對于正常申報職稱的人才而言，若評職稱未能通過，絕大多數(shù)皆因業(yè)績材料存在問題!目前，許多申報職稱的人才對業(yè)績材料的準(zhǔn)備方式、所需內(nèi)容及獲取途徑存在疑惑，這成為他們普遍擔(dān)憂的問題!

接下來，讓我們先明確業(yè)績材料的定義：

業(yè)績材料主要由三部分構(gòu)成：項目合同、項目過程資料以及竣工驗收材料。

這三部分資料分別是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力以及完成性的關(guān)鍵依據(jù)。

例如，工程施工組織設(shè)計方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、開工會議紀(jì)要、圖紙清單、竣工驗收報告等資料均屬于業(yè)績材料范疇。

在此特別提醒：除了通用條款和專用條款之外，任何與本專業(yè)工作相關(guān)的資料都可收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選方案!

那么，業(yè)績材料的來源主要有哪些呢?熊老師對業(yè)績材料的來源進(jìn)行了如下總結(jié)：

第一，參與項目獲獎情況。倘若你參與的項目獲獎，無論是項目本身獲獎還是你個人憑借該項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不管該獎項是國家級、省部級、縣區(qū)級，還是優(yōu)質(zhì)的行業(yè)級獎項，均可作為客觀業(yè)績證明材料。此時，務(wù)必提供相應(yīng)的獲獎證書材料。

第二，解決項目難題的情況。在許多項目的施工過程中，可能會耗費(fèi)大量人力、物力、財力卻難以徹底解決，甚至?xí)粝轮T多施工隱患。如果你負(fù)責(zé)的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，而你在解決設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上取得了顯著成效，并且得到了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么相關(guān)的技術(shù)報告，或是獲得了行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料，也需要提供出來，不能僅靠口頭表述。

第三，項目其他蓋章文件的情況。比如，你負(fù)責(zé)項目的預(yù)算工作，那么可以復(fù)印一份預(yù)算書，而且讓單位在預(yù)算書上蓋公章，同時讓單位出具一份證明，表明該項目是你參與完成的。依據(jù)工程級別，到相應(yīng)級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議紀(jì)要、涉及圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可穿插在項目過程材料里，充當(dāng)職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。

第四，取得重大技術(shù)創(chuàng)新的情況。如果能借鑒國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗并做出重要創(chuàng)新，產(chǎn)生了社會和經(jīng)濟(jì)效益，并且得到市級以上專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，也可將其作為業(yè)績補(bǔ)充。這種情況涉及的人才相對較少。其實，如果人才具備上述三種情況中的任意一種，通過率就會相當(dāng)高。

總之，評職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，凸顯個人貢獻(xiàn)。鑒于每個人的工作內(nèi)容、工作崗位都有所不同，所以不能用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是熊老師常說的，具體情況要具體分析。有時候，在你看來不重要的材料，反而可能是影響通過率的關(guān)鍵。

有一點必須明確，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率限制的。既然業(yè)績?nèi)巳硕加?，那為何別人能過，你卻過不了呢?大家不妨冷靜、客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：冶金能源與環(huán)保評職稱業(yè)績?nèi)绾翁峁┳C明材料