，切不可用一套固定標(biāo)準(zhǔn)要求所有人，這也是熊老師常強(qiáng)調(diào)的“具體情況具體分析”的原因所在。說不定那些你認(rèn)為不重要的材料，恰恰是影響通過率的關(guān)鍵。

有一點必須明確，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，存在一定的通過率。既然業(yè)績?nèi)巳硕加?，那為何別人能過，你卻過不了呢?不妨好好客觀地思考一下這個問題。 職稱報名材料：冶金能源與環(huán)保評職稱的業(yè)績材料怎么做